Organograma Matricial Caso

MODELOS DE ORGANOGRAMA Prof. Esp. Andréia Tamayose Rezende 2º Período de Administração – Matutino 02/06/2015 DEFINIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES DEFINIÇÃO • Fruto da Análise de Cargos • Após o levantamento de dados e fatos sobre todos os cargos que compõem a organização, é necessário sistematizá-los em descrições e análises de requisitos definitivos. OBJETIVO • Estabelecer a padronização tanto dos títulos quanto dos conteúdos de cada cargo da organização. • Complementa o organograma. •…

difundidos. 4. Análise dos Ambientes 4.1Ambiente Interno 4.1.1 Clima Organizacional O Al-Farabitem nove funcionários e devido à sua característica de dupla cadeia de comando, possui um estrutura matricial. A tomada de decisão está sob responsabilidade do gerente e do sub-gerente; caso seja algo que esteja fora do alcance deles, o assunto será tratado pelos donos. A descentralização no comando é comprovada quando 66,67% dos funcionários afirmam que sua opinião é ouvida e tem…

trabalhos que são feitos ou que devem ser feitos? Quais são os que podem ser reunidos? Qual é a importância de cada atividade na estrutura? Análise das decisões – os centros de decisão e os níveis de decisão de cada órgão devem ser bem estabelecidos. Caso contrário haverá níveis de altas decisões decidindo sobre aspectos de baixa importância, ficando sobrecarregados. Também pode acontecer o inverso. Então, para essa análise, devem ser colocadas as seguintes questões: Qual é a…

1) O que é uma Estrutura Projetizada Matricial? Organizações funcionais É o tipo mais comum de organização e provavelmente o estilo mais antigo. A organização funcional é centrada em especialização e agrupada por função, razão pela qual são chamadas de organizações funcionais. Por exemplo, ela é organizada por setor, ou seja, setor de RH, setor de Finanças, marketing e etc. O trabalho nesses departamentos é especializado e exige pessoas com conjunto de habilidades e experiências…

| O organograma | Introdução Também denominado por diagrama organizacional, ou organigrama, um organograma é um gráfico que representa a estrutura formal de uma organização, mostra como estão dispostas as unidades funcionais, a hierarquia e as relações entre os seus membros. É atribuida a criação dos primeiros organogramas ao norte-americano Daniel C. McCallum, administrador de ferrovias, no ano de 1856, quando este administrava ferrovias nos EUA. Desde essa altura o…

“Nós somos aquilo que fazemos repetidamente. Excelência, então, não é um modo de agir, mas um hábito”. (Aristóteles) O objetivo é unir as disciplinas a para a total compreensão do acadêmico quanto o conteúdo apresentado. A metodologia é estudo do caso da empresa apresentada, através de produção textual com apresentação de proposta de planejamento estratégico. Vê-se que a administração é uma área abrangente e de desafiadora, podemos ver que todas as áreas dentro de uma organização…

estrutura matricial fraca (CLARK e FUJIMOTO, 1991). Esta também pode ser definida como uma organização funcional que gerencia seus processos transversais e não necessariamente uma estrutura matricial. A diferença estaria em não formalizar a responsabilidade pelo processo como um todo. No terceiro momento essa transição anterior segue ocorrendo e a estrutura continua a ser matricial, mas agora os processos estão priorizados. Segundo Clark e Fujimoto (1991), esta seria uma estrutura…

......................................................................................................6 2.0 Organograma...........................................................................................................7 2.1 Para que serve..........................................................................................................7 2.1.2 Quais os principais organograma...........................................................................8 3.0 Quadro de…

atividade que tem por objetivo criar uma estrutura para uma empresa ou então aprimorar a existente. Naturalmente, a estrutura organizacional não é estática, o que poderia ser deduzido a partir de um estudo simples de sua representação gráfica: o organograma. A estrutura organizacional é bastante dinâmica, principalmente quando são considerados os seus aspectos informais provenientes da caracterização das pessoas que fazem parte de seu esquema. A estrutura organizacional deve ser…

Organizacional Divisional____________________________________ 20 Figura 4 – Estrutura Organizacional Matricial ____________________________________ 22 Figura 5 – Unidades de Pesquisa e de Serviços___________________________________ 27 Figura 6 – Organograma da Embrapa __________________________________________ 30 Figura 7 – Organograma Centro de Pesquisa – Estrutura Funcional___________________ 31 Figura 8 – Organograma Centro de Pesquisa – Estrutura Semi-Flexível________________ 34…