Organização Sistemas E Metodos

DIOGO GONÇALVES A IMPORTÂNCIA DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO COMO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE UMA ORGANIZAÇÃO Anhanguera Educacional Diog_castro@hotmail.com Eduardo Mathias Cristello Anhanguera Educacional Eduardo.cristello@aedu.com RESUMO Considerando o contexto histórico e evolutivo e um cenário de globalização e competitividade onde as empresas estão inseridas, evidencia-se a importância de uma reorganização do sistema de remuneração dos funcionários, como planejamento…

Sem um sistema efetivo de avaliação, as decisões relacionadas ao empregado tornam-se sujeita a erro. De acordo com o autor ela varia enormemente de organização para organização. Na realidade, a avaliação de desempenho é um processo dinâmico que envolve o avaliado e seu gerente e representa uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa. Entende-se também como um meio pelo qual se podem localizar problemas de supervisão e gerência, de integração da pessoa à…

objetivos da organização. · Envolvimento de pessoas: Pessoas de todos os níveis são a base de uma organização e seu total envolvimento possibilita que as suas habilidades sejam usadas para o benefício da desta. · Abordagem de processo: Um resultado desejado é alcançado mais eficientemente quando as atividades e os recursos relacionados são gerenciados como um processo. · Abordagem sistema para a gestão: Identificar, entender e gerenciar os processos inter-relacionados como um sistema,…

TEORIA CIENTÍFICA Administração científica = Taylorismo O nome Adm. Científica é devido à tentativas de aplicação dos métodos da ciência aos problemas da administração, a fim de alcançar elevada eficiência industrial. Sua preocupação inicial era acabar com o desperdício e as perdas sofridas pelas indústrias americanas e elevar o nível de produtividade por meio de métodos e técnicas da engenharia industrial. Taylor nasceu nos Estados Unidos e foi criado em uma mentalidade, uma…

|(Brasil) | | | | Resumo Esta pesquisa buscou identificar benefícios atribuídos à Auditoria Interna através do método proposto pelo Comitee Of Sponsoring Organizations (C.O.S.O), contribuindo para o desenvolvimento da controladoria quanto às suas atribuições de controle estratégico. Palavras-Chave: C.O.S.O - Controle Interno – Controladoria –…

de cargos e salários é um instrumento administrativo útil e necessário a qualquer tipo de organização não importando seu porte, ramo ou setor. Dentre as metodologias atuais, é unanime entre os profissionais em remuneração, a utilização de sistemas quantitativos devido aos critérios científicos na abordagem metodológica. É contextualizado aqui essa problemática e apresentado a solução para a organização de cargos e salários das empresas que estão em constantes mudanças e…

PROCESSOS GERENCIAIS • A abrangência das características gerais e as especificidades dos Sistemas de Gestão poderiam tornar muito difícil o estudo desses sistemas. Porém, todos tem dois objetivos básicos: 1. Devem desenvolver mecanismos que, em um primeiro momento, garantam a sobrevivência da organização, 2. Possibilite a sua permanente e contínua evolução. À dificuldade básica de fazer a organização operar em busca de um único objetivo somam-se outros aspectos que…

Conceito 3 1.2 Porquê Avaliar o Desempenho? 3 2. Gestão de Desempenho 3 3. Métodos Tradicionais de Avaliação de Desempenho 4 3.1. Método de Incidentes Críticos 4 3.2. Prós e contras do método 5 4. As Organizações e a Avaliação de Desempenho 5 Conclusão 6 Bibliografia 7 Introdução Abre-se em primeira página um trabalho sintético que, em pequenas e breves alíneas fará uma singela abordagem sobre os métodos de avaliação de desempenho dos colaboradores dentro das…

ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS: reestruturação organizacional Alex Sander Antonio Scioli Clécio Lopes de Souza (alexscioli87@gmail.com) (cleciolopes@live.com) Organização, Sistemas e Métodos – Orientadora: Profª Ms. Andréia de Abreu Resumo: Este trabalho buscou analisar a aplicação dos processos de reestruturação organizacional em uma empresa de Pequeno Porte, em especial, fazendo uso dos conhecimentos teóricos oferecidos pela literatura de OSM (Organização, Sistemas e Métodos). Para…

Considerando a Teoria Geral dos Sistemas, cite alguns métodos da ciência (pelo menos três). Diga quais os problemas encontrados com esses métodos em geral. MC é um método analítico (o decomposto em partes, e as partes estudadas de forma independente). Método clássico (Newtoniano), que concebia o objeto da investigação científica como uma coleção de componentes isolados, não levando em consideração as interações entre as partes para chegar às propriedades do todo. Método Orientado a…