Objetivos Plr

Greve Bancária – BH -Objetivo A greve tem como objetivo melhorar as condições de trabalho dos bancários, a remuneração e a estrutura dos bancos, além de alertar aos governantes que o povo está insatisfeito. -Quais suas demandas Os bancários pedem, dentre outras coisas, reajuste salarial de 11,93% (5% de aumento real além da inflação), participação nos lucros reais (PLR) de três salários mais R$ 5.553 e piso de R$ 2.860,00, auxílios alimentação e refeição, 13ª cesta, fim das metas…

9 4. DOUTRINA SOBRE A PARTICIPAÇÃO DE LUCROS E RESULTADOS 12 5. JURISPRUDÊNCIA SOBRE A PARTICIPAÇÃO D LUCROS E RESULTADOS 14 6. COMO FUNCIONA A PLR DENTRO DAS EMPRESAS 18 7. VALOR DA PARTICIPAÇÃO DE LUCROS E RESULTADOS 19 8. O USO DA PARTICIPAÇÃO DE LUCROS E RESULTADOS 20

LOGÍSTICA REVERSA — PLR: UMA PROPOSTA DE SIGNIFICAÇÃO E CARACTERIZAÇÃO Rafael Mozart da Silva¹ Eliana Terezinha Pereira Senna² Guilherme Bergmann Borges Vieira¹ Luiz Afonso dos Santos Senna¹ Orlando Fontes Lima Jr² Elizandra Machado Ogliari³ Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRGS¹ Universidade Estadual de Campinas – UNICAMP² Universidade do Vale do Rio dos Sinos – UNISINOS³ Resumo Este trabalho teve como objetivo significar o termo plataforma logística reversa (PLR), trazendo…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Diogo Braga Guimarães A PARTICIPAÇÃO DOS LUCROS E RESULTADOS (PLR) COMO INSTRUMENTO MOTIVACIONAL NO BANCO ALFA PORTO ALEGRE 2011 Diogo Braga Guimarães A PARTICIPAÇÃO DOS LUCROS E RESULTADOS (PLR) COMO INSTRUMENTO MOTIVACIONAL NO BANCO ALFA Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Universidade Federal

pertencente à organização. A princípio tem-se a necessidade de mapear os conhecimentos, habilidades e atitudes que são pertinentes às atividades de cada um dos cargos e funções, com o intuito de realizar a mensuração das competências para atingir os objetivos propostos, e as metas a serem alcançadas. O momento empresarial exige que a capacidade de obter resultados parta através das pessoas. Pouco ou de nada vale o investimento em tecnologias de última geração, inovações ou…

323 – Como transformar o funcionário em Acionista p. 324 – A Arte de Dividir p. 326 – Remuneração por Competência p. 328 – Como implantar a PLR – Participação nos Lucros e Resultados p. 331 – A PLR p. 333 – Como desenhar um Plano de Incentivos p. 335 – Conselhos sobre incentivos p. 336 – Estudo de Caso: A definição de objetivos na IBM DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E DE ORGANIZAÇÕES – 12 ª E 13ª AULAS p. 400- 402 – Criatividade e Inovação p. 406 …

resultados alcançados significa um a parte com que cada pessoa participa dos resultados da empresa ou do setor que contribuiu para atingir, através de seu trabalho pessoal ou em equipe. Está relacionado ao desempenho do empregado no alcance de objetivos estabelecidos pela empresa em um certo período. Remunerar por competências significa remunerar de acordo com as habilidades ou por qualificação profissional, está relacionada como grau de informação e o nível de capacitação de cada…

serviço, sem a dedução das despesas operacionais da empresa. Segundo Tuma (1999), considerando estes dois pensamentos, tanto a empresa quanto o trabalhador entenderiam a PLR como complementar ao salário, e as chances disso acontecer seriam reais. Se os interesses da empresa diferem do estímulo aos seus empregados, a possibilidade de a PLR constituir-se um recurso extra fica comprometida desde a raiz. O programa é na verdade o vínculo, um elo, ou seja, é o pagamento aos funcionários…

funciona a medida de Participação de Lucros e Resultados (PLR)? O pagamento é obrigatório? Sérgio Campos: Não, a participação nos resultados não é obrigatória, exceto se prevista em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho para determinada categoria. Na realidade, trata-se de uma ferramenta que pode ser utilizada pela empresa para fortalecer a parceria entre a ela e seus profissionais. LG: O que a legislação brasileira prevê sobre a PLR? Sérgio Campos: A Participação nos…

trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa. Com a finalidade de compreender essa ferramenta e debater as conseqüências da participação para a produtividade e no relacionamento funcionário-empresa. A Dra. Gisele Salgado elucida que a PLR tem como objetivo a integração do capital com o trabalho e o incentivo a produtividade. Mas o primeiro não é muito disseminado uma vez que empregado historicamente não participa do resultado final de seu trabalho obtém apenas a remuneração…