Gestão de Mudanças

Cinthia G. Cruz GESTÃO DE MUDANÇAS EM TEMPOS DE CAOS Profª Drª Maristela de Magalhães Bóccia Trabalho solicitado para complemento de apresentação de seminário em classe, e pontuação parcial de avaliação da disciplina “Formação e Gerenciamento de Equipes” do curso de MBA - Recursos Humanos. Universidade Nove de Julho – UNINOVE São Paulo 2010 SUMÁRIO 1. Teoria do Caos e as Organizações 03 2. Gestão da Mudança 06 3. “Quem mexeu no meu queijo” – Relacionando vídeo e tema 10 4. Estudo de Caso: General Motors e a Crise Mundial 14 5. Conclusão 19 6. Referências Bibliográficas 21 1 - TEORIA DO CAOS E AS ORGANIZAÇÕES Durante a Idade Média, as visões de mundo predominantes excluíam a noção de mudança, e as sociedades eram tidas como estáticas e invariáveis ao longo do tempo. Então, o advento da mudança na vida dos homens (mudança econômica, social, política, cultural, cientifica, tecnológica) demandou a construção de novas visões de mundo que pudessem explicá-la exatamente o que a Física clássica, por meio da Dinâmica. O fato de a Dinâmica clássica não ter podido descrever a totalidade dos fenômenos da natureza não a desqualificou. Tais deficiências foram atribuídas a um conhecimento ainda imperfeito, incompleto, a ser necessariamente descoberto no futuro – mas o paradigma permanecia inquestionável.…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RH 2º SEMESTRE ALINE SOUZA DE OLIVEIRA RA 2816790921 GRACILENE M. G. DE SOUZA RA 2816639996 YURI ERICK FREITAS RA2860101881 CRISTIANE R. L. FERREIRA RA 2862976879 DESAFIO PROFISSIONAL PROCESSOS GERENCIAIS MATEMÁTICA PROFESSOR-TUTOR EAD Gerson Candido / Lucimara Campos Jundiaí/SP 2015 Sumário INTRODUÇÃO: 2 ORGANOGRAMA: 3 ORGANOGRAMA: 4 Presidente: 4 Diretor Financeiro: 4 Auxiliar Financeiro: 4…

() Todas as alternativas estão corretas; () Todas as alternativas estão incorretas. Questão 22: As sentenças abaixo referem-se à Teoria das Relações Humanas. Classifique-as como VERDADEIRAS ou FALSAS: () Dentre as conclusões da Experiência de Hawthorne, está a existência do comportamento social dos empregados. ( ) Para Elton Mayo as organizações possuem duas funções: a função econômica, que gera equilíbrio externo e a função social, responsável pelo equilíbrio interno. (…

CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1ª SÉRIE OS SUMÁRIO Introdução ____________________________________________ Página 3 Declaração de visão, missão e valores norteadores _____________ Página 8 Organograma __________________________________________ Página 9 Propósitos Gerais _______________________________________ Página 11 Propósitos Específicos ___________________________________ Página 12 Objetivos e metas em dois anos ____________________________ Página 13…

que vestir desde que usem de bom senso. Além disso, há liberdade para que as pessoas sintam-se confortáveis no ambiente de trabalho e são estimuladas a adaptar seu espaço de trabalho a seus gostos, com plantas, quadros, porta-retratos e, inclusive, decoração própria. Na Semco, os cargos não têm relevante distinção, o importante é que as pessoas sempre possam aprender e ensinar coisas novas, capacitando-se para que se tornem cada vez mais polivalentes. É de interesse da empresa que as…

encaminhados para os departamentos onde feitos as transformações até chegarem ao produto final, sua iluminação é adequada e os setores estão interligados de acordo com o sistema de produção. a indústria se divide em quatro setores sendo eles: Recepção, Laboratório, Fabrica e expedição- Responsável, o proprietário do imóvel e Walter Carneiro da Silva, casado residente e domiciliado nessa cidade, a sua atividade principal e a fabricação de derivados do leite com beneficiamento de produtos…

e técnicas para administrar OPERAÇÕES organizacionais em seu TODO. 53 Grandes Estruturas! Para que o crescimento CONTINUASSE foi necessário encontrar soluções aos problemas:! ! Desenvolvimento de fórmulas para ORGANIZAR e PROFISSIONALIZAR a ADMINISTRAÇÃO (gestão);! ! As empresas são entidades que NECESSITAM crescer independentemente do seu fundador. ! 54 Os grandes protagonistas! • Daniel McCallum – Ferrovia Eire;! • Harrington Emerson – Companhia Emerson;!…

checked where you can best use them or modify what already exists. Through these disciplines numerous other organizations discover their flaws and qualities, thus discovering how to have a professional development and also how to keep your growing organization. Keyword - keywords : Multidisciplinary Integrated Project - PIM I SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 6 1.1. Objetivo Geral 7 1.2.…

orçamento familiar com a carga horária de12 horas. Como Fazer Investimentos com a carga horária 12 horas. Como Planejar a Aposentadoria com a carga horária 10 horas. Sustentabilidade no dia a dia: orientações para o cidadão com a carga horária de 12 horas. Sustentabilidade, um valor para a nova geração: orientações para o professor de ensino fundamental com a carga horária de15 horas. Sustentabilidade aplicada aos negócios: orientações para gestores com a carga horária de 10 horas. …

local, muitas vezes pessoas inexperientes que só adentrava a empresa pelo fato de conhecerem a pessoa certa, mas Networking não é isso, é um sentido bem diferente, é bem necessário entender que Networking não é: Amigos do peito: Não tem nada a ver com amizades, é uma relação puramente profissional, em que alguém ajuda alguém já antevendo o dia em que poderá solicitar a retribuição da “gentileza”. Amigos não cobram favores, enquanto integrantes de uma rede de contatos dependem disso.…