Onde Recrutar Os Candidatos Para Esta Empresa

definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente entre os candidatos recrutados para um processo seletivo, aqueles mais adequados aos cargos existentes da organização visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho no quadro de pessoal. 1. Recrutamento Apesar de existir concordância de que o recrutamento consiste na procura e atração de candidatos, os autores divergem quanto às fronteiras do conceito. A discordância diz respeito à…

sobre o recrutamento e seleção de candidatos para a vaga de emprego em uma organização. Para isto, é descrito como é feito o recrutamento e os tipos de recrutamento e, também, como é feita a seleção dos candidatos para a vaga. PALAVRAS-CHAVES: Recrutamento, Seleção, Recursos Humanos. Recrutamento Muitas vezes nas organizações é visto pessoas altamente qualificadas em lugares errados deixando de produzir o seu melhor e gerando insatisfações para empresa e para si mesmo, rendendo menos e

Apenas uma boa qualificação, experiência profissional, domínio de idiomas e ótima formação técnica e ou acadêmica, não bastam para adentrar e se manter neste mercado de trabalho cada vez mais competitivo, pois, apesar de estarmos vivenciando uma época onde há milhares de postos de trabalho, grande parte dos profissionais não estão aptos para assimilar habilidades e comportamentos que os empregadores esperam, pois não detém algumas características consideradas fundamentais, como:…

especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. 1A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal,…

POLÍTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UMA ANÁLISE DESTES PROCESSOS NA EMPRESA McM. 1. INTRODUÇÃO Com o advento do capitalismo e a especialização da mão de obra no processo produtivo, a administração de recursos humanos tornou-se um fator importante para o bom desenvolvimento de empresas de pequeno, médio e grande porte. Ao longo do processo de crescimento e desenvolvimento, as empresas, independente do porte, visam aprimorar e criar novos conhecimentos e experiências a fim de alcançar seus

o lucro. O filme retrata uma sátira ao processo de gestão organizacional daquela época, que se passa na fábrica onde Charlie Chaplin trabalhava, onde os funcionários trabalhavam arduamente e sem direitos previamente estabelecidos. Devido aos abusos, os mesmos aderiam a greves e reivindicações até adquirirem melhores condições de trabalho. O filme mostra um funcionário de uma empresa siderúrgica nos Estados Unidos que trabalha num posto de trabalho de uma linha de montagem dinâmica…

para a sustentação de uma empresa, tanto com vistas a sobrevivência desta como para seu desenvolvimento, competitividade e perenidade. Neste trabalho apresentarei descrição de dois cargos, um gerente administrativo e um de auxiliar de cozinha, suas principais funções e deveres. Dissertar um pouco sobre as melhores maneiras de se recrutar e selecionar candidatos para estas vagas, mostrando que para uma vaga de gerente é preciso entender do assunto para contratar, se a empresa não…

atuando na forma de uma consultoria na própria empresa. No cenário atual, onde a competitividade representa o objeto central e o lucro, o propósito maior das organizações, a importância dos processos de gestão que lidam com pessoas faz com que essa atividade seja fundamental para o sucesso e para a sobrevivência das empresas. Assim, conforme o pensamento de Siqueira (2006), a Gestão de Pessoas corresponde a um processo complexo de construção social onde todos que trabalham na organização…

Os processos de recrutar e selecionar pessoas são essenciais para que as organizações componham seu quadro de colaboradores. Neste artigo, foi abordada pelos autores a importância do recrutamento e seleção para as organizações, com ênfase no recrutamento interno, na retenção de talentos e no desenvolvimento profissional de seus colaboradores. Os autores deste artigo, bem como Chiavenatto (2006), trazem o recrutamento como um processo que a organização utiliza para atrair candidatos…

ESCOLA ESTADUAL DE EDUCAÇÃO BÁSICA DR. LAURO DORNELLES A BUSCA E SELEÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PELAS MICRO E EMPRESAS DE PEQUENO PORTE DE ALEGRETE ALEGRETE, JULHO DE 2012 Caiena Kohls Lopes Ilba MariaPereira de Almeida Lilia Janice Lopes da Silva A BUSCA E SELEÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PELAS MICRO E EMPRESAS DE PEQUENO PORTE DE ALEGRETE Relatório de pesquisa integrada no eixo tecnológico…