ENEGEP2000 E0014

nascida como contraponto aos modelos clássicos, é compatível com os modelos mais flexíveis? Caso positivo, como podem ocorrer as sinergias? O artigo procura responder a essas questões, analisando os principais conceitos relativos à AET e às “organizações qualificantes”, e finalmente assinalando os pontos de convergência e divergência. Palavras-chave: Análise Ergonômica do Trabalho; Organização Qualificante; Organização do Trabalho; Eventos; Flexibilidade. 1. Introdução O objetivo deste ensaio é fornecer subsídios para um debate em torno das possíveis divergências ou sinergias existentes entre a metodologia de Análise Ergonômica do Trabalho (AET) e o modelo organizacional denominado Organização Qualificante (OQ). 2 Essa preocupação deriva da constatação de que o modelo da OQ apresenta-se, segundo seus propositores (ZARIFIAN, 1994), como uma contraposição ao modelo organizacional clássico, fundamentado principalmente nos trabalhos de Taylor/Ford, que estaria, no final do século XX, demonstrando seu esgotamento. Tal crise, que será detalhada adiante, tem raízes no aumento da complexidade dos objetivos das organizações – outrora basicamente voltados à racionalização de custos, hoje englobam aspectos como qualidade, flexibilidade, tempo de lançamento de novos produtos... –, numa reação social ao modelo que grosso modo considera o ser humano como um apêndice da produção, e no próprio avanço tecnológico dos processos de produção, agora mais automatizados, nos quais…

funções sociais nas quais cada pessoa depende da outra. Assim, a ebulição pela qual passava a sociedade era uma questão moral, pois faltavam normas e instituições para integrar a sociedade. --> Transformações no mundo do trabalho Fordismo - No início do século XX, a partir do desenvolvimento das fábricas, surgem as linhas de montagem, com a divisão do trabalho mais aperfeiçoada e detalhada. Taylorismo - Propõem a organização do trabalho de forma científica, racionalizando a…

submisso ao trabalho. O taylorismo – fordismo como ficou conhecido ainda é usado na sociedade moderna, contudo, desde o fim dos anos de 1990 passou a conviver com o toyotismo. Este onde se destaca o trabalho flexível. O Toyotismo convive no mesmo espaço de trabalho onde se encontram as formas pretéritas, a principal diferença é que o “novo” modelo busca estimular a participação engajada no trabalho, o seu envolvimento subjetivo, e da ofensiva direta contra a organização coletiva dos…

empresa tem que passar a id da marca bem clara para seu consumidor. Ex: Diagonal: - empresa matricial; a organização faz algumas adaptações dentro de algo que já é muito padronizado; ex: NASA (só muda o grupo de cada projeto) TIPOS DE EMPRESAS: - Transnacional: é uma empresa que ultrapassa os limites territoriais de sua nação para atuar no mercado exterior, através de filiais em outros países com o intuito de obter máxima lucratividade, sendo controlada por sua matriz no país de origem…

1 – INTRODUÇÃO Um importante fato nas organizações sejam elas atuais ou não, é a permanente busca pela eficiência. Na realidade, a eficiência é uma das bases da produtividade máxima que garante a sobrevivência das empresas no mercado. Um dos principais precursores em eficiência e produtividade da história da administração foi Frederic Taylor, que com seus estudos ainda em 1903, já evidenciava a padronização dos tempos e movimentos, a divisão de tarefas, entre outros. Taylorismo ou…

INFORMANDO E NÃO TRANSFORMANDO A INFORMAÇÃO EM CONHECIMENTO <http://www.google.com.br/search?hl=ptBR&sugexp=frgbld&gs_nf=1&pq=slogan+a+desvatação+da+natureza+em+função+do+lucro&cp=92&gs_id=os&xhr=t&q=slogan+a+informação+e+o+homem+se+informando+e+não+transformando+a+informação+em+conhecimento> Acesso em 19 março 2012 O homem começou a transformar a natureza O TRABALHO HUMANO NA SOCIEDADE CAPITALISTA Por muitos anos o trabalho humano, por mais laborioso, era também prazeroso. Isso…

houve falta de crescimento da produção e da natalidade, além do endividamento dos países que tiveram de contrair empréstimos, ceder parte de suas reservas de ouro e desfazer-se de parte de seus investimentos no estrangeiro. Todos esses acontecimentos na Europa beneficiaram os Estados Unidos, que despontaram no cenário mundial, um dos fatores foi ter tomado uma posição de neutra durante boa parte da Primeira Guerra Mundial, desenvolvendo sua produção agrícola e industrial, fornecendo…

da força de trabalho e que, apesar disso, têm maiores índices de produtividade com menores custos. Ao contrário do exemplo do fordismo, ainda dominante, apesar de mesclar com novos processos produtivos, porém restritas no processo de trabalho. É que a empresa toyotista tornou-se mais tênue entre um enorme enxugamento e aumento das formas de super exploração da força de trabalho, pois na reorganização produtiva, o capital apropriou-se do tempo de trabalho. Houve diversificação das…

de produo industrial provocaram mudanas significativas no ambiente fabril o taylorismo e o fordismo. Esses dois sistemas visavam racionalizao extrema da produo e, consequentemente, maximizao da produo e do lucro. Frederick Winslow Taylor (1856 1915), engenheiro mecnico, desenvolveu um conjunto de mtodos para a produo industrial que ficou conhecido como taylorismo, o qual aperfeioou o processo de diviso tcnica do trabalho, sendo que o conhecimento do processo produtivo era de…

improvisao. 2. A necessidade de aumentar a eficincia e a competncia das organizaes, no sentido de se obter o melhor rendimento possvel dos recursos e fazer face concorrncia e competio que se avolumavam entre as empresas. Com a substituio do capitalismo liberal pelos monoplios, instala-se nos Estados Unidos, entre 1880 e 1890, a produo em massa, aumentando o nmero de assalariados nas indstrias - torna-se necessrio evitar o desperdcio e economizar mo-de-obra. Surge a diviso de trabalho…