Organização Ambiente Interno E Externo

explique o seu entendimento sobre o que seria o ambiente externo e o que seria o ambiente interno das organizações? R: O ambiente externo caracteriza-se por movimentações políticas e econômicas, pela globalização, hábitos, tradições, fornecedores, concorrentes, clientes, sindicatos, ou seja toda ocorrência externa que pode afetar positiva ou negativamente o desenvolvimento da empresa. O ambiente interno, caracteriza-se pela realidade interna da organização ou da empresa, em que…

interesses (stakeholders) e o conceito de efetividade; e alguns fatores de contingência que influem no desenho organizacional. Introdução As organizações estão inseridas em ambientes complexos e turbulentos, enfrentando constantes desafios e problemas, para os quais precisam encontrar soluções. Uma organização é a ferramenta usada pelas pessoas para coordenar suas ações na obtenção de algo que desejam ou possui valor – isto é, para atingir seus objetivos. As organizações são intangíveis,

Análise do ambiente externo Análise ambiental • Corresponde ao estudo dos diversos fatores e forças do ambiente interno e externo, às relações entre eles ao longo do tempo e seus efeitos sobre a empresa. Análise ambiental • Motivos: • As economias oscilam de acordo com a vontade dos mercados; • Os mercados, estão à mercê dos órgãos reguladores; • Os clientes mais exigentes; • Sobrevivência da empresa. Não é determinado Futuro Focalizar as possíveis e prováveis previsões Sujeito a

marketing interno e o marketing externo, e ao longo do trabalho terá a diferença de como agir em cada um dele. No marketing externo é direcionado para as pessoas fora da empresa, e o interno foca nos funcionários internos. 1.0 1º VISÃO: INTEGRAÇÃO DA EMPRESA VISA CLIENTE INTERNO Os clientes internos são todos aqueles que fazem parte do nosso dia a dia dentro do ambiente de trabalho como o diretor da empresa, o gerente, a recepcionista dentre outros. O cliente interno…

sistemático e constante de tomada de decisões. ( II ) É um processo que delineia ações inter-relacionadas e interdependentes que visam ao alcance de objetivos estabelecidos. ( III ) O processo de elaboração do planejamento em si não agrega valor à organização, o que mais interessa é a adequação e a assertividade das metas estabelecidas para obter-se resultados. Assinale A ÚNICA RESPOSTA certa: Escolha uma: a. somente a afirmativa I está correta.  b. somente as afirmativas I e II…

posição competitiva de uma organização no mercado. Essa avaliação da posição competitiva é efetuada através da analise do ambiente externo e interno , cada um dos quais composto por duas variáveis: pontos fortes e pontos fracos da organização; oportunidades e ameaças do meio envolvente. Swot por Michael E. Porter Segundo o autor,swot é uma ferramenta de analise das fraquezas e forças de uma empresa,podendo então com isso avaliar oportunidades e riscos para a organização. As forças e…

TIPOS DE RECRUTAMENTO DE PESSOAS Existem três tipos de recrutamento de pessoas: interno, externo e misto. Segue abaixo a descrição de informações que revelam a utilidade de cada um: Recrutamento Interno Consiste nas práticas empregadas à divulgação de vagas em aberto dentro das empresas ou organizações, focando o mercado de mão – de – obra interno, com o intuito de recrutar colaboradores de outros departamentos que tenham interesse em mudar de área a título de promoção, interesse…

precisam organizar? porque por intermédio da organização compreendemos a estrutura organizacional,e com ela podemos analisar e identificar as atividades e também podemos definir o trabalho a ser desenvolvido. 4-Quais os meios de comunicação que podem ser utilizados em uma empresa? as formas mais comuns de comunicação são: comunicação oral,comunicação escrita,comunicação visual e linguagem corporal. 5-Descreva a diferença entre organização social e organização como função…

CONCEITO DE RECRUTAMENTO Segundo Chiavenato (2010) o recrutamento é um adjacente de atividades projetadas para aproximar candidatos distintos para as empresas. O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado funciona com processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao mercado de recursos humanos. (CHIAVENATO, 2010 ,p.114). O processo de recrutamento auxilia na captação de mão-de-obra mais adequada à…

Conteúdo PLANEJAMENTO 1 PLANEJAMENTO EMPRESARIAL 2 DEFINIÇÕES DE UM PLANEJAMENTO EMPRESARIAL 3 AMBIENTES DAS ORGANIZAÇÕES 4 AMBIENTES EXTERNOS 4 AMBIENTES INTERNOS 5 A MISSÃO DA EMPRESA 6 VISÃO DA EMPRESA 7 ESTRATÉGIAS NO PLANEJAMENTO 8 POR QUE PLANEJAR? 9 STAKEHOLDERS 9 CULTURA ORGANIZACIONAL 11 PLANEJAMENTO Planejamento é o ato ou efeito de planejar. Trabalho de preparação para qualquer empreendimento, segundo roteiro e métodos determinados;…