Oito Passos Para Efetuar Uma Demissão

cinco anos, as vendas da marca no país quintuplicaram, chegando a 115 000 unidades em 2011. O mercado como um todo cresceu 46% no mesmo período. Em alguns meses, a marca — que já assusta um bocado os concorrentes hoje em dia — vai dar seu mais ousado passo no país. Após investimento de 600 milhões de dólares, até o fim do ano os coreanos vão começar a produzir em sua fábrica na cidade paulista de Piracicaba. De lá, sairá a primeira família de carros populares da Hyundai, ainda sem nome…

promulgação da PEC) - Proibição de discriminação do trabalhador portador de deficiência (entra em vigor com a promulgação da PEC) - Proibição do trabalho noturno a menores de 18 anos (entra em vigor com a promulgação da PEC) - Indenização por demissão sem justa causa (entra em vigor com a promulgação da PEC) - Benefício salário família para trabalhadores com ganhos até R$ 971,78 (aguarda regulamentação do Ministério do Trabalho) - Auxílio escola e creche para filhos com até cinco…

formado e que passara por uma experiência sem tempo determinado dentro da empresa que o admitiu. Qual a forma de pagamento? O Trainee e contratado como um funcionário efetivo, ou seja, deve cumprir a carga horaria estabelecida pela empresa, normalmente oito horas diárias assim sendo, o valor recebido (salário mensal) por um trainee pode chegar a ser três vezes mais que a bolsa-auxílio de um estagiário. A média de mercado de uma bolsa auxilio está na faixa de R$ 800,00 a R$ 1.200,00 e…

11.5.2 - Quanto ao seu pagamento 11.6 - SALÁRIO MATERNIDADE 11.6.1 - A Renda Mensal do Salário Maternidade é correspondente... 11.6.2 - Quando é devido o Salário Maternidade 11.6.3 - Por quanto tempo se recebe o Salário Maternidade 11.6.4 - Demissão da Gestante 11.7 - CÁLCULO DA FOLHA DE PAGAMENTO 11.7.1 - Composição da GPS 11.7.2 - IRRF sobre salário 12 - FÉRIAS 12.1 - AQUISIÇÃO DE FÉRIAS 12.2 - PROPORCIONALIDADE DE FÉRIAS 12.3 - FÉRIAS – PERDA DO DIREITO 12.4 - NÃO SERÁ…

RESUMO 3 INTRODUÇÃO 4 NECESSIDADES PRIMÁRIAS A SEREM TRABALHADAS 6 CRONOGRAMA 8 POLÍTICA DE ADMISSÃO 9 POLÍTICA DE DEMISSÃO 13 POLÍTICA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 15 PLANO DE RECOMPENSAS E BENEFÍCIOS 17 POLÍTICA DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO 19 REFERÊNCIAS 21 ANEXOS

11.5.2 - Quanto ao seu pagamento 11.6 - SALÁRIO MATERNIDADE 11.6.1 - A Renda Mensal do Salário Maternidade é correspondente... 11.6.2 - Quando é devido o Salário Maternidade 11.6.3 - Por quanto tempo se recebe o Salário Maternidade 11.6.4 - Demissão da Gestante 11.7 - CÁLCULO DA FOLHA DE PAGAMENTO 11.7.1 - Composição da GPS 11.7.2 - IRRF sobre salário 12 - FÉRIAS 12.1 - AQUISIÇÃO DE FÉRIAS 12.2 - PROPORCIONALIDADE DE FÉRIAS 12.3 - FÉRIAS – PERDA DO DIREITO 12.4 - NÃO SERÁ…

Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS); - Garantia de salário mínimo, quando a remuneração for variável; - Adicional noturno; - Proteção do salário, constituindo a sua retenção dolosa um crime; - Salário-família; - Jornada de trabalho de oito horas diárias e 44 horas semanais; - Hora extra; - Redução dos riscos do trabalho; - Creches e pré-escola para filhos e dependentes até seis anos de idade; - Reconhecimento dos acordos e convenções coletivas; - Seguro contra acidente…

.................................. 26 INTRODUÇÃO Parte das atividades do Departamento Pessoal atual, data de épocas bem remotas, pois desde quando a humanidade inventou o trabalho, já se registrava atividades de admissão, controle e demissão do pessoal. A partir da Revolução de 1930, o governo provisório instituiu o Decreto nº 19.398, de 11/11/30, trazendo várias medidas de proteção ao trabalhador. Já no ano seguinte foram criados: a organização do Departamento Nacional do…

11.5.2 - Quanto ao seu pagamento 11.6 - SALÁRIO MATERNIDADE 11.6.1 - A Renda Mensal do Salário Maternidade é correspondente... 11.6.2 - Quando é devido o Salário Maternidade 11.6.3 - Por quanto tempo se recebe o Salário Maternidade 11.6.4 - Demissão da Gestante 11.7 - CÁLCULO DA FOLHA DE PAGAMENTO 11.7.1 - Composição da GPS 11.7.2 - IRRF sobre salário 12 - FÉRIAS 12.1 - AQUISIÇÃO DE FÉRIAS 12.2 - PROPORCIONALIDADE DE FÉRIAS 12.3 - FÉRIAS – PERDA DO DIREITO 12.4 - NÃO SERÁ…

DEVE PROCURAR PARA FORMALIZAR UMA EMPRESA COM ESTE RAMO DE ATIVIDADE? .................................................................................................. 15 NA SUA REGIÃO QUAL O IMAPACTO CAUSADO PELA ONDA DE DEMISSÃO?.....................................................................................................16 QUAIS SÃO AS FORMALIDADES PARA SE OFICIALIZAR UM CONTRATO DE TRABALHO ENTRE UM EMPREGADOR DOMÈSTICO E UM TRABALHADOR DOMÈSTICO,…