Organização Autocrática

INTRODUÇÃO Para se entender o sucesso de uma organização, é importante conhecer os estilos de liderança. A discussão sobre liderança e os tipos de líderes da atualidade surgiu da necessidade de compreender estes modelos e a sua importância nas organizações. A liderança está presente em todos os momentos e situações, seja na vida pessoal ou organizacional. No livro O Monge e o Executivo, James Hunter (2004, p. 25) aponta que liderança é “a habilidade de influenciar pessoas para…

talento sobrenatural para despertar nas pessoas o desejo de comprar. As características comportamentais de Jobs podem ser descritas como: firme, objetivo, manipulador, determinado, competitivo, confiante, arrogante, o que consolida a liderança autocrática ou diretiva. A estratégia da empresa A estratégia declarada pela Apple é muito simples: "Concentre-se em fazer o melhor produto e as recompensas se seguirão." Estrutura Departamental A Apple evoluiu de estrutura informal de…

A Importância da Aplicação da Teoria das Relações Humanas Resumo: O presente trabalho apresenta a importância da aplicação da Teoria das Relações Humanas na Administração de uma Organização, para que se possa atingir um resultado eficaz. Mostrando as principais formas de aplicação e o significado de sua aplicação, com teorias a respeito. Palavras-chave: Aplicação de Humanas, Resultado Eficaz, Principais Aplicações, significado, teorias. 1. Introdução A Teoria das Relações Humanas, também

orgânico e integrado de teorias, hipóteses, conceitos e idéias a respeito da Administração como ciência, técnica ou arte. TEORIA DA BUROCRACIA é a corrente baseada nos trabalhos de Max Weber que descreve as características do modelo burocrático de organização. TEORIA CLÁSSICA é a corrente iniciada por Fayol para o tratamento da Administração como ciência na formatação e estruturação das organizações. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS é a corrente iniciada com a Experiência de Hawthorne…

grupo ao meio ambiente. Nesse sentido, ele ambiente. evidencia ter sensibilidade de perceber e diagnosticar as variáveis ambientais. Um grupo não ambientais. subsiste isoladamente, mas em conjunto com outros grupos que compõem o meio ou a organização. organização. Liderança: definições e afirmações teóricas Todo chefe é líder? Todo líder é chefe? O que você acha? Liderança: definições e afirmações teóricas Há pessoas que, a despeito de ocuparem cargos de chefia, não…

capaSUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DEFINIÇÃO DOS PROBLEMAS E OBJETIVOS 4 3 ANÁLISE GERAL 5 3.1 CLIMA ORGANIZACIONAL 5 3.2 ESTILOS DE LIDERANÇA 6 3.3 FUNDAMENTOS DA ORGANIZAÇÃO 7 3.4 CONFIANÇA NOS PRODUTOS 8 3.5 AMBIENTE DE TRABALHO 9 4 RECOMENDAÇÕES FINAIS À ORGANIZAÇÃO 10 REFERÊNCIAS 10 1. INTRODUÇÃO A administração passou a ser uma ferramenta com a qual as organizações geram resultados que produzem desenvolvimento em todos os sentidos. O papel do administrador nesse…

Informação – posse de dados estratégicos para uma situação que oriente a tomada de decisão ou processos decisórios. Em relação aos estilos de liderança Chiavenato (2000, p.124), bem como outros autores defendem a seguinte classificação:  Liderança autocrática - este tipo de liderança também é chamado de liderança autoritária ou diretiva, pois o líder geralmente toma decisões individuais, desconsiderando a opinião dos liderados.  Liderança democrática – também conhecida como…

tipos de liderança. No entanto, a mais comumente referenciada e utilizada é de White e Lipptt (1939) o qual diferencia três tipos de liderança e suas resultantes, são eles: Autocrático, Democrático e Liberal. Desta forma, a Liderança Autocrática descreve um líder que fixa as diretrizes sem qualquer participação do grupo, é ele que determina os métodos e a forma de trabalho não sendo indicado a liderar grupos de profissionais experientes, pois certamente haverá de imediato…

aumentando a sua produtividade. Carvalho e Serafim (2004) dizem em seu livro, que os fatores que contribuem para o aumento da produtividade são: Quantidade e qualidade dos recursos materiais disponíveis; Qualidade da mão de obra empregada; Organização racional do trabalho: distribuição correta das tarefas,definição clara das responsabilidades; Nível de motivação do empregado: salário, prêmios, ambiente adequado de trabalho. Bergamini diz: Talvez, o maior de todos os desafios de…

da Produção Professor: Cláudio Garcia Santo André 2013 Resumo O presente trabalho aborda um assunto muito discutido por pessoas que lidam diariamente com recursos humanos; a liderança. A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, seja nas empresas, seja em cada um de seus departamentos. Ela é essencial em todas as funções da administração, pois o administrador precisa conhecer a natureza humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar. O objetivo…