Organizações Contemporaneas

Matriz de atividade individual* |Módulo: 6 | | |Título: Causas e Consequências do Stress na Organizações Contemporâneas | |Autor: Ferreira V. A. | |Disciplina: Psicologia Organizacional

Departamentos de Recursos Humanos estão enfrentando agora mais que nunca a difícil tarefa de assegurar a qualificação profissional às organizações, demandada pelas novas e constantes necessidades provenientes das transformações econômicas globais. Os profissionais de RH assumem a responsabilidade de fornecer pessoal treinado a atender as novas tendências e necessidades das organizações, porém, as necessidades e realidades não são as mesmas em todos os países, a cultura e o crescimento…

GESTÃO DO CONHECIMENTO: um diferencial competitivo nas organizações contemporâneas Jurema Pereira Franco¹ RESUMO Este artigo configura-se em uma análise teórica sobre a importância da gestão do conhecimento para compor um novo diferencial competitivo para as empresas contemporâneas, configurando a temática ao contexto e dinâmica…

SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS: VALORES OU INTERESSES? Autor (a): Cintia Saavedra ci_cintia@hotmail.com Estudante do curso de Administração de Empresas, Faculdades Metropolitanas Unidas – FMU Orientador (a): Daniela Doms ddoms@hotmail.com Administradora, Mestre em Geografia Econômica pela Universidade Estadual de Londrina- UEL. RESUMO: O presente artigo pretende chamar atenção para o significado da sustentabilidade e da responsabilidade social corporativa nas…

ISSN 1809-4651 Planejamento e gestão estratégica de relações públicas nas organizações contemporâneas Margarida M. Krohling Kunsch Doutora mkkkunsch@usp.br USP, SP Resumo O texto é um estudo reflexivo sobre as implicações do planejamento de relações públicas no sentido mais amplo do que técnico, analisando alguns aspectos da complexidade da sociedade contemporânea e suas interferências sobre as organizações. Destaca a importância de as relações públicas exercerem uma função estratégica

Relações públicas: história, teorias e estratégias nas organizações contemporâneas Margarida M. Krohling Kunsch (Org.) São Paulo, SP: Saraiva, 2009 509 páginas Resenhado por: Jorge Duarte Assessoria de imprensa e relacionamento com a mídia; Métodos e técnicas de pesquisa em comunicação; Comunicação pública: estado, mercado, sociedade e interesse público; e Comunicação: discursos, práticas e tendências Building the framework for a Brazilian Public Relations paradigm La…

artigo científico intitulado de “A importância do Estudo de viabilidade econômica de projetos nas organizações contemporâneas” foi desenvolvido por Camila Avozani Zago, Andreas Dittmar Weise e Ricardo André Hornburg, com formação pela Universidade de Santa Catarina – Programa de Pós-Graduação em Engenharia Civil respectivamente. Avaliar a viabilidade do empreendimento é uma dificuldade para as organizações atualmente que não se dispõe de um planejamento de investimento. O texto nos…

Curso: Relações Públicas Disciplina: Planejamento de Relações Públicas Planejamento e gestão estratégica de relações públicas nas organizações contemporâneas Margarida M. Krohling Kunsch Entender o mundo como uma atmosfera repleta de particularidades e singularidades, todas envolvidas e interagindo entre si através de todos os meios de comunicação, de jornais a “Radio Pião”, com objetivos diferentes ou não, todos querem falar e serem ouvidos. E mesmo com toda essa complexidade a…

Sendo assim as empresas independentemente do setor de atuação estão mudando os seus conceitos de e tratando com mais seriedade o potencial da tecnologia da informação para o sucesso das organizações, pois é por meio dela que as empresas podem melhora seus fluxos de informação e integrar seus negócios. As organizações não só sustenta as estratégias de negócios existentes, mas também permite que se viabilizem novas. Embora apenas alguns sub-aspectos da função da TI sejam destacados…

Aluna : GABRIELA DOMÍCIO A DINÂMICA ENTRE LIDERANÇA E IDENTIFICAÇÃO: SOBRE A INFLUÊNCIA CONSENTIDA NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS EDUARDO DAVEL. HILKA VIER MACHADO. INTRODUÇÃO De modo geral, há necessidade de uma reorientação no desenvolvimento sobre a liderança, integrando as abordagens qualitativas que enfatizem o processo de interação humana. As Organizações vêm vivenciando mudanças significativas em função de um novo paradigma econômico, onde a velocidade, a…