Os Efeitos Positivos Ou Negativos No Colaborador Face às

2, 3 e 4 do ATPS. Entenderemos Comportamento organizacional como a área da administração que estrutura uma organização, visando alcançar os melhores índices possíveis de eficiência, ou seja, buscando a melhor forma de atender clientes e seus colaboradores, seus clientes internos. Veremos também que não menos importante atenta-se também a eficácia que é tão simplesmente a base da vida econômica da empresa, pois se consegue custos melhores, trabalhando de maneira ideal, sempre com foco…

assustador número de 28% dos colaboradores existentes no mercado de trabalho da União Europeia. Neste último caso, “o stress ocupacional é responsável por cerca de 25% da taxa de absentismo, na UE, durante duas ou mais semanas”, implicando, juntamente com as outras consequências do stress ocupacional e “segundo as estatísticas de 1999, custos anuais aos Estados-membros de 20 mil milhões de euros, pelo menos”. Reconhecendo o elevado impacto negativo do stress nos…

relacionado com o tema Avaliação de Desempenho nas organizações: estudo de caso Banco Comercial do Atlântico, propõe analisar o grau de satisfação dos trabalhadores do Banco Comercial do Atlântico com a actual avaliação de desempenho existente. Para esse efeito, fez-se uma análise dos instrumentos utilizados e as principais causas da sua insatisfação. Este estudo foi baseado numa pesquisa exploratória mediante o uso de um questionário, entre 13 a 17 de Agosto de 2007, com cerca de…

..................................... 15 VII 1. INTRODUÇÃO Este trabalho de grupo foi proposto pelo Sr. Cte Custodio Lopes, professor da disciplina de Comportamento Organizacional, do 1º ano do Curso de Oficiais do Serviço Técnico, para efeitos de avaliação. Quando do inicio da investigação para este trabalho verificamos que este tema surgia com um pujante imediatismo de informação e estudo, pelo que destacamos 3 aspectos que fazem deste assunto um importante e actual ponto…

EPI’S 5.1Riscos físicos 5.2Riscos químicos 5.3Riscos biológicos 5.4Riscos ergonômicos 5.5Riscos de acidentes 6.Dados da Empresa 6.1Histótia 6.2 Missão 6.3 Visão 6.4 Valores 7. Organograma 8. Análise Swot 8.1 Pontos Positivos 8.2 Pontos Negativos 8.3 Oportunidades 8.4 Ameaças 9. Planos de Melhorias 10. Conclusão 11. ANEXOS REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 1.INTRODUÇÃO Com o crescimento da população nos últimos anos, a área da construção civil…

política de recrutamento e seleção de recursos humanos. As causas de uma elevação desproporcional da rotatividade são detectadas através das entrevistas de desligamento, pesquisa de clima, processo de recrutamento e seleção e integração do colaborador a cultura da empresa. Quando as organizações não dispõem de um plano de gestão bem arquitetado e monitorado com qualidade pelo gestor, diversas insuficiências da organização ficam evidentes afetando diretamente a produção e o crescimento.

básicos: o ambiental, o econômico e o social. A primeira variável diz respeito ao uso racional dos recursos naturais e maximização dos impactos ambientais positivos no ciclo de vida dos produtos, desde a extração da matéria-prima até a sua disposição final. Mais ainda, a empresa tem de preocupar-se também com os impactos ambientais positivos e negativos de sua atividade produtiva. O aspecto econômico trata da sustentabilidade dos negócios das empresas, que devem buscar o lucro e a…

"Essa fase, que merece já o nome de genital, onde se encontra um objeto sexual e uma certa convergência das tendências sexuais sobre esse objeto, mas que se diferencia num ponto essencial da organização definitiva por ocasião da maturidade sexual: com efeito, ela apenas conhece uma única espécie de órgão genital, o órgao masculino… Segundo Abraham [1924], seu protótipo biológico é a disposição genital indiferenciada do embrião, idêntica para ambos os sexos." [SE, VII, CDROM] Assim, Freud…

passarão a operar totalmente também na internet. Atualmente a empresa conta com 15 colaboradores diretos e atende clientes de pequeno e médio porte dos ramos de indústria e comércio do estado de São Paulo, Mato Grosso do Sul e Rio de Janeiro, e tem o clima organizacional voltado para a auto avaliação do colaborador, existe a hierarquia tradicional do gerente que decide o que será feito más esta a cargo do colaborador como será feito. A importância do gestor organizacional e da…

Satisfação Profissional a uma amostra de 33 colaboradores de uma organização do sector das novas tecnologias. Os resultados obtidos demonstram a existência de uma relação positiva, embora não tão significativa quanto o esperado, entre as Práticas de GRH e a Satisfação Profissional, não se constatando, no entanto, uma diferença significativa entre as Práticas que se mais se relacionam com o aumento e melhoria das competências e conhecimentos dos colaboradores e as que se relacionam com a…