Organizaçao Laboral Taylorismo

capacidades de criação, inovação e adaptação possibilitaram criar outros vínculos com o trabalho e com seus semelhantes. A organização social baseia-se nas relações entre os indivíduos, com as instituições sociais e com o meio produtivo. Assim, o desenvolvimento da concepção de trabalho está intimamente relacionado às diversas transformações da sociedade que foram modificando a organização do trabalho. Hoje, outros aspectos são considerados na relação do indivíduo com o trabalho,…

Cordeiro de Macedo Ismael Braz Vieira Rita Iasete Santos Sousa Suiana Pinheiro da Silva Resumo A Teoria Administrativa de Taylor nos leva a uma reflexão sobre os malefícios causados ao homem oriundos do Sistema produtivo, baseado no Taylorismo, que ao organizar os processos no mundo do trabalho, transformou o homem em máquina, além de gerar especialistas no sistema de produção, com visão limitada do processo. Percebe-se, pois, que na Teoria Administrativa de Taylor, não há…

trabalho foi considerado como uma atividade depreciável. Os gregos da Idade de Ouro pensavam que só o ócio criativo era digno do homem livre. A escravidão foi considerada pelas mais diversas civilizações como a forma natural e mais adequada de relação laboral. A ética protestante vem atribuir um valor positivo ao trabalho, considerando-o não como punição mas como oferenda a Deus. A partir de meados do século XIX, servidão, em suas várias formas, estará extinta na maior parte dos países…

humanização das relações de trabalho na organização, mantendo uma relação estreita com a produtividade e com a satisfação do trabalhador no seu ambiente laboral, associando bem-estar, saúde e segurança do trabalhador. A forma irresponsável de uma organização tratar seus empregados deprecia o valor de suas carreiras, afetando, assim, a autoestima do trabalhador, e causando por conseqüência uma situação de sofrimento. Palavras-Chave: Qualidade de vida no trabalho, organização do…

estado de espírito negativo no seio dos mineiros e, por outro lado, a organização do trabalho em algumas minas de carvão tinha efeitos negativos na produtividade, na satisfação do trabalho e no absenteísmo do local de trabalho. Esta situação levou a que Trist e Banforth liderassem uma equipe de investigadores para fazerem um estudo, em duas fases distintas. Numa primeira fase foi feito um estudo histórico comparativo sobre a organização do trabalho nas minas de carvão na Grã-Bretanha,…

finalidade deste campo de estudo: “Qualquer que seja o nome utilizado, o que se pretende é o estudo dos diferentes aspectos laborais com o propósito de otimizá-los”. Segundo Alexandre (1998), ergonomia é o estudo científico da relação entre o homem e o seu ambiente de trabalho. Esse ambiente não abrange somente o ambiente de trabalho, como também os instrumentos, métodos e a organização deste trabalho. Em relação ao homem, incluem-se suas capacidades e habilidades psicofisiológicas,…

UTILIZADO PELA ADMINISTRAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO. DE ACORDO COM O TIPO DE TRABALHO O LOCAL E A DISPOSIÇÃO DOS COLABORADORES. TRANSFORMANDO-SE ASSIM O AMBIENTE DE TRABALHO ADEQUADAMENTE PARA A RECEPÇÃO DA CONDUTA WORKHOLIC PRESENTE NA DIREÇÃO DE MUITAS EMPRESAS E ASSIM OBTEREM UM SUCESSO PROFISSIONAL, TANTO A ORGANIZAÇÃO QUANTO OS COLABORADORES, PARA QUE HAJA O DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL E A AUTO-REALIZAÇÃO DOS COLABORADORES! Palavras-chave: Administração, Organização, Colaboradores,…

Augusto. A organização do trabalho no século 20: taylorismo, fordismo e toyotismo. 2. Ed. São Paulo: Expressão Popular, 2010. 88p. No livro “A organização do trabalho no século 20: taylorismo, fordismo e toyotismo”, Geraldo Augusto Pinto chama a atenção para a questão do trabalho e a sua centralidade na sociedade atual. O autor faz uma análise dos processos de produção que ocorreram no século XX, visando mostrar como a reestruturação ocorrida nos processos de produção e organização…

excelência que nos mostra como é impossível pensar a teoria sem a prática, e vice­versa. Porém é uma obra que nos faz pensar em relações como “capital versus trabalho”, através da relação “precaridade versus relações laborais”. Para nos conseguir mostrar o ritmo, o controlo, as hierarquias das formas de socialização e os seus espaços, a especialização e o controlo dos aspectos relacionados com o serviço final prestado, …

o princípio de que o trabalho enobrece o homem. Na verdade o que enobrece o homem são os seus conhecimentos, seja qual for sua atividade laboral”. O que seria válido caso fosse realmente posto em prática, pois no mercado atual de trabalho, o acúmulo de funções resulta apenas no acúmulo de funções e cansaço ou prejuízo físico e mental. A história da organização do trabalho é a história do desenvolvimento tecnológico em favor da acumulação capitalista ao mesmo tempo em que é a história do…