Origem Da Qvt

organizações não se deve dar tanta atenção, por outro lado, vemos que a qualidade de vida no trabalho (QVT) é um tema que não é atual, visto que há cinquenta anos, mais precisamente na década de 60/70, já era debatido, e a QVT vem despertando interesse nos gestores de grandes organizações, já que provavelmente eles fazem certa ligação com a produtividade dos colaboradores. A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), o seu conteúdo e conceitos são aplicados pelas organizações que estão…

1. INTRODUÇÃO A Qualidade de Vida no Trabalho, (QVT) é o que proporciona maior participação por parte dos funcionários em interação com os superiores, colegas, de forma harmônica dentro e fora do ambiente de trabalho, em observação às necessidades básicas e de maior importância dos funcionários. Segundo Chiavenato (2009, p.352), A qualidade de vida no trabalho envolve uma constelação de fatores como: a satisfação com o trabalho executado, possibilidades de futuro na organização,…

de trabalho para que assim a produção possa ser de forma mais rápida e ao mesmo tempo não desgaste tanto o trabalhador. A teoria da administração tem sido indispensável para que houvesse uma evolução significativa da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), pois ela junta as antigas propostas de melhoria com as propostas atuais e vai adaptando-as conforme o ambiente de trabalho das pessoas. Todas as etapas de evolução da QTV foram importantes, mas foi a partir do século XX que muitos…

BREVE RELATO SOBRE O HOMEM E O TRABALHO 15 1.2 CONSIDERAÇÕES SOBRE O TRABALHO 17 1.3 AS NOVAS RELAÇÕES DE TRABALHO 20 2 UM POUCO DE HISTÓRIA NA BUSCA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 27 2.1 ORIGEM E CONSIDERAÇÕES SOBRE QVT 27 2.2 ALGUMAS TEORIAS REFERENTES A MOTIVAÇÃO 30 2.3 PROGRAMA DE QVT – VALORIZAÇÃO DOS ASPECTOS HUMANOS 37 2.4 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E SATISFAÇÃO HUMANA 38 3 METODOLOGIA 44 3.1 TIPO DE ESTUDO 44 3.2 INSTRUMENTOS METODOLÓGICOS 45 3.3…

trabalhador não especializado. Vale lembrar que os trabalhadores não especializados, aproveitados na produção americana a partir de Taylor, eram imigrantes ou sulistas que tinham como experiência de vida as condições desumanas, vividas em seus países de origem ou a “escravidão” nas propriedades rurais do Sul, portanto, indivíduos com poucas aspirações profissionais, sociais e totalmente alienados quanto aos direitos a melhores condições de trabalho. A princípio, podemos ver na…

PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E INOVAÇÃO TECNOLÓGICA DISCIPLINA: CULTURA ORGANIZACIONAL E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO RESENHA CRÍTICA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Vasconcelos, Anselmo F. Qualidade de Vida no Trabalho: Origens, evolução e perspectivas. In:Caderno de Pesquisa em Administração.São Paulo,V8,n°1,Jan-Março 2001 * CREDENCIAIS DO AUTOR: Anselmo Ferreira Vasconcelos é Bacharel em Comunicação Social pela ESPM, Mestre em Administração…

avaliar, a partir das dimensões de Richard Walton, a Qualidade de Vida no Trabalho dos colaboradores de uma agência de apoio ao comércio exterior do “Banco Delta” em Porto Alegre, e a partir dos resultados obtidos, propor ações para a melhoria da QVT na agência estudada. O método de pesquisa utilizado foi o estudo de caso e os dados foram coletados através de uma entrevista semi-estruturada com cinco colaboradores, e de um questionário de questões fechadas do tipo Likert, que contou…

trabalho, para que se possa alcançar a QVT. Ambientes de trabalho saudáveis, baseado na qualidade de lideranças positivas, que atuam com empatia e comprometimento na produção de segurança, saúde e bem estar nas organizações são fundamentais para a sustentabilidade da Empresa. Esse é o bem estar desejado, no sentido de manter íntegro o colaborador como pessoa, cidadão e profissional. Nesse sentido, o artigo pretende demonstrar a importância dos Programas de QVT, para mensurar o bem…

MOTIVAÇÃO Motivação é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determina forma ou pelo menos, que dá origem a um comportamento especifico, podendo este impulso á ação ser provocado por um estimulo( provindo do ambiente). O comportamento das pessoas dentro das organizações é complexo, dependendo de fatores internos( decorrentes de suas características de personalidade, motivação, percepção do ambiente externo e interno, atitudes, emoções, valores), fatores externos( decorrentes do…

trabalhos pesados e repetitivos e a ambientes insalubres. O que dificultava tanto a permanência das pessoas quanto o resultado final do trabalho das mesmas. Nadler e Lawler (1923) analisaram as origens do movimento da qualidade de vida dos trabalhadores e descreveram a primeira fase da QVT entre 1969 a 1974, como um período em que grande número de pesquisadores, líderes sindicais e estudantes haviam preocupado-se com a saúde e o bem estar das pessoas, assim como a satisfação…