Organizaçoes Segundo Senge

tem por objetivo mencionar a trajetória da vida de Peter M. Senge, que atualmente é um dos reconhecidos autores best-sellers do ramo da gestão de organizações; uma de suas principais obras é “A Quinta Disciplina”, que enfatiza o conceito de que se deve aprender a separar e dividir os problemas para facilitar a execução das tarefas e o tratamento de assuntos complexos, desta maneira, o gestor estará em condições de formar as organizações de aprendizagem. À vista disso, as cinco…

Perguntas: 1– Descreva o conceito de imagens das organizações e aprendizagem organizacional. Cite suas características. R- Para Mintzberg: são sete tipos, caracterizados pela parte mais importante, que define a estrutura da organização. Os gerentes devem entender a configuração de sua organização para garantir a harmonia de suas partes e seu funcionamento eficaz. Para o Handy: quatro tipos simbolizados por Deuses da mitologia grega. Analises e reflexões sobre a mudança e suas…

da empresa em que ela trabalha. A maioria das pessoas se vê dentro de um “sistema” sobre o qual elas têm pouca ou nenhuma influência, e consequentemente, consideram a sua responsabilidade limitada à área de sua função. Estas são palavras que Peter Senge (1990) sobre o modelo de gestão “A quinta Disciplina”. Atualmente um novo paradigma profissional tem sido apresentado quando se fala de secretários executivos, em especial, no papel de assessor gerencial, cujas habilidades vão desde a…

trabalho. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos As organizações que aprendem são capazes de desenvolver uma contínua capacidade de adaptação e de mudança. Assinale a opção que melhor caracteriza as organizações que aprendem: Resposta Selecionada: e. São organizações capazes de criar, adquirir e transferir conhecimento, assim como modificar seus comportamentos para refletir novos conhecimentos. Resposta Correta: e. São organizações capazes de criar, adquirir e…

Readministração INTRODUÇÃO Trabalha com estratégias de sobrevivência de organizações a grandes turbulências. São mudanças que buscam: • Organizações -> Eficientes, Eficazes e Efetivas • Indivíduos -> Atualizados e bem recompensados Organizações de Aprendizagem: Reflexão dos processos de mudança organizacional baseada nas cinco disciplinas: • Domínio pessoal -> Indivíduo se conhece • Modelos Mentais -> Paradigmas • Visões…

Processos Administração por Processos INTRODUÇÃO Todo sistema é dinâmico e tem processos que interligam os componentes e transformam os elementos de entrada em resultados. Cada tipo de sistema tem um processo ou dinâmica própria. Todas as organizações usam pessoas, dinheiro, materiais e informação , mas um banco é diferente de um exército e os dois de uma escola e esses três de um hospital por causas das diferenças nos processos internos e nos resultados de cada um. São…

10 Organizações que aprendem Imagine uma organização capaz de lidar com os problemas de hoje e aproveitar as oportunidades do futuro. Imagine uma organização em que todos falam, e ouvem. Imagine uma organização capaz de aplicar novas teorias, técnicas e ferramentas,degerarnovosconhecimentos,deassimilarnovos paradigmas, em suma, capaz de acompanhar a mudança. Imagine uma empresa em que todos os seus membros caminhamparaomesmoobjetivo,emquetodos seempenham em aprofundar e expandir as suas

Organizacional Pg.04 Definição do Grupo Pg.05 Quadro Comparativo se Sistemas Abertos e Fechados Pg.05 CAPITULO 2 Pg.06 Inovação para as organizações Pg.06 Inovação para as organizações Pg.07 CAPITULO 3 Pg.08 Principais características de uma equipe Pg.08 Fatores q/ geram…

A COMPLEMENTARIDADE DAS TEORIAS CONTINGENCIAL, ECOLOGIA POPULACIONAL E APRENDIZADO: UM FATOR RELEVANTE PARA A SOBREVIVÊNCIA DAS ORGANIZAÇÕES Jerliane Cruvinel Menezes1 RESUMO Delinear as contribuições da contingência, ecologia das populações e aprendizado organizacional para melhor sistematização dos conceitos, reflexões e características de cada uma, pode ser um fator relevante para as ciências sociais. Sendo assim, considerando que cada escola de pensamento busca explicar as…

Peter Senge revolucionou o gerenciamento empresarial com o livro: A Quinta Disciplina, que tem como ideia central: a de que a capacidade de aprender mais rápido que os concorrentes é a única vantagem competitiva sustentável em longo prazo. Leia o texto abaixo e responda às questões no que concernem as cinco disciplinas: Como aplicar as cinco disciplinas de Peter Senge nas empresas Cláudio Raza* As empresas estão diante de um macrossistema marcado pela incerteza que provoca a…