Organização E Poder Motta Resumo

DESAFIO DE APRENDIZAGEM TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho de Teorias da Administração, apresentado ao Curso de Administração da Universidade Anhanguera - UNIDERP, como requisito parcial para conclusão desta disciplina. Pólo: Lavras/MG 2011 RESUMO A observação das práticas administrativas empresariais deixa perceber que, apesar de muitas novidades teóricas percorrerem o mundo acadêmico e estarem sendo lentamente implementadas, os últimos 100 anos não presenciaram muito mais…

DE UM PRODUTO ECOLOGICAMENTE CORRETO: UM ESTUDO DE CASO ARTIGO – MARKETING Sérgio Luís Stirbolov Motta Doutorando em Administração de Empresas na FEA/USP, Mestre em Administração de Empresas pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, Professor-pesquisador da Universidade Presbiteriana Mackenzie E-mail: smotta@mackenzie.com.br Recebido em: 02/09/2006 Aprovado em: 19/10/2006 RESUMO A importância da preservação do meio ambiente, aliada à disseminação de informações a esse respeito,

Moral e ética no mundo corporativo contemporâneo Um estudo de caso sobre os dilemas do sujeito no mercado Ebraim Martins de Andrade1 Versão 1.0 de 06 abr 2013. Conteúdo Resumo...................................................................................................................................................................... 1 Introdução ..........................................................................................................................................

seja comum no meio acadêmico, a resenha não é o texto mais requisitado em todas as áreas- ela aparece mais nas Ciências Humanas, porém inegável o seu valor e s sua função. No nosso meio acadêmico, ainda é muito comum a confusão entre dois gêneros: resumo e resenha. Porém a resenha tem por objetivo apresentar o tema ou a situação de modo sintético e, a partir disso, estabelecer uma avaliação. Ou seja, esse gênero pressupõe, necessariamente, a presença de uma apreciação. Portanto, são…

reflexões sobre a organização e a ciência administrativa Kristiane Cêra Mestranda em Engenharia de Produção Bolsista Fapesp Departamento de Engenharia de Produção EESC – USP E-mail: kris@telan.com.br Edmundo Escrivão Filho Professor Doutor do Curso de Graduação e Pós-Graduação Departamento de Engenharia de Produção EESC – USP O TRABALHO DO ADMINISTRADOR: algumas reflexões sobre a organização e…

FACULDADE JK/ANHANGUERA EDUCACIONAL ADMINISTRAÇÃO GERAL PROFª. ROBERTA LABANCA 08 MAIO 2009 QUE HISTÓRIA É ESSA DE LÍDER SERVIR? LUANA LOPES RESUMO O objetivo do artigo é verificar como a liderança servidora vem influenciando diretamente no sucesso da organização. Esse assunto tem sido objeto de muitos estudos e tem se dado um destaque especial aos seus supostos resultados há algum tempo. Através da utilização de alguns conceitos e teorias expostas, podemos analisar as…

...................................................14 REFERENCIAL BIBLIOGRAFICO....................................................................15 LIDERANÇA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL DA EMPRESA TMB NO ESTADO DO RIO DE JANEIRO/RJ. RESUMO A liderança é um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos sociais e nas organizações. Atualmente no mundo empresarial, as empresas não precisam só de bons gestores, mas também de bons líderes. No inicio deste…

PUBLICITÁRIA NO SISTEMA NORMATIVO DE CONSUMO Renato Nunes Bittencourt Doutor em Filosofia pelo PPGF/UFRJ Professor do Departamento de Filosofia do Colégio Pedro II Professor do Curso de Comunicação Social da Faculdade CCAA Professor da Faculdade Flama RESUMO Neste artigo analisa-se a construção socioecônomica das marcas no sistema capitalista e de que maneira elas influenciam o gosto público pelo consumo, mediante a fixação das suas pretensas qualidades através das técnicas…

vdosantos@brturbo.com.br SUELI ELIZABETH WESTARB CRUZ UNIANDRADE - CENTRO UNIVERSITARIO CAMPUS DE ANDRADE SUELIZABETE@HOTMAIL.COM RESUMO: O desafio deste artigo é fazer a analogia entre a cultura e a internacionalização de empresas. Nesse contexto, busca-se uniformizar os conceitos de cultura e observar sob dois focos distintos: (1) a cultura da organização; (2) e a cultura da nação. Trata-se de um estudo puramente teórico, descritivo e explicativo, sendo os dados coletados…

focava-se na necessidade da organização e não nas necessidades do indivíduo (STONER & FREEMAN, 1995). Segundo a Teoria das Relações Humanas, a função do líder era facilitar o alcance dos objetivos, mediante a cooperação entre os liderados e, ao mesmo tempo, proporcionar oportunidades para o seu crescimento e aperfeiçoamento pessoal. O enfoque principal, ao contrário da Escola da Administração Científica, localizava-se nas necessidades individuais e não naquelas da organização. Os…