Organicos Comportamento Organizacional

abstratos, e na capacidade de compreender a complexidade da organização como um todo e o ajustamento do comportamento de suas partes. Essa habilidade permite que o administrador faça abstrações e desenvolva filosofias, valores e princípios de ação. A habilidade conceitual proporciona ideia globais e conceitos, valores e princípios que permitem saber onde chegar, a fim de definir o comportamento e as ações futuras necessárias, além da capacidade de diagnóstico(para resolução de problemas)…

estudos mais detalhados sobre os fatores que influênciam a personalidade do individuo e seu comportamento na organização. Stephen Robbins (2008, p. 06), define comportamento organizacional como um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o proposito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. De acordo com Maximiliano (2000, p. 243 e 244), o objetivo implícito do enfoque…

ORGANIZAÇÃO 1. Defina o conceito de organização. Qual a importância da estrutura organizacional? O que mostra um organograma? R: Organização, função da administração que distribui tarefas e recursos pelos membros da empresa, que determina quem tem autoridade sobre quem, e quando e onde se devem tomar decisões. Em outras palavras, a organização é a etapa do processo de administração que agrupa e estrutura os recursos organizacionais e estabelece os mecanismos de comunicação e…

requerem diferentes relações organizacionais para uma ótima eficácia. É necessário um modelo apropriado para cada situação. Diferentes tecnologias conduzem a diferentes desenhos organizacionais. Variações na tecnologia conduzem a variações na estrutura organizacional. Estudos demonstram a questão do impacto ambiental sobre a estrutura e funcionamento da organização. Se o comportamento causa mudança no ambiente, a mudança ambiental será contingente em relação ao comportamento. A…

Perguntas: 1– Descreva o conceito de imagens das organizações e aprendizagem organizacional. Cite suas características. R- Para Mintzberg: são sete tipos, caracterizados pela parte mais importante, que define a estrutura da organização. Os gerentes devem entender a configuração de sua organização para garantir a harmonia de suas partes e seu funcionamento eficaz. Para o Handy: quatro tipos simbolizados por Deuses da mitologia grega. Analises e reflexões sobre a mudança e suas…

PEDRO CALAÇA Desenvolvimento Organizacional Áurea Araújo Moreira Flávia de Souza Torres Cezário Simone Jordeni Vicente da Silva Thiago Abrantes Gaspar Wallace Siqueira de Lima Gaspar Rio de Janeiro, outubro/2012. Introdução O Campo do Desenvolvimento Organizacional (DO) é recente, e seu conceito está diretamente ligado à mudança, tanto estrutural, quanto comportamental. Essas mudanças envolvem, além dos conceitos de organização, a cultura, o comportamento e o bom…

requerem diferentes relações organizacionais para uma ótima eficácia. É necessário um modelo apropriado para cada situação. Diferentes tecnologias conduzem a diferentes desenhos organizacionais. Variações na tecnologia conduzem a variações na estrutura organizacional. Estudos demonstram a questão do impacto ambiental sobre a estrutura e funcionamento da organização. Se o comportamento causa mudança no ambiente, a mudança ambiental será contingente em relação ao comportamento. A nova…

Diferentes ambientes requerem diferentes relações organizacionais para uma ótima eficácia. É necessário um modelo apropriado para cada situação. Diferentes tecnologias conduzem a diferentes desenhos organizacionais. Variações na tecnologia conduzem a variações na estrutura organizacional. Estudos demonstram a questão do impacto ambiental sobre a estrutura e funcionamento da organização. Se o comportamento causa mudança no ambiente, a mudança ambiental será contingente em relação…

Weber (1909), Teoria Estruturalista, Escola de relações Humanas, Teoria Comportamental, entre outras, apesar de todas possuírem o mesmo objetivo, cada uma possui características próprias e ênfases diferenciadas (Ênfase nas tarefas; na estrutura organizacional; nas pessoas; na tecnologia; no ambiente; nas competências e na competitividade). A administração não está presente apenas nas empresas, ela está inserida em todos os âmbitos das relações humanas, em toda situação onde buscamos…

variedade de estilos de administração que estão à disposição do administrador. A administração das organizações em geral (e das empresas em particular) está fortemente condicionada pelos estilos com que os administradores dirigem, dentro delas, o comportamento das pessoas. A administração é a existência de uma organização, que é administrada, por um agrupamento de pessoas que se relacionam, em um determinado ambiente, seja ele físico ou não, com um único objectivo em comum, o da…