Observação Do Comportamento De Uma Pessoa

Psicologia do Esporte como ciência “A psicologia do esporte é o estudo científico do comportamento de pessoas envolvidas em atividades relacionadas ao esporte e ao exercício e a aplicação do conhecimento obtido” (GOULD & WEINBERG, 2001). A Psicologia do Esporte pode ser explicada e compreendida como uma ciência "que investiga as causas e os efeitos das ocorrências psíquicas que o ser humano apresenta, antes, durante e após o exercício ou esporte, sejam estes de cunho recreativo,…

gestão por competência e os benefícios trazidos para a empresa como a melhora no desempenho dos colaboradores, identificação na necessidade de treinamentos, alinha os objetivos e metas da organização, diminui a subjetividade na seleção e avaliação de pessoas, examina o desenvolvimento dos colaboradores e automaticamente melhora a relação entre gestores e funcionários, desenvolve o perfil dos colaboradores, maximizando os resultados, extrai o máximo de produtividade de cada colaborador,…

possibilitam diagnosticar os problemas, e com técnicas fazer a interpretação e intervenção adequada, que visa tornar a pessoa saudável, isto é capaz de enfrentar as dificuldades do cotidiano. A psicologia possui instrumentos próprios para obter informações sobre a vida psíquica, como testes psicológicos, técnicas de entrevistas e observações com registros de dados do comportamento humano. A partir desse levantamento de dados, o psicólogo compreende a partir de modelos teóricos…

INTRODUÇÃO As pessoas mantém entre si um espaço que pode ser classificado como intimo pessoal, sócio e publico; o espaço pessoal é definido como aérea ao redor do corpo que normalmente só permitimos que certas pessoas ultrapassem. Quando esse espaço é invalido, sem permissão, as pessoas geralmente reagem de maneira típica, principalmente por comportamentos não verbais, este estudo teve por objetivo observar o comportamento individual de uma pessoa em situação de invasão de seu…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: SE 05074 – COMPORTAMENTO HUMANO ORGANIZACIONAL ESTUDO DAS EMOÇÕES TRABALHO EM GRUPO E DEBATES Belém, 18 de fevereiro de 2013 O BOM GERENTE É AQUELE QUE AMA SEUS COLABORADORES Um jovem de nível acadêmico excelente candidatou-se à posição de gerente de uma grande empresa. Passou a primeira entrevista e o diretor fez a última entrevista e tomou a…

TEXTOS: “EVENTOS PRIVADOS EM UMA CIÊNCIA DO COMPORTAMENTO” E “SENTIMENTOS” GOIÂNIA 2014 Análise comparativa entre os textos “Eventos privados em uma ciência do comportamento” (texto 3) e “Sentimentos”(texto 4) Só de saída, ambos os conceitos discorridos pelos autores são baseados na teoria de Skinner, sendo assim, não há diferença grande, uma vez que ambos trabalham com o mesmo autor. Para Skinner à maneira como as pessoas se sentem é tão…

A TÉCNICA DE OBSERVAÇÃO EM ESTUDOS DE ADMINISTRAÇÃO Autoria: Luciene Braz Ferreira, Nara Torrecilha, Samara Haddad Simões Machado Resumo A técnica de observação vem sendo utilizada em diversas áreas de conhecimento, visto que a mesma possibilita ao pesquisador extrair informações de grupos e situações que com outras técnicas se tornariam mais complexo ou mesmo impossíveis. Diante disto, o objetivo deste artigo é apresentar como e com que meios a técnica vem se consolidando. Para tal,…

científico de como as pessoas mudam, e também como elas ficam iguais, desde a concepção até a morte. Dois tipos de mudanças de desenvolvimento: mudança quantitativa e mudança qualitativa. Quantitativa: mudança em número ou quantidade. Qualitativa: mudança de tipo, estrutura ou organização, é marcada pelos aparecimentos de novos fenômenos que não poderiam ter sido previstos a partir do funcionamento anterior. Objetivos: a descrição, a explicação, a previsão e a modificação do…

SILVA CONDICIONAMENTO OPERANTE JOÃO PESSOA 2014 AMANDA DOS SANTOS DA SILVA ILANA BEZERRA FIRMINO STEPHANIE DELANY OLIMPIO DE ALMEIDA SILVA YDAIANA DA LUNA SILVA CONDICIONAMENTO OPERANTE Trabalho apresentado à prof.ª Maria Neusa dos Santos, em cumprimento às exigências da disciplina Análise Experimental do Comportamento, do P4 2014.1. JOÃO PESSOA 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 MÉTODO 7 2.1…

1 2 3 4 2. ENTENDENDO AS RELAÇÕES HUMANAS Quando tratamos do comportamento das pessoas dentro de uma organização estamos lidando com o conjunto de características que devemos observar e direcionar todas elas afim de que o sistema social venha favorecer ao desempenho e crescimento da organização. De Max Weber ao Sistema Toyota, o enfoque que predomina são os métodos técnicos de trabalho, a eficiência dos recursos materiais, as atribuições do Administrador e a…