Trabalhos feitos

Definição do Tema: Treinamento e Desenvolvimento
Treinamento é um processo Sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos, ou atitudes que resultem em sua melhoria da adequação entre as características dos empregados e as exigências dos papeis funcionais.
Desenvolvimento é o processo de longo prazo para aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados afim, de torna-los futuros membros valiosos da organização. O desenvolvimento inclui não apenas o treinamento, más também a carreira e outras experiências.
Cada vez mais as empresas estão preocupados com o capital humano e os gastos com programas de treinamento e desenvolvimento têm sido encarados como investimento estratégico similar á aqueles realizados com novas instalações e equipamentos. O treinamento conceituado é vital para obtenção de competitividade.
O treinamento tem a importância para as organizações na medida em que cria atitudes e comportamentos positivos para os objetivos organizacionais e dos indivíduos, além disso, representa fator de auto- satisfação, constituindo-se em um agente motivador significado e oportuniza, também, uma continuidade á educação no que diz respeito ao preparo para exercer melhor a função profissional.
A preocupação fundamental das empresas bem sucedidas é acrescentar valor ás pessoas de maneira continua e intensa, por isso, investem em desenvolvimento de carreira e de pessoas, pois ao agir desta forma as empresas estão enriquecendo seu próprio patrimônio, melhorando seus próprios processos internos e incrementando qualidade e produtividade ás suas tarefas, bem como a seus produtos e serviços.
Na gestão empresarial, o treinamento é uma ferramenta fundamental.
Esse papel generalizadamente reconhecido deve-se á correlação entre a competência e otimização de resultados, já observado, e que coloca a competência profissional como elemento chave da eficácia empresarial.
Apartir de 1930, o treinamento ganhou novo status como atividade