Observação Do Processo De Recrutamento E Seleção De Uma E

Universidade de Trás-Os-Montes e Alto Douro 1 Relatório de trabalho Recursos Humanos: Recrutamento e Formação nas empresas Relatório elaborado por: Carlos Coelho, nº 39049 João Rodrigues, nº27827 ENGENHARIA DE ELETROTÉCNICA E DE COMPUTADORES | Gestão Industrial Universidade de Trás-Os-Montes e Alto Douro Índice Introdução ................................................................................................ 3 Recursos Humanos ...................................

são identificadas as competências profissionais necessárias. Foco na cultura corporativa: os valores da organização são traduzidos em competências profissionais que os funcionários devem possuir. Ponto positivo é possível avaliar, na etapa de seleção, o ajustamento do candidato aos valores organizacionais. Foco no trabalho: é a mais utilizada - premissa “da pessoa certa no lugar certo” – busca avaliar o ajustamento do candidato às atividades do cargo. Para formular um perfil …

compreender um pouco melhor mais algumas dessas ferramentas, veremos neste artigo, os seguintes temas: treinamento e desenvolvimento de pessoal, recrutamento e seleção, remuneração por competência e por habilidade e, por fim, o sistema de avaliação 360º (feedback). 2 – CONCEITUANDO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO O treinamento e desenvolvimento é o processo pelo qual se refere à aquisição de conhecimento, habilidades e competências, como resultado de formação profissional ou do…

recursos humanos por Chiavenato (2007), com resultados demonstrados através de tabelas, que demonstrou os subsistemas aplicação e manutenção ficaram positivos e provisão e desenvolvimento negativos, que possibilitou sugerir ações para melhorias nos processos das atividades de recursos humanos da Rádio Naval Eletrônica. PALAVRAS – CHAVE: Administração, Recursos Humanos, Subsistemas. 7 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Tabela 1 – Descrição dos cargos e nº de colaboradores da Rádio Naval Eletrônica…

AS CARACTERÍSTICAS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS NO ÂMBITO DO SETOR PÚBLICO Francisco Leno Alves Sales* RESUMO Sabe-se que, na atualidade a realidade organizacional tem passado por diversas mudanças. O cenário político, econômico e social se alterou muito desde que o processo de globalização teve início e as tecnologias se difundiram. O objetivo deste artigo é demonstrar a importância do Recrutamento e Seleção de pessoas na Administração Pública, bem como suas…

Possibilidade de recrutamento misto para vagas de Chefe de Programação e Supervisor de Compras; - Gerente de Compras deve ser recrutado externamente. OBJETIVO: - Estabelecer um planejamento para seleção e recrutamento dos candidatos. PLANO DE AÇÃO: - Definir critérios para recrutamento e seleção das vagas indicadas - Elaborar estratégias de divulgação das vagas - Elaborar descrição e análise dos cargos - Definir faixas salariais para cada cargo CRITÉRIOS DE RECRUTAMENTO E…

Semestre - 2013/1 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR EM GRUPO Disciplinas do Semestre Professores Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima Legislação e Rotinas Trabalhistas Prof. Jossan Batistute Prof. Vania Machado Recrutamento, Seleção e Remuneração Profª Cláudia Cardoso M. Napoli Profª Joenice Diniz Caros alunos, Nossa proposta de atividade em grupo é a realização de uma pesquisa sobre aspectos de gestão de Recursos Humanos em empresas, a…

voluntaria ou aumento de quadro. RECRUTAMENTO INTERNO Quando surgem vagas oriundas de outras áreas ou departamentos, a empresa se volta a seus colaboradores internos numa maneira de valorizar e promove-los, podendo participar todos os colaboradores aptos a vaga oferecida, que serão avaliados segundo suas aptidões e competências. Quando esgotados todos os meios e a empresa não consegue preencher a vaga remanescente então busca-se o funcionário no mercado. Recrutamento externo Na…

de pessoas, apresentando seus pontos fortes e fracos, sugerindo possíveis mudanças para melhorar seus procedimentos internos. A realização deste só foi possível através do suporte teórico, observação pessoal e acompanhamento da rotina de trabalho junto aos colaboradores e proprietário. O processo de recrutamento tem a tarefa de atrair com seletividade, através de varias técnicas de comunicação, candidatos que possuam os requisitos mínimos dos cargos a serem preenchidos. O treinamento tem…

(Feitor -Alguém de confiança) – fase dos custos; Fase Legal. Passou para as mãos do chefe de pessoal que tinha o domínio sobre as regras e normas jurídicas (Advogado) – Criação das leis clt Fase Tecnicista. Gerente de Relações Industriais. Recrutamento seleção, cargos e salários. Fase Administrativa. Advogados/Administradores/Psicólogos. Gerente de RH . Da burocracia para os indivíduos e suas relações com sindicatos e a sociedade Estratégica - Atual do tático para o estratégico.…