Onde Recrutar Os Candidatos Para Esta Empresa

apresentar os resultados esperados pelas empresas. O objetivo deste trabalho é apresentar as diversas maneiras de recrutamento e seleção nos dias atuais. Maneiras que ajudam na realização das contratações e tentam evitar erros e trazer prejuízos para as organizações. Através de pesquisas realizadas em livros e sites que falam sobre o tema, está presente neste trabalho maneiras simples, mas que sem duvidas podem fazer a diferença para os resultados esperados nas empresas. Menos gastos em…

(FAISSAL, 2005). A actuação estratégica do RH vem ampliando as práticas de Gestão de Pessoas, renovando-as de modo a gerar e maximizar o capital humano. Nessas organizações, busca-se efectivamente planejar as necessidades de pessoas, preparando a empresa para ter os profissionais certos nos lugares certos e nas ocasiões certas (PONTES, 2008), através da análise criteriosa dos cargos, da Atracção e da Selecção de pessoas, integrando o profissional à organização e promovendo acções de RH…

INTRODUÇÃO Atualmente a procura por profissionais qualificados tem se tornado um grande desafio para as organizações. Devido à alta competição entre as empresas, faz se necessário a retenção de bons colaboradores, a fim de atingir o objetivo organizacional. O RH de uma empresa tem como missão planejar de forma clara o seu quadro de profissionais, fazendo com que os mesmos sejam capazes de exercer suas funções com maior eficiência e eficácia. Para isso existe hoje o processo de…

Professor: Sérgio de Goes Barboza Porto Velho 2014 RESUMO Este artigo tem como objetivo aprofundar no estudo em relação ao Recrutamento e Seleção praticada pelas empresas. Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para o sucesso das empresas, podendo influenciar nos resultados das organizações, tanto positiva quanto negativamente. E é através dele que as organizações conseguem identificar talentos que fazem o diferencial neste…

Evolução O processo de Recrutamento e Seleção de Pessoas não é algo contemporâneo, os Os primeiros indícios da utilização do deste processo datam de 207 a. C. na China. Segunda Guerra Mundial o método de seleção recrutar foi melhorado, quando na ocasião houve a necessidade de selecionar um grande número de soldados para as forças armadas. com o passar dos anos as organizações deixaram a burocracia, mudaram o desenho de suas estruturas e consequentemente as funções dos seus colaboradores

é a base para uma força de trabalho eficaz e com isso, alcançar os melhores resultados. No entanto muitas empresas falham no processo de recrutamento e seleção de pessoal que pode comprometer os objetivos almejados da empresa, entre ações dos que estão a frente, como gerentes e chefias que passam a ter essas atribuições e na maioria das vezes não estão propriamente preparados para recrutar e selecionar os profissionais mais adequados. Por isso é primordial que as organizações tenham…

EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ISMAEL KENNED DE SOUSA MOURA A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA SIMÃO CONSTRUÇÕES PICOS – PI 2011 1 ISMAEL KENNED DE SOUSA MOURA A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA SIMÃO CONSTRUÇÕES Monografia apresentada à Coordenadora do Curso de Bacharelado em administração de Empresa do Instituto…

FACULDADE DE ROLIM DE MOURA – FAROL COORDENAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS EMPRESAS DE MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO NO MUNICÍPIO DE ROLIM DE MOURA/RONDÔNIA, SEGUNDO A ÓTICA DOS PROPRIETÁRIOS ROLIM DE MOURA 2009 A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS EMPRESAS DE MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO NO MUNICÍPIO DE ROLIM DE MOURA/RONDÔNIA, SEGUNDO A ÓTICA DOS PROPRIETÁRIOS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Faculdade de…

com a inteligência emocional, nos processos de recrutamento e seleção, uma vez que o controle das emoções já é reconhecido como qualidade pessoal apresentada por candidatos e selecionadores. Atualmente as organizações vêm redirecionando o seu foco, desviando-o da essencialidade da capacidade intelectual e da competência técnica do candidato, para dar lugar à inteligência emocional, fator que afeta diretamente os ambientes de trabalho e as organizações como um todo, em busca do equilíbrio…

das empresas e, como conseqüência alcançar o sucesso. E os objetivos para conseguir esse sucesso só podem ser atingidos com, e através de pessoas qualificadas, por isso a importância de um bom processo de recrutamento e seleção. O alvo maior da seleção é contratar os melhores dentre os candidatos, um processo pelo qual se faz a escolha dos candidatos que possuam o perfil necessário para ocupar o cargo. Ou seja, os processos de recrutamento são de grande importância para o sucesso das…