Organização Sindical Resumo

Sindicalismo Para o Século XXI Resumo Este ensaio apresenta uma análise do movimento sindical no Brasil, sua relação com o mundo do trabalho e o “ser-que-vive-do-trabalho”, e as perspectivas de mudanças para a próxima década. No entanto, primeiramente se fez necessário conceituar a palavra sindicato e sua função, o que entendemos ser de fundamental importância para o desenvolvimento desta análise. Em seguida procedeu-se uma pesquisa histórica sobre o surgimento e organização da…

assumem uma posição protecionista a favor do empregado. Outro ato discriminatório em que o TST se posiciona é o fato de um funcionário ser demitido da empresa por participação em greves sindicais e negociações coletivas onde o mesmo se posiciona usando como fundamento a aplicação duas convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT) onde aplica a Convenção n°111, que se refere a da discriminação em matéria de emprego e profissão que é ligada a uma outa norma internacional que…

AÇÕES AFIRMATIVAS INTERFACE: DISCRIMINAÇÃO E TRABALHO ESCRAVO RESUMO 1. Definição e Condições de trabalho O trabalho escravo pode ser caracterizado por condição de trabalho em que há restrição das liberdades do trabalhador por força de violência ou fraude do empregador. Nessas condições o trabalhador exerce suas atividades em condições desumanas de um trabalho degradante. Muitas vezes o cerceamento da liberdade é um fator não evidente devido aos instrumentos utilizados para imposição

[pic] UNIVERSIDADE CATÓLICA DO SALVADOR – FACULDADE DE DIREITO MODELO SINDICAL NO BRASIL LUÍS EDUARDO SABACK LIMA Salvador 2010 LUÍS EDUARDO SABACK LIMA MODELO SINDICAL NO BRASIL Trabalho de pesquisa apresentado na disciplina Direito do Trabalho II, como requisito de avaliação da 1ª unidade do professor…

Aula-tema 06: Direito Coletivo e Liberdade Sindical Em nosso curso até o momento discutimos as questões ligadas ao relacionamento entre empregado e empregador. Esse, como vimos, é o Direito Individual do Trabalho. É que o Direito do Trabalho, regra geral, traz como objetivo primordial a defesa dos direitos do trabalhador individualmente considerado. Entretanto, existe uma subdivisão do direito trabalhista cujo escopo não são as pessoas físicas dos empregados ou uma empresa, mas grupos…

Resumo: Este breve estudo tem por escopo analisar, à luz da vigente Constituição da República Federativa do Brasil e da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), bem como dos tratados e convenções internacionais, o sistema sindical adotado no Brasil, que é o da unicidade sindical, e a sua legitimidade. Nessa análise, pretende-se verificar o porquê do seu acolhimento no Estado brasileiro, assim como as peculiaridades desse modelo. Além disso, será feita, depois do devido exame conceitual e…

são relevantes mas não incluem o poder de decidir” Obs: O Acordo Coletivo de Trabalho e a Convenção Coletiva de Trabalho são normas que diferem basicamente pela sua criação, pois enquanto o ACT e fruto de um acordo firmado entre a entidade sindical dos trabalhadores e uma determinada empresa, a CCT é um acordo celebrado entre dois sindicatos, ou seja, é um acordo feito entre sindicato dos trabalhadores e o sindicato patronal. Insta esclarecer que não existe hierarquia entre…

Pesquisa- Direito do trabalho I ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO (OIT) INTRODUÇÃO: A OIT (organização internacional do trabalho) foi fundada em 1919 e tem objetivos específicos, dentre eles: promover o trabalho decente com o respeito às normas internacionais do trabalho, ou seja, um trabalho justo. Sua base primordial é garantir a justiça social, com preceitos sobre a erradicação da pobreza, o fim do trabalho escravo e infantil, dentre outras igualmente importantes. Outro aspecto

Catarina – SOCIESC Curso: Pós-Graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho Disciplina: Metodologia da Pesquisa Professor: Ana Dantas, Dra. ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO Acadêmico: Amarildo M. Silva E-mail: amarildomsilva@gmail.com Jul./2012 RESUMO Este trabalho tem por objetivo dar uma visão panorâmica da OIT (Organização Internacional do Trabalho), caracterizando como instituição descrevendo suas principais diretrizes e contribuições para a…

SINDICATOS, RELAÇÕES TRABALHISTAS E ACORDOS COLETIVOS Alexandra Alves Resumo Os sindicatos são instrumentos da classe operária, criados para defender seus interesses. São organizações de massa dos trabalhadores. Deles participam todos que querem lutar contra seu patrão, sem diferenciações ideológicas, de raça, religiosas, de orientação sexual etc. e surgiram naturalmente, devido à necessidade de trabalhadores de uma mesma fábrica se unirem contra seu patrão para reivindicar…