Organização Sindical Resumo

Marcos Aurélio Alves 2 RESUMO A Federação dos Trabalhadores (as) no Serviço Público Municipal do Estado do Ceará (FETAMCE) foi criada no momento da necessidade de impulsionar e fortalecer as lutas na base dos sindicatos dos servidores públicos municipais nas relações trabalhistas. Na ampliação do setor público, na recuperação de direitos, melhoria das condições de trabalho, liberdade e autonomia sindical. Persistiam as perseguições e demissões dos dirigentes sindicais levando a…

“conducción política”, Isso ocorreu também no Brasil, na Argentina alterou o padrão de desenvolvimento econômico com a política de industrialização voltada para a substituição das importações, portanto para o mercado interno. Perón era o líder de uma organização militar denominada grupo de oficiais unidos, no regime militar implantado pelo golpe militar de 1943 que derrubou o presidente Castilho Perón ficou na secretaria do trabalho da previdência e fez aprovarem uma serie de leis…

Relação Sindicais e Negociações Trabalhistas O desafio da ATPS é desenvolver o planejamento para a abertura de uma empresa, com foco em RH. Para esta disciplina, o objetivo é pesquisar na CLT e também no sindicato da categoria, a que os funcionários estão filiados, situações relacionadas ao RH. (o sindicato a ser pesquisado ficará a critério do grupo). Na Etapa 1 explicarei em detalhes tal procedimento. O objetivo desta ATPS é regulamentar 5 (cinco) propostas de melhorias para…

MAGISTÉRIO E OS MOVIMENTOS ASSOCIATIVOS Resumo crítico apresentado como requisito para a obtenção de nota parcial da disciplina Política Educacional Brasileira, pelo Curso de Letras da Universidade Estadual do Maranhão, ministrada pela professora Ana Meire Nunes Rodrigues. Imperatriz 2013 OS PROFISSIONAIS DO MAGISTÉRIO E OS MOVIMENTOS ASSOCIATIVOS. LIBÂNEO, José C., et al. Educação escolar: políticas, estrutura e organização. 9ed. São Paulo: Cortez, 2010.…

RELAÇÕES COM OS EMPREGADOS: ENVOLVIMENTO DOS EMPREGADOS RESUMO O Presente estudo apresenta a importância dos envolvimentos dos empregados na organização para a valorização profissional no ambiente de trabalho e suas contribuições para o progresso profissional. Demonstrando o estímulo do envolvimento dos empregados nas organizações em todo mundo. Através da metodologia aplicada constatou-se que envolver pessoas nas estruturações de suas funções e fornecer a elas o…

Processo Civil Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 Diário Oficial da União Emenda Constitucional Fundo de Garantia do Tempo de Serviço Mestre em Ciências Ministério do Trabalho e Emprego Organização Internacional do Trabalho Orientação Jurisprudencial Organização das Nações Unidas Santa Catarina Seção de Dissídios Individuais Supremo Tribunal Federal Tribuna Superior do Trabalho Universidade do Vale do Itajaí ROL DE CATEGORIAS Direito do Trabalho…

ativos pertencentes à organização, elas são reconhecidas pelo seu know-how, resiliência, competência e capacitação potencial. Espera-se que a Gestão de Pessoas esteja focada a realizar as metas da empresa. Para cumprir esse objetivo, ela deve ser mais que uma fiscalizadora de atividades, trabalhos e pessoas, ela precisa ser também parceira e desenvolvedora nas funções operacionais e estratégicas. Vejam que já há mais de 30 anos, Schein (1972) afirmou que para a organização é impossível…

REGULAÇÃO ATUAL NO BRASIL.. .......................................................7 4.2 PROBLEMA DA TERCEIRIZAÇÃO NO BRASIL.......................................8 4.3 O QUE TEM SIDO MAIS TERCEIRIZADO HOJE NO BRASIL.................8 5. RESUMO......................................................................................................9 5.1 O QUE PODE SER FEITO PARA QUE MAIS EMPRESAS ADOTEM A…

Natal – RN MAIO DE 2011 RESUMO Este trabalho trata-se de uma análise de estudo de caso da empresa Machado & Medeiros LTDA, localizada na Cidade de Natal, através de uma pesquisa qualitativa, onde foi realizado uma entrevista com o diretor da empresa, analizando-se os procedimentos de Gestão de pessoas, as técnicas de administração de pessoal, planejamento, recrutamento e seleção, as diretrizes de saúde e segurança no trabalho e as realizações sindicais e as negociações…

A R E V O L U Ç Ã O DE 1930 E O DIREITO D O TRABALHO N O BRASIL Otávio Pinto e Silva Professor Assistente do Departamento de Direito do Trabalho da Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo Resumo: A formação do Direito do Trabalho brasileiro é marcada pela forte intervenção estatal, e m especial após a ascensão de Getúlio Vargas ao poder, tendo e m vista os acontecimentos da chamada "Revolução de 1930" O presente estudo busca demonstrar a relação existente entre o movimento…