Organização Vista Como Sistema Politico Metafora Morgan

..................... 56 2 UNIDADE I: COMUNICAÇÃO TEXTO_1: COMUNICAÇÃO E CULTURA1 A comunicação, para os agrupamentos humanos, é tão importante quanto o sistema nervoso para o corpo. Através dessa complexa rede que perpassa todos os outros sistemas (circulatório, digestivo, reprodutor etc.), o corpo ganha vida. Sem o sistema nervoso, um corpo não se locomove, não se alimenta, não canta. Sem a comunicação, todas as relações que se estabelecem entre as pessoas e os diversos…

1 – AS ORGANIZAÇÕES NO SISTEMA SOCIAL GLOBAL |“Vivemos numa sociedade organizacional, formada por um número ilimitado de diferentes tipos de organizações, | |que constituem parte integrante e interdependente da vida das pessoas. O indivíduo, desde que nasce e durante a| |sua existência, depara-se com um vasto contingente de organizações, que permeiam as mais diversas modalidades | |no âmbito dos setores público, privado e do chamado terceiro setor.”

tecnologias que subistituem a anterior, inovação incremental. 9. Recentemente, vivenciamos a polemica questão da introdução de alimentos transgênicos em nossa dieta. Como o quadro político social e regulatório tem influencia na difusão dessa nova tecnologia? O Brasil formulou seu quadro regulatório para o sistema agroalimentar, propriedade intelectual para biotecnologias e sementes, e acesso e controle à biodiversidade, num processo intensamente debatido entre os setores atuantes…

entre si, o que nem sempre é possível. O que é mais importante ressaltar na análise desse formato é que essa estrutura por divisões pode afastar o surgimento de outras possíveis lógicas, ordens ou desordens, bem como se opõe a uma flexibilização na organização do evento, além de reduzir as possibilidades de maior integração e articulação do conhecimento entre as diversas áreas. A escolha da divisão pelo autor no momento da submissão do seu trabalho em alguns casos pode tornar-se um…

informação. A Organização é uma entidade social, conscientemente coordenada, gozando de fronteiras delimitadas, que funcionam numa base relativamente contínua, tendo em vista a realização de objectivos. A coordenação consciente exige a gestão formal, está assente na definição objectiva dos fluxos de autoridade e comunicação (contribuem para a eficácia das acções). A existência de fronteiras distintivas do que é ou não é organização permite distinguir os membros dos não membros. A…

geral, dependem de recursos materiais, tecnológicos e de certos tipos de competência técnica para o atingimento de suas metas. Os atores sociais que controlam esses recursos detêm maior poder e poderão se impor aos outros, influenciando os rumos do sistema organizacional e ganhando maior poder. No mundo organizacional, o poder representa domínio, status, uma posição favorável e é também motivo de disputa, sabotagens, coalizões e alguns comportamentos antiéticos. O “jeitinho” é o típico…

relações litigiosas aparecem no complexo cerimonial dos grupos estudados pelos autores. Equilíbrio e dinâmica social Logo no início da obra Sistemas políticos da Alta Birmânia, Leach (1996) ressalta que o equilíbrio social é como uma ilusão particular que está presente na mente dos antropólogos (LEACH, 1996, p. 52-53). Por não encarar “os sistemas sociais como uma realidade natural”, dada, Firth ressalta, no prefácio ao livro de Leach, alguns momentos da sociedade birmanesa em…

e todas elas contradizem nas suas premissas e nas suas conclusões. O problema é dos mais difíceis, porquanto a ciência não dispõe de elementos seguros para reconstituir a história e os meios de vida das primeiras associações humanas. Basta ter em vista que o homem apareceu na face da terra há cem mil anos, pelo menos, enquanto os mais antigos elementos históricos de que dispomos remontam apenas a seis mil anos. Assim é que todas as teorias são baseadas em meras hipóteses. A verdade, sem embargo

........... 9 1.3 – Descrição Da Pesquisa .............................................................................. 11 1.3.1 – Campo De Pesquisa ............................................................................. 11 1.3.2 – A Organização Do Trabalho................................................................ 12 1.4 – Método De Desenvolvimento Do Trabalho ............................................ 13 1.5 – Delimitação Do Trabalho .........................................

ADMINISTRAÇÃO. . 16 1.1 Organizações. 16 1.2 Teoria das Organizações. 18 1.3 Teorias Clássicas. 18 1.3.1 Teoria da Organização Científica do Trabalho. 1.3.2 Teoria da Organização Formal. 20 1.4 - Teoria Burocrática. 20 1.5 - Teoria das Relações Humanas. 22 1.5.1 Hierarquia das Necessidades de Maslow. 23 1.5.2 Teoria das Relações Humanas. 23 1.6 - Teoria Estruturalista. 24 1.7 - Teoria dos Sistemas. 27 1.8 Teoria da Contingência. 29 1.9 - Comunicação e Teoria das Organizações. 31 18…