Organização Vista Como Sistema Politico Metafora Morgan

Desde as primeiras concepções, no início do século passado, com a Escola Clássica e as ideias de Fayol e Taylor, até as modernas concepções da Escola das Relações Humanas, estudaram-se maneiras de compreender o funcionamento do indivíduo em uma organização, uma vez que sua complexidade sempre exigiu o avanço epistemológico das diversas tentativas de abarcá-lo. Os indivíduos, em qualquer contexto que se encontrem, revelam traços de seus comportamentos denunciando…

...... 2 2. Cultura e Organização 3. Organizações como Fenômeno Cultural 4. Princípios Empresarias Básicas da Matsushita 4.1 Diferenças 5. Cultura e Subculturas da Organização 6. A Criação da Realidade Social 7. Cultura: Obediência a Regras ou Representação Teatral? 7.1 A influência dos costumes e normas sociais 7.2 A influência do contexto situacional 7.3 Representação da realidade 8. Organização: A Representação de uma Realidade Compartilhada 8.1 Organização como…

Guilherme Conrado Monica Steffany RESUMO CAPITULO 6 Organizações vistas como sistemas de atividades políticas Para compreender a dinâmica do dia-a-dia da organização, é também necessário explorar o processo detalhado através do qual as pessoas se engajam na política. Segundo Aristóteles a política nasce de uma diversidade de interesses, construindo uma influência mútua que tanto condiciona a vida organizacional. A política de uma organização é mais claramente manifesta nos conflitos e…

público, com o foco na competência. Segundo Fournier & Grey (2000), a visão de que problemas políticos poderiam ser resolvidos com soluções técnicas de gerentes peritos continuou. Logo, tanto o “New Right politics” quanto o “New Labour” construíram um status de ícone para a administração, nos âmbitos da ontologia, epistemologia e moralidade. O uso da prática administrativa como valor no domínio político e o aumento do poder gerencial no setor privado e público fizeram parte do cenário…

maneira por vezes ingênua, mas sempre poética, os valores básicos do ser humano. O filme é de 1931. INTRODUÇÃO: OS SISTEMAS GERENCIAIS E SUAS IMAGENS A partir da década de 70, a liderança industrial até então incontestável dos Estados Unidos e da Europa Ocidental passou a ser desafiada pelo Japão. Advoga-se que este fato está estreitamente ligado ao declínio da forma de organização do trabalho dominante nas empresas ocidentais.O modelo de produção fordista estaria, por isso, sendo substituído na

indivíduo-organização (Mowday, Porter e Steers, 1982). Vários tópicos, presentes na agenda atual dos que se preocupam com o gerenciamento de pessoas, podem implicar mudanças nos padrões de comprometimento: (1) a autogestão das carreiras, ao exacerbar o comprometimento com essas, poderia fazê-lo às custas de um afrouxamento no comprometimento organizacional; (2) terceirização e redução de pessoal geralmente são interpretadas como sinais de quebra do contrato psicológico entre organização…

Administração e Gestão do Conhecimento – Pólo de Botucatu – FACINTER. Fernando@fca.unesp.br.) RESUMO O intuito é o de ordenarmos conceitos, idéias e metodologias que nos permitissem ter uma visão geral da Cultura organizacional, porém, sem perder de vista os fundamentos básicos mínimos para que os nossos colegas de classe se motivem a aprofundar os estudos, destes conceitos e ferramentas, devido ao conhecimento de como utilizá-los, visando um aperfeiçoamento contínuo dos Processos…

responsabilidade dos líderes na manutenção de um clima motivador nas empresas, em um ambiente de constantes mudanças e a cultura das empresas precisa de uma mudança radical, deixar de olhar apenas para equipamentos e paredes, notar que o maior bem que uma organização pode fazer é ser mais humana, regida por pessoas e que não sobrevive sem elas. Quando as empresas optam por se tornarem mais humanas, acabam por obter um ambiente interno favorável à criatividade, à motivação e pode oferecer…

cérebro como um computador, cérebro como um holograma; 4) Organizações como culturas: realidades socialmente construídas sustentadas por um conjunto de idéias, valores, normas, rituais e crenças; 5) Organizações como sistemas políticos: sistemas de governo baseados em vários princípios políticos que legitimam diferentes tipos de regras assim como os fatores específicos que delineiam a política da vida organizacional; 6) Organizações como prisões psíquicas: as pessoas caem nas armadilhas…

escritor Gareth Morgan. 1 DOMINAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES As organizações sempre foram associadas como um instrumento para a dominação social, impondo suas vontades sobre os outros, manipulando-os de acordo com o que querem. Desde as antiguidades esse poder é grande, e com o passar dos anos se desenvolveu, crescendo cada vez mais. Para compreendermos melhor, temos o seguinte exemplo do autor Gareth Morgan (1999), “Considere-se, por exemplo, a incrível proeza der organização, planejamento e