Organização Burocrática Weber E Estruturalistas

conhecimento social, isto é, a economia, a sociologia, a teoria das organizações, a ciência política e a psicologia. Autores como Merton, Selznick, Gouldner, Blau e Crozier, a partir dos trabalhos de Weber, fizeram importantes análises sobre a burocracia e suas disfunções, mostrando os problemas dessa forma de organização. Essas análises focam os aspectos estruturais e internos dos sistemas organizacionais. 1. Origem A palavra “estrutura” é proveniente de emprego muito antigo,…

conhecimento social, isto é, a economia, a sociologia, a teoria das organizações, a ciência política e a psicologia. Autores como Merton, Selznick, Gouldner, Blau e Crozier, a partir dos trabalhos de Weber, fizeram importantes análises sobre a burocracia e suas disfunções, mostrando os problemas dessa forma de organização. Essas análises focam os aspectos estruturais e internos dos sistemas organizacionais. 1. Origem A palavra “estrutura” é proveniente de emprego muito antigo,…

Pressupõe a existência de uma instituição a ser gerida, ou seja, uma organização constituída de pessoas e recursos que se relacionem num determinado ambiente, orientadas para objetivos comuns. Desenvolvimento A Administração é frequentemente tomada como sinônimo de Administração de Empresas. Porém, isto somente faz sentido se o termo empresa for considerado como sinônimo de organização, que significa os esforços humanos organizados, feitos em…

A administração é uma condução lógica das atividades de uma organização seja ela lucrativa ou não lucrativa. Sem a administração os estabelecimentos jamais teriam condições de crescer, o comando é indispensável para a existência, sobrevivência e sucesso das organizações que tem a tarefa básica de fazer com que as pessoas trabalhem em conjunto para conseguir objetivos comuns entre as cinco variáveis principais: tarefa, estrutura, pessoas, tecnologia e ambiente. Em uma época de

é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos. 2) Weber distingue três tipos de sociedade: Sociedade tradicional – predominam características patriarcais. Ex: família Sociedade carismática – predominam características místicas, arbitrárias e personalísticas. Ex: grupos revolucionários. Sociedade legal, racional ou burocrática –…

Pág. 1. Introdução Os adeptos da teoria estruturalista não pouparam críticas à teoria das relações humanas. A primeira delas refere-se à grande ênfase dos adeptos daquela teoria às relações e grupos informais. Com isso, negligenciaram o peso das relações formais e, sobretudo, as relações destas com as informais. Pesquisas posteriores, realizadas por estruturalistas, comprovaram que nem todos (ou até bem poucos) os operários pertenciam a grupos informais

Seminário de Introdução à administração - Organização. Instituição: UNIPÊ Alunos: Eduardo Araujo, Cláudia Pereira, Tarcisio da Silva, Anderson Silva, Paulo Cesar. Sumário Introdução a organização ................................................. Organização estruturalista................................................ Organização Burocrática................................................... Organização Neoclássica......................................

burocracia- foi formalizada por Max Weber que, partindo da premissa de que o traço mais relevante da sociedade ocidental, no século XX, era o agrupamento social em organizações, procurou fazer um mapeamento de como se estabelece o poder nessas entidades. Construiu um modelo ideal, no qual as organizações são caracterizadas por cargos formalmente bem definidos, ordem hierárquica com linhas de autoridade e responsabilidades bem delimitadas. Assim, Weber cunhou a expressão burocrática para…

regras ideais e de códigos de conduta necessários ao funcionamento duma organização. Se havia essas regras ideais, tal significava que o indivíduo se teria de adaptar total e mecanicamente ao processo produtivo e ao esquema de funcionamento da organização. O indivíduo apenas iria complementar o trabalho da máquina. Nesta fase tínhamos três grandes princípios: – descoberta das regras ideais de funcionamento; – a organização (ou empresa) era um sistema fechado, muito centrado na…

sobre a organização, gerando a necessidade de um enfoque mais amplo e completo, tanto da estrutura como dos participantes da organização. 2-Necessidade de um modelo de organização racional capaz de envolver todas as variáveis da estrutura e o comportamento dos membros dela participantes, aplicável a todas as formas de organização humana. 3-O crescente tamanho e complexidade das empresas passou a exigir modelos organizacionais mais complexo. As empresas dependem basicamente de sua…