Organização Educacional E Empresarial

..........................................................23 1. INTRODUÇÃO Vivemos em um ambiente onde a constante mudança nos sistemas de gestão empresarial é intensificada. A organização precisa se moldar a esses novos sistemas rapidamente afim de não perder força em seu mercado de atuação, utilizando novas formas de inovação e planejando impactos futuros em seu processos. A empresa precisa se…

administrativo fundamentado no princípio de que, para atingir resultados, a organização precisa antes definir em que negócio está atuando e aonde pretende chegar. Inicialmente se estabelecem os objetivos anuais da empresa, formulados na base de um plano de objetivos em longo prazo. Escolhidos e fixados os objetivos organizacionais a serem alcançados, o próximo passo é saber como alcança-los, isto é, estabelecer a estratégia empresarial a ser utilizada para melhor alcançar o seu…

diretamente à imagem que seus stakeholders criam a seu respeito. Nas palavras de SROUR (2013, p. 184), a reputação empresarial é a “percepção que o imaginário popular tem quanto ao valor de uma empresa.” (FREGNI, Carla P. Ética e Relações Humanas no Trabalho: Ética nas organizações. Caderno de Atividades. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014. p. 13) A respeito da reputação empresarial, seguem algumas asserções. Leia cada uma e julgue como Verdadeira (V) ou Falsa (F): I. Compõe-se pelo…

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL GUARULHOS Juliana Almeida Pupo Soares RA: 3771739037 Polyana Santos Rodrigues R.A.: 6275277085 Roberto Duran do Nascimento R.A.: 6479298450 Robson Luiz da Silva R.A.: 6829470545 Suellen Bezerra da Silva R.A: 6427219874 Thiago Armelin R.A.: 6829468886 Wellington Sena dos Santos RA. 6247210451 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA PROCESSO ADMINISTRATIVO GUARULHOS 2014 FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL…

da adequação entre as características dos empregados e as exigências dos papeis funcionais. Desenvolvimento é o processo de longo prazo para aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados afim, de torna-los futuros membros valiosos da organização. O desenvolvimento inclui não apenas o treinamento, más também a carreira e outras experiências. Cada vez mais as empresas estão preocupados com o capital humano e os gastos com programas de treinamento e desenvolvimento têm sido…

LIDERANÇA NA GESTÃO DE PESSOAS DAS ORGANIZAÇÕES PRIVADAS Projeto de Pesquisa Bibliográfica elaborado como requisito da elaborar a Monografia de Conclusão de Curso de Graduação em Administração, com ênfase em Recursos Humanos, da União Educacional de Brasília. Orientadora: Prof ª. Drª. Linda Reis Brasília-DF Março, 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. Antecedentes do problema e justificativa da pesquisa A liderança não é algo recente. É um…

Estratégico: Ação Social.........................................................................8 Etapa 3 Direção como função garantidora do Processo Administrativo..................................11 Etapa 4 Processo Administrativo - Controle de Ação Empresarial.......................................13 Conclusão..................................................................................................................................18 INTRODUÇÃO O planejamento é…

PEDAGOGIA EMPRESARIAL: DESENVOLVENDO O POTENCIAL HUMANO NAS ORGANIZAÇOES INTRODUÇÃO Com as mudanças que acontecem atualmente em todos os campos de trabalho, podemos perceber também novas áreas de atuação para o profissional da Pedagogia, sendo uma delas, o pedagogo empresarial que desenvolve atividades pedagógicas, sociais, burocráticas e administrativas. Percebemos que a atuação profissional do pedagogo vem aumentando consideravelmente, assim possibilitando novas oportunidades profissionais

Uma pesquisa sobre administração escolar remonta nos anos 30, em que era marcada por uma concepção mais burocrática,funcionalista, próxima à organização empresarial. Nos anos 80, através de discussões sobre a reforma curricular foi adotado um enfoque mais crítico, de cunho social e político.A partir do entendimento de que os problemas educacionais são complexos e demandam uma visão global e abrangente, adotou-se uma gestão mais dinâmica, articulada e participativa. Essa…

organizações”. Anhanguera Educacional 2014 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Aula-tema 05: Consciência Ética Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido na disciplina de Ética e Relações Humanas no Trabalho, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do tutor (Bruna Lecintia Carpes Souto). Anhanguera Educacional 2014…