Organização E Normas De Trabalho

formais aqueles que são definidos pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas. Os informais são alianças que não são estruturadas formalmente nem determinadas pela organização. Estes grupos são formações naturais dentro do ambiente de trabalho, que surgem em resposta à necessidade de contato social. È possível fazer uma subclassificação dos grupos. O grupo de comando é determinado pelo organograma da organização, é composto por pessoas que se…

cliente”. Adicionalmente observa-se que a definição de qualidade se localiza em um ambiente subjetivo onde além de no mínimo atender as expectativas do cliente é necessário ter melhorias contínuas, gerar resultados e manter um bom ambiente de trabalho. 1. SISTEMA DE GESTÃO DE QUALIDADE 1.1 A QUESTÃO DA QUALIDADE A preocupação com a qualidade de bens e serviços não é recente. Os consumidores sempre tiveram o cuidado de inspecionar os bens e serviços que…

Introdução A Norma SA 8000, ou Social Accountability 8000, é desenvolvida pela SAI - Social Accountability International, uma ONG Estadunidense. Foi à primeira norma certificável de aspectos de responsabilidade social de empresas com alcance internacional, lançada em 1997 e renovada em 2001 e 2008. Essa norma baseia-se nas diretrizes da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e na ONU, principalmente quanto aos direitos humanos e direitos da criança, buscando garantir direitos básicos

modelo de organização racional capaz de caracterizar todas variáveis envolvidas, bem como o comportamento dos membros dela participantes, e aplicável não somente à fábrica, mas a todas as formas de organização humana e principalmente às empresas. 3- ALEXANDRE COUTINHO O crescente tamanho e complexidade das empresas passou a exigir modelos organizacionais bem mais definidos. 4- ALEXANDRE COUTINHO O ressurgimento da Sociologia da Burocracia, a partir da descoberta dos trabalhos…

NR 17 - NORMA REGULAMENTADORA 17 ERGONOMIA Organização do trabalho 17.6.1. A organização do trabalho deve ser adequada às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado. 17.6.2. A organização do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em consideração, no mínimo: a) as normas de produção; b) o modo operatório; c) a exigência de tempo; d) a determinação do conteúdo de tempo; e) o ritmo de trabalho; f) o conteúdo das tarefas.…

funções tradicionais da organização e que tem como missão estabelecer o sistema que rege as relações entre os seus colaboradores e definir a melhor adequação de cada um deles à função que irá realizar, e estabelecer a integração dos colaboradores. RH é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização. RH também…

4 2 CONCEITO: ISO....................................................................................................5 3 HISTÓRIA DA ISO 9000........................................................................................5 4 EVOLUÇÃO DAS NORMAS ISO 9000 ................................................................7 4.1 ISO 9000:1987....................................................................................................7 4.2 ISO…

A Organização Internacional do Trabalho- OITEvolução Histórica Com o fim da Primeira Guerra Mundial, surgiu a preocupação global com relação ao direito a todos, indistintamente, a um emprego digno. Época esta, que deu início ao processo do constitucionalismo social, o que culminou na inserção, por parte de vários países, de preceitos relativos à defesa do cidadão em si, bem como em normas de proteção social e garantia de direitos fundamentais. A OIT. surgiu nessa época e contexto…

acidentes de trabalho sofreu importantes modificações que devem ser levadas em consideração e estudadas mais profundamente. A primeira lei relacionada com o assunto surgiu em 1919 e tratava o conceito de “risco profissional” como um risco natural à atividade profissional exercida. Essa mesma legislação calculava a gravidade das sequelas provocadas pelo acidente, especificando assim o pagamento de indenização ao trabalhador e sua família, após prévia comunicação do acidente de trabalho à…

Comportamento das Organizações: Cultura Organizacional Trabalho de Avaliação de curso para obtenção da segunda nota da Disciplina Comportamento das Organizações, no Curso Técnico em Administração apresentado à Escola Técnica Joaquim Nabuco. Orientadora: Prof.ª Kátia Recife 2012 Sumário 1 Introdução 4 2 Cultura Organizacional 5 2.1 Conceito 5 2.2 Características 6 2.3 Importância 7 3 Componentes da Cultura Organizacional 8 3.1 Normas 8 3.2 Valores 9 3.3…