Onde Recrutar Os Candidatos Para Esta Empresa

14 APRESENTAÇÃO Atualmente a retenção de talentos vem sendo trabalhada no ambiente das mais variadas empresa, quer seja de pequeno, médio ou grande porte. Essa valorização mostra claramente o perfil do novo modelo de gestão. Sendo assim, o presente trabalho de conclusão de curso (TCC) tem como objetivo mostrar a importância da retenção de talentos nas organizações. Assim sendo, recrutar (identificar, captar, encontrar talentos) e selecionar (diferenciar os melhores dentre os…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS PARA PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS Aline Silveira Rolim1 RESUMO O presente trabalho tem como enfoque a apresentação do processo de recrutamento e seleção de pessoas para pequenas e médias empresas. Através de práticas analisadas pela literatura consultada, são sugeridas quais as melhores ferramentas a serem utilizadas, mediante aos grandes benefícios e oportunidades de melhoria que pode ser agregado às empresas na utilização adequada deste processo.…

Pessoas, segundo Cruz et al. [s.d], cuida do profissional, visando uma participação cada vez mais efetiva deste na organização. Ela desenvolve diferentes atividades voltadas, principalmente, para o crescimento da vida profissional dos colaboradores da Empresa. Uma das ramificações da área de Gestão de Pessoas é a seleção de pessoal, que sob a óptica de Oliveira (2007), tem como finalidade obter e colocar à disposição elementos que apresentem perfil compatível com as necessidades da…

diagnosticadas e localizadas pela empresa, que passa a influenciá-las, através de uma multiplicidade de técnicas de recrutamento, visando atrair candidatos para atender às suas necessidades. São dois os tipos de recrutamento: o externo e o interno. O recrutamento externo aborda candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou aplicados em outras empresas, tendo como conseqüência uma entrada de RH. O recrutamento interno aborda candidatos reais ou potenciais aplicados na própria empresa,…

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ESTER ALVES DE BRITO PAMPLONA RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO COMO ESTRATÉGIA COMPETITIVA EM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS PICOENSES NOS SEGMENTOS DE CALÇADOS E VESTUÁRIOS PICOS – PI 2011 2 ESTER ALVES DE BRITO PAMPLONA RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO COMO ESTRATÉGIA COMPETITIVA EM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS PICOENSES NOS SEGMENTOS DE CALÇADOS E VESTUÁRIOS Monografia apresentada à Universidade Federal do Piauí, como trabalho final do…

NIETZSCHE (Retirado do Livro “Maestria” de Robert Greene) RESUMO O mundo empresarial tem relações internas e externas, empresas e departamentos, ao passo que juntas obtém-se o sucesso coorporativo. Não é somente em lucro, e alta produtividade que se deve pensar, mas antes de tudo nos profissionais que irão gerir este negócio, se a equipe está preparada, motivada a crescer com a empresa. Se os departamentos, grupos, e afins estão aptos a enfrentar questões adversas. Sabemos que todos…

INTRODUÇÃO O presente relatório aborda a contextualização da empresa Pães e Doces Ltda., conhecida como Pães e Doces, empresa familiar e de pequeno porte administrada pelo casal José Silva e Germana Silva, com ajuda dos filhos e um sobrinho, denominados sócios proprietários. O relatório aborda quesitos como a história da empresa, missão, visão e valores, administração geral da empresa, recursos humanos comportamental, recursos humanos ferramentas, como é feito o processo de…

1. RESUMO Vários são os métodos empregados pelas empresas para recrutar e selecionar seus empregados. Estas maneiras são apresentadas neste trabalho na forma de uma revisão de literatura com o intuito de compará-las e entender a aplicabilidade de cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas. Desde a análise do cargo, entrevista, uso de teste, dinâmica de grupos, tomada de decisão e contratação, a…

possível com bons funcionários . Por isso a importância com a condução do processo de seleção. Pois, é por intermédio de pessoas que as organizações podem atingir seus objetivos. A seleção é o processo pelo qual é feita a escolha do (s) melhor (es) candidato(s). Isso garante a entrada de pessoas com grande potencial e qualidade na organização, que é lucro e desejo de qualquer organização. Frederick W.Taylor foi o fundador da administração científica e introduziu métodos de estudos…

acirramento da competição entre empresas e entre países, geraram impactos significativos sobre a gestão das empresas. Segundo Chiavenato (2005) o capital humano depende de talentos que a empresa precisa conquistar, reter, desenvolver, motivar e recompensar, para ser competitiva. É sabido que o recrutamento on-line é hoje a principal ferramenta usada pelas empresas para recrutar pessoas. E esse mercado têm ido além da simples publicação do currículo de um candidato; muitas empresas têm…