Organização E Poder Motta Resumo

em Auditoria e Controles Internos no Centro Universitário da Fundação Educacional Guaxupé. Prof. MSC. Cássio Murilo Monteiro Guaxupé, 2013 RESUMO Este artigo tem o objetivo de apresentar através do método de Revisão de Literatura e análise de caso, como uma auditoria em meio ambiente pode transformar a realidade de uma organização, tanto no cenário interno como externo. A questão da sustentabilidade vem ganhando grande impacto no cenário empresarial no mundo todo e em…

UNIBAN – UNIVERSIDADE BANDEIRANTES CURSO DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA TEORIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DISCIPLINA: RELAÇÕES INTERPESSOAIS PROFESSORA: Nomes SÃO PAULO 09/10/2010 RESUMO Esse trabalho descreve sobre a teoria do comportamento organizacional e sua origem, destacando os principais elementos do comportamento humano e seus reflexos nas organizações. O trabalho foi desenvolvido, através de pesquisas em material de estudiosos da área do comportamento…

Contabilidade na empresa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8 Usuários da Contabilidade. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 A contabilidade dentro da organização. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 O contador na sociedade. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Relatórios contábeis. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

CARA E COROA: OS DOIS LADOS DA BUROCRACIA Jefferson Bruno S. de Medeiros João Antônio da N. Dantas Robson Antonio M. de Lima RESUMO Este estudo abordou a teoria da burocracia observando suas características, disfunções e algumas situações vigentes nas organizações. Com isto, tentou-se analisar tal teoria por meio de um estudo comparativo entre a teoria da burocracia formulada por Max Weber e as disfunções existentes na mesma. Analisou-se com Chiavenato a teoria da burocracia, com

......................9 2.3.4 Teoria do X e Y ...........................................................................................9 2.3.5 Teoria dos Motivos Humanos .....................................................................10 Resumo do Filme (Atitude é tudo).........................................................................11 Conclusão..............................................................................................................11

Resumo – Gestão de Pessoas O grupo enfrentando as resistências Alguns gestores resistem a mudanças, pois as consideram um afrontamento à sua forma de agir e trabalhar. Porém, a resistência deve ser vista como um fator natural todavia com grande importância e deve ser tratada da maneira correta. É um aspecto próprio do processo; uma manifestação das contradições inerentes ao novo sistema e não deve ser controlada ou repressiva, pois tais condutas acabam por reforçar ainda mais a resistência.

Elinaldo Leal Santos1 elinaldouesb@gmail.com Weslei Gusmão Piau Santana2 wpiau@hotmail.com ADMINISTRAÇÃO DO DESENVOLVIMENTO: PASSADO, PRESENTE E FUTURO RESUMO: Este artigo discute o “estado do campo” da área de administração do desenvolvimento, analisando as lacunas e as possibilidades de produção acadêmica. Questiona – justifica-se um campo científico dentro da Administração para investigar as questões de desenvolvimento? Como resposta, retoma as discussões sobre a fundamentação…

ORGANIZAÇÕES POLICIAIS E A QUESTÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL E POSSÍVEIS MUDANÇAS: ANÁLISE PRELIMINAR ORGANIZAÇÃO NELSON APARECIDO GOMES VILLAÇA Pós-Graduado em Recursos Humanos e Finanças; Mestre em Administração pela UNINOVE; Professor de Economia na UNINOVE. villaca@hotmail.com RESUMO ABSTRACT O objetivo deste artigo é abordar questões referentes à cultura organizacional e identificar as principais dificuldades enfrentadas para adaptar as demandas da sociedade e o cumprimento da…

um texto “Ordem Imprudente”, um pequeno resumo deste mesmo, esta a disposição no desenvolvimento do trabalho. O Objetivo do trabalho é analisar e compreender os conceitos relacionados às relações interpessoais, segurança do trabalho e ergonomia. Alguns questionamentos foram elaborados, e fez-se então um estudo de caso para chegar a resolução dos mesmos. 2 DESENVOLVIMENTO Para melhor entender todos os questionamentos abaixo segue um pequeno resumo do texto “Ordem Imprudente”: Um…

compartilham dentro de uma organização e que possibilita a esta, ser diferente das demais. Segundo Chiavenato (2005), o primeiro passo para se conhecer uma organização é conhecer sua cultura. Fazer parte de uma organização é assimilar a sua cultura. Viver em uma organização, trabalhar nela, actuar nela, actuar em suas actividades, desenvolver carreira nela significa participar intimamente de sua cultura organizacional. A maneira pela qual as pessoas interagem em uma organização, a…