Objetivos Plr

estabelecidas pela empresa , tendo como contrapartida a recompensa por meios financeiros. Objetivo: dividir com os colaboradores o resultado positivo financeiro da empresa num determinado período estipulado pelo programa. Pretende também motivar os colaboradores para que os objetivos estratégicos do negócio sejam atingidos e se consiga aumentar a qualidade e a produtividade dos processos. Objetivos da PLR o Mobilizar e motivar os empregados para os resultados da empresa; o Promover…

sido implantada por falta de regulamentação. Na Constituição de 1988, a PLR está no artigo 7, inciso XI. Sua implantação é normalmente feita em acordos sindicais, favorecendo a sua negociação e flexibilidade. Algumas empresas, mesmo sem a obrigação legal, pagavam habitualmente a participação no lucro e resultados a seus empregados. Porém era considerada remuneração com incidências dos encargos sociais. O primeiro registro da PLR numa organização, segundo MARTINS (1996), quando Albert…

Participação nos Lucros e Resultados da empresa, que é chamada de PLR, que é um percentual de remuneração indireta, paga em espécie, que a organização oferece aos seus colaboradores em virtude dos diversos resultados satisfatórios apresentados, como o crescimento da produtividade, pontualidade, organização, limpeza, comprometimento com as rotinas administrativas e sucesso na implantação de programa de qualidade total. A PLR é um importante fator motivacional, porém não é muito…

Participação nos Lucros e Resultados – PLR: Um estudo sobre as ferramentas de remuneração variável da Administração Participativa. 1 André Jefferson de Oliveira.2 Eliane Superti.3 Resumo A proposta da participação nos lucros e resultados das empresas pelos funcionários é parte integrante de um modelo administrativo conhecido por Administração Participativa. Este modelo busca integrar os funcionários da empresa com a sua administração, permitindo-lhes tomar parte das decisões e da…

Participação nos Lucros e nos Resultados ( PLR) O Programa de Participação nos Lucros e Resultados é um tipo de remuneração variável, uma ferramenta, bastante utilizada pelas empresas, mundialmente, que auxilia no cumprimento das estratégias das Organizações. Também conhecido como PLR, esse programa visa o alinhamento das estratégias organizacionais com as atitudes das pessoas dentro do ambiente de trabalho, pois só será feita a distribuição dos lucros aos funcionários casos algumas

a economista Fernanda Della Rosa, quando bem implantada, a PLR pode resultar num acréscimo de motivação adicional que conduz os colaboradores a um maior comprometimento, o que geraria uma melhor produtividade. Seguindo pela linha de raciocínio da economista, ela tem toda razão. O que é mais comum nas empresas privadas, é colaboradores que não tem uma meta pré-estabelecida e muito menos uma participação nos lucros e resultados. Se a PLR for implantada, é uma maneira de motivar os…

umário 1. Introdução 2. Conceito 3. Objetivo 4. Vantagens da PLR 5. OBRIGATORIEDADE 6. Composição do Direito 6.1 - Convenção ou Acordo Coletivo 6.2 - Instrumento Normativo 6.2.1 – Elementos 6.2.2 - Arquivamento do Acordo 7. Mediação ou Arbitragem 8. Periodicidade do Pagamento 9. Não-Integração ao Salário 9.1 - Não-Incidência de Tributos 10. No Caso de Rescisão Contratual 11. Não Obtenção de Lucro 12. Desobrigação do Pagamento do PLR – Isenção 13. Empresas Estatais 14. Penalidades 1.…

trabalhadores. Neste processo, a Participação dos Trabalhadores nos Lucros ou nos Resultados das Empresas (PLR) tem tido grande difusão. Nos países centrais, isto tem ocoródo desde meados da década de 80. No Brasil, a PLR ganha projeção a partir da regulamentação do tema em dezembro de 1994. Este trabalho tem como objetivos principais: entender os determinantes gerais da adoção e expansão da PLR, tomando como base algumas experiências internacionais; e a partir destas, verificar, no caso…

remuneração variável (PLR) SÃO PAULO 2014 Sumário 1 participacação nos lucros e resultados 6 1.1 Formas de Pagamento 6 1.2 Tributação 6 1.3 Motivos para implantar o PLR 7 1.4 Fixação de critérios 7 1.5 Formas de distribuição 8 1.6 Indicadores Econômicos e Qualitativos 8 2 Estudo de caso 9 2.1 Premissas 9 2.2 Elegibilidade 9 2.3 Desligamentos 10 2.4 Valor do PLR 10 2.5 Metas do contrato de gestão 12 2.6 Redução do valor a ser pago 12 2.7 Compensação 13

Participativa. Este modelo busca integrar os funcionários da empresa com a sua administração, permitindo-lhes tomar parte das decisões e da organização do processo produtivo e como recompensa participar financeiramente dos seus lucros e resultados. Nosso objetivo ao abordar esta temática foi compreender essa ferramenta e discutir os reflexos da participação para a produtividade e no relacionamento funcionário-empresa. A metodologia utilizada foi revisão bibliográfica para o…