Gerações

GERAÇÕES, CONFLITOS E SOLUÇÕES NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL. Anderson Silva da Rocha Professor – Ivanildo Schiochetti Junior Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Adm. de Empresas (ADG0110) – Prática do Módulo III – Psicologia Organizacional 26/06/2012 RESUMO A palavra geração no dicionário é definida como o espaço de tempo que separa cada grau de filiação. Em uma organização a mescla de funcionários de diferentes gerações se faz necessária e acontece naturalmente, pois as mesmas compõem a sociedade. Dentre varias as mais citadas são: Geração X (30 a 40 anos), Geração Y (16 a 29 anos), Baby – Boomers (40 a 60 anos), e Silenciosa (65 a 85 anos). A convivência entre as mesmas pode acontecer de maneira pacifica mesmo que às vezes um pequeno atrito possa acontecer em função da diferença de idade entre elas, nada que não possa ser resolvido com muito dialogo, é correto afirmar que as diferenças existem, mas todas podem contribuir com o andamento e crescimento das organizações em conjunto. Palavras-chave: Gerações. Convivência. Dialogo. INTRODUÇÃO Numa mesma organização é possível resumir os mais variados tipos de indivíduos, mesmo que possuam características distintas. Cada geração difere-se uma da outra em vários aspectos, mas a diferença que mais identifica cada uma é a idade, pois algumas podem ter características da geração seguinte ou posterior. Na Geração Silenciosa reúnem-se pessoas de 65 a 85 anos de idade, que

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 REFERENCIAL TEÓRICO 3 2.1 Conceito de equipes 3 2.2 Conceito de gerações no âmbito empresarial 5 2.3 Exemplificar conflito de gerações 8 2.4 Conceituar conflitos de gerações nas empresas. 8 2.5 Descrever possíveistratamentosno conflito de gerações 9 2.6 Indicar tratamentos aplicáveis 10 3 METODOLOGIA 12 4 APRESENTAÇÃO DE RESULTADOS 14 5 ANÁLISE DE RESULTADOS 15 5.1 Sugestão / Recomendação 16 6 CONCLUSÃO 17…

comportamentos com o passar da idade, de uma civilização para outra, assim por diante, até chegar aos dias atuais, onde os estudos abordam diversos conflitos organizacionais, especificamente aqueles decorrentes de diversidades de comportamentos e atitudes de distintas gerações. Geração é o conjunto de indivíduos nascidos em uma mesma época, possuindo características, valores e princípios distintos umas das outras. Começando na infância, as gerações formam como se fosse um ciclo e sempre…

|Pré-projeto: Projeto Profissional Interdisciplinar. | |Ser Administrador: O administrador e a gestão de conflitos. | | | | …

o ideal inatingível de inexistência de impasses e conflitos não só na relação entre pais e filhos como também entre os irmãos (p. 21). A formação do vínculo com os filhos é bastante influenciada também pelas dificuldades pessoais dos pais, ou seja, pode haver no filho alguma característica dos pais, a qual, os pais não gostam em si mesmos, refletindo na relação de maneira negativa. Exemplo disso, é quando um pai tímido percebe no filho alguma atitude que demonstre também um traço de…

sociologia não significa um espaço do tempo, é uma categoria de atividades socioeconômica, do modo diferenciado da vida, que caracteriza pessoas, objetivos e conflitos de natureza variável, como sentimentos negativos e positivos. Neste caso observa-se mudanças comportamentais dos idosos, como isolamento social, insegurança e ruptura com a vida profissional, estado de saúde insatisfatória, e o não ter direitos para optar por uma aposentadoria ativa e passiva, rejeição e discriminação da…

maiores causas de morte na adolescência. Tanto por acidentes automobilísticos, como por suicídio e assassinato. ● Depressão Os sintomas da depressão nos adolescentes, não começam com a tristeza, e sim com irritabilidade, tédio, ou incapacidade para experimentar o prazer. Há uma probabilidade maior de que mulheres tenham depressão, pelo fato de sua vulnerabilidade ao stress nas relações sociais, e muitas mudanças biológicas ocorridas na puberdade. É importante levar a serio a…

PARTICIPAnTES DA DESCRIçãO Instituição Conveniada Responsável Ministério do Trabalho e Emprego – MTE 54 MAGISTRADOS CÓDIGO 1113 TíTUlO 1113-05 Ministro do Supremo Tribunal Federal 1113-10 Ministro do Superior Tribunal de Justiça 1113-15 Ministro do Superior Tribunal Militar 1113-20 Ministro do Superior Tribunal do Trabalho - Juiz do Tribunal Regional do Trabalho; Juiz federal de segunda instância. 1113-25 Juiz de Direito - Desembargadores; Juiz de alçada; Juiz de…