Motivação

MOTIVAÇÃO

Motivação é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determina forma ou pelo menos, que dá origem a um comportamento especifico, podendo este impulso á ação ser provocado por um estimulo( provindo do ambiente). O comportamento das pessoas dentro das organizações é complexo, dependendo de fatores internos( decorrentes de suas características de personalidade, motivação, percepção do ambiente externo e interno, atitudes, emoções, valores), fatores externos( decorrentes do ambiente que envolve características organizacionais, como sistemas de recompensas e punições, de fatores sociais, políticos de coesão grupal existente).
A teoria de Maslow mostra que as necessidades do ser humano se agrupam em diferentes níveis.
O primeiro nível é o que se denomina ncessidade fisiológica, nele se encontra necessidade de abrigo, alimento.
O segundo nível se encontraria necessidades relacionadas com segurança como saúde e abrigo.
O terceiro nível esta composto por necessidades de relação com os demais tais como ter amigos ou gente com quem conversar.
O quarto nivel é baseado no reconhecimento pessoal como o prestigio.
O quinto nível que forma as necessidades relacionadas com a auto realização, como se sentir competente e realizado na vida.

CLT, BENEFICIOS, hiGIENE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA
Beneficios sociais são aquelas facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as empresas oferecem aos seus empregados, como remuneração indireta, no sentido de poupar-lhes esforços e preocupação.

OBJETIVOS DOS BENEFICIOS
Aumentar a produtividade
Melhorar o clima organizacional( aumenta o moral, o relacionamento social, sentimento de segurança, lealdade e melhora a relação com a empresa, reduzindo queixas)
Facilitar o recrutamento
Conseguir reter os empregados competentes
Melhorar a qualidade de vida dos empregados

TIPOS DE BENEFICIOS
a) Quanto a exigência:
Legais: Exigidos pela legislação trabalhista, previdenciária ou convenção coletiva entre