Origem Da Qvt

mais importantes o capital intelectual e implantando variadas ações para melhorar o bem-estar e a satisfação dos seus empregados o que consequentemente irá aumentar a qualidade de vida no trabalho. A preocupação com a qualidade de vida no trabalho-QVT é algo que está ligado à produtividade da empresa, funcionários satisfeitos e motivados são mais comprometidos com o trabalho, e com condições ótimas de saúde aliada a um ambiente saudável se tem a tão sonhada satisfação no trabalho que…

Delimitação do tema A pesquisa será realizada no município de Cacoal-Ro, com docentes da Universidade Federal de Rondônia – UNIR e também com os da UNESC . c) Problematização O conceito de qualidade de vida no trabalho teve sua origem com o surgimento da abordagem sócio-técnica, mas somente em 1960 as iniciativas dos empresários, líderes sindicais e governantes tiveram um impulso em seus objetivos, na busca de melhorar a forma de organização de trabalho a fim de…

ou repetitivos Mas podemos modificar isso, para atingir o “Bem-Estar” através de uma boa Nutrição, Actividade Física, Comportamento Preventivo, Relacionamentos e um Controle do Stress. 13 Qualidade de vida no trabalho: o conceito A expressão QVT foi introduzida no final da década de 60, devido á necessidade do aumento da produção, na melhoria do desempenho e do ambiente de trabalho e deve abranger as necessidades e aspirações humanas que podem variar de cultura para cultura e de…

significado 11 1.2 A História e seu contexto 12 1.3 Motivação e Trabalho 13 1.4 Teorias Motivacionais no ambiente de trabalho 14 CAPÍTULO II - QUALIDADE DE VIDA NO AMBIENTE LABORAL 18 2.1 Origem e Evolução da Qualidade de Vida no Trabalho – QVT 19 2.2 Conceitos sobre Qualidade de Vida no Trabalho 21 2.3 O modelo de Oldham & Hackman 22 2.4 Modelo apresentado por Werther & Davis 24 2.5 Modelo de Walton 25 CONCLUSÃO…

prioridades. Assim, no presente trabalho buscou-se investigar como a qualidade de vida no trabalho (QVT) influencia na retenção de talentos da Geração Y, tomando-se por base um grupo de jovens talentos da Consultoria Ernst & Young. Primeiramente, foram pesquisados conceitos de QVT e retenção de talentos, bem como as principais características da Geração Y, e foi feita uma comparação entre os fatores da QVT com os interesses da Geração Y. Com base nesse referencial teórico, foi aplicado…

descritivo-quantitativa. Os dados da pesquisa apontaram que o Hospital Municipal de Paranacity necessita desenvolver políticas de bem-estar que promovam uma saúde mental positiva. Como proposta de melhoria do ambiente de trabalho, foi sugerido o modelo de QVT proposto por Walton em 1973 é o mais indicado para ser implantado junto aos profissionais de saúde do Município de Paranacity, pois trabalha justamente os aspectos negativos que foram identificados por meio da pesquisa…

colaboradores podem ser de muitas ordens. Algumas vezes, os benefícios oferecidos pelas empresas para os seus colaboradores são de ordem social. Para Chiavenato (2008) esses benefícios estão ligados à responsabilidade social da empresa sendo a sua origem e desenvolvimento ligado á alguns fatores. Assinale a alternativa que NÃO contém nenhum desses fatores. Resposta Selecionada: Corretaa. A necessidade que as corporações possuem de cuidar socialmente de seus colaboradores, posto que,…

FERNANDES; GUTIERREZ, 1988; HAAK, 1995; RODRIGUES, 1995), de certa forma, aludem aos mesmos quando examinam a QVT. Esses autores colocam a QVT num contexto amplo de qualidade e de gestão, sendo que a gestão das pessoas deve incluir essa preocupação. Por exemplo, Vasconcelos (2001, p. 32), analisando a QVT nos tempos atuais, refere que “o trabalho deixou de ser uma fonte de prazer e realização”. A QVT só faz sentido quando passa a ser discutida de forma ampla, incluindo a qualidade das…

.67 11 – ANEXO ........................................................................................................................ 68 5 v LISTA DE QUADROS E GRÁFICOS QUADRO 1 – ORIGENS DA QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHO................ .................22 QUADRO 2 – EVOLUÇÃO DO CONCEITO DE QVT................. ...........................................25 QUADRO 3 – ESTADO CIVIL................................................... .............................................35 QUADRO

demonstrar a importância dos Programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) na geração de bem estar, e a pesquisa versa sobre os fatores que a favorecem. A atividade laboral tem impacto na vida e no bem estar do indivíduo, podendo, em determinadas situações, levar ao stress ocupacional, ao desgaste emocional e à incidência de várias doenças, motivo pelo qual a organização do trabalho tem papel fundamental no processo de QVT. Nos programas usuais de formação em gestão, observa‐se a…