inoxel

TUTOR: ________________________________________ Prof. Esp. Ayrom Nascimento RESUMO Neste desafio, trataremos do desenvolvimento dos profissionais do Hipermercado Hoterdan, propondo aos envolvidos cursos de capacitação profissional onde os mesmos estarão sendo confrontados com suas próprias limitações com o intuito de trazer a tona, o melhor de cada profissional, visando o crescimento da empresa como um todo, quando citamos os profissionais não estamos fazendo distinção entre a formação acadêmica de cada funcionário e sim tratando todos as áreas como um braço da Hoterdam e dando igual importância a capacitação de todos os funcionários da empresa. A gerência deverá ser orientada em como administrar melhor o seu tempo, como administrar conflitos, e ainda cursos motivacionais divididos por área de atuação. Palavras chaves: Gestão / Administração / Motivação LISTA DE FIGURA Figura 01 – (Organograma Empresarial) 13 SUMÁRIO 1.1 INTRODUÇÃO 08 1.2 DESCRIÇÃO DO QUE ESTAVA OCORRENDO...............................................08 1.3 JUSTIFICATIVA 09 1.4 CONDUZINDO AS MUDANÇAS.......................................................................10 1.5 ORGANOGRAMA.............................................................................................. 14 1.6 OBJETIVOS…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – CEAD TAGUATINGA-DF / BRASÍLIA DISCIPLINA: PROCESSOS GERENCIAIS E MATEMATICA CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Aluno (a):RA DESAFIO PROFISSIONAL Processos Gerenciais e Matemática Tutor: André de Brito Brasília-DF, 18 de Setembro de 2014. Sumário Introdução 3 Atividades econômicas Hoterdan – hipermercado4 Gráficos5 Gráficos 6 Organograma7 Plano de capacitação e desenvolvimento para “Diretores e Gerentes”8 Descobrindo o líder.…

04 2.2.1 – Desenvolver Líderes 04 2.2.2 – Conceitos 05 2.2.3 – Papel do Líder 06 2.2.4 – Liderança Situacional 06 2.2.5 – Construção e Desenvolvimento de Equipes de Alto Desempenho 07 2.3 – Plano de Capacitação (Operacional) 09 3. CONCLUSÃO 10 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 1. INTRODUÇÃO O Objetivo principal do nosso trabalho é a análise sistemática da forma de administrar do Hoterdan - Hipermercado, capacitando seus colaboradores em…

PROFESSOR-TUTOR EAD LEONARDO OTSUKA POLO MANAUS/AM 19.09.2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 02 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO HIPERMERCADO 03 2. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL ESTRATÉGICO E TÁTICO 03 3. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL OPERACIONAL 04 CONSIDERAÇÕES FINAIS 05 REFERÊNCIAS 06 INTRODUÇÃO A busca pela competência organizacional é a própria busca da sobrevivência no mercado. Adquirir uma vantagem competitiva, isto é,: desenvolver um…

empresa Hosterdan – Hipermercado. Desenvolvemos ao longo deste desafio a estrutura organizacional da empresa, junto com seus planos de gestão. Elaborando assim um planejamento estratégico e tático voltado para liderança e trabalho em equipe. Trabalharemos também com um programa de capacitação, desenvolvimento e motivação para o grupo operacional. A função de recursos humanos no Hoterdan Hipermercados está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as…

CAMPOS/SP 2014 DAIANI DOS REIS - RA 9526408666 Relatório do Diretor Administrativo e de Projetos da Empresa Hoterdan - Hipermercado Atividade Avaliativa, Desafio Profissional apresentada como requisito para obtenção de nota na disciplina, no Curso de Tecnologia em Gestão Comercial da Universidade Anhanguera Uniderp, Pólo São José dos Campos, sob a orientação do Professor-Tutor a Distância Emerson Gaino. SÃO JOSÉ DOS CAMPOS/SP 2014 SUMÁRIO 1. Introdução 4 2.…

PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO/ DESENVOLVIMENTO E MOTIVAÇÃO PARA NUCLEO OPERACIONAL. • 6.1 – Objetivos de Capacitação. • 6.2 – Ações de Capacitação. 7 - ESTRATÉGIAS DE TREINAMENTOS. 8 - CONCLUSÃO. 9 - REFERÊNCIAS. 1 – RESUMO. O objetivo geral definido neste trabalho é identificar um tipo de estrutura organizacional, condizente com a atividade econômica de uma empresa que atua no ramo de varejo de alimentos, eletrodomésticos e eletroeletrônicos (hipermercado). Inclui…

empresa Hoterdan – Hipermercado, desenvolvi ao longo deste desafio a estrutura organizacional da empresa, juntamente com seu plano de gestão integrado. Elaborando assim um planejamento estratégico e tático voltado para o trabalho em equipe e lideranças. Trabalhei também com um programa de desenvolvimento, capacitação e motivação para o setor operacional. A função do setor de recursos humanos hoje no Hipermercado Hoterdan está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando um…

TTPRE: Prof. Fernando Gasparato Jundiaí/SP Setembro Trabalho apresentado como atividade avaliativa, respectiva ao PROINTER II, seguindo as disciplinas norteadoras: Processos Gerenciais e Matemática. Professores: Carlos Eduardo de Azevedo Raquel de Oliveira Henrique RESUMO 1 – INTRODUÇÃO 2 – ORGANOGRAMA 3 – ANÁLISE SWOT OU FOFA 4 - PLANO DE CAPACITAÇÃO DE DIRETORES E GERENTES 5 - ESTILO DE LÍDERES 5.1 - O PAPEL DOS LÍDERES 5.2…

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO HIPERMERCADO 3 2. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL ESTRATÉGICO E TÁTICO 5 2.1. PLANO DE CAPACITAÇÃO 6 3. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL OPERACIONAL 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo elaborar um planejamento estratégico visando melhorar a capacitação e desempenho de diretores e gerentes da empresa Hoterdan Hipermercado. A empresa Hoterdan Hipermercado, com o…