Objetivos Pessoais E Profissionais

propagandas. Há muito tempo o marketing pessoal visava apenas uma conquista e um sucesso uma determinada empresa. Hoje ele vem se tornando uma das ferramentas mais utilizada, facilitando para os profissionais. Através do Marketing pessoal, os empregadores podem analisar o seu comportamento, diferentemente de outras profissões. Ou seja, um benefício fundamental para o crescimento no ramo. É bom ressaltar que para ter um bom desempenho no marketing pessoal basta trabalhar bem sua…

6476309075 FAGNER CARGNELUTTI - 6823494083 DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL CUIABÁ - MT 2013 FACULDADE ANHANGUERA DE CUIABÁ ADENILTON RODRIGUES – 6622343614 LUIZ BENTO DE AZEVEDO NETO – 6450331154 RICARDO PEREIRA DOS SANTOS – 6622337875 MARCEL JUNIOR SOUZA DA COSTA – 6476309075 FAGNER CARGNELUTTI - 6823494083 DESENVOLIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Trabalho apresenta na disciplina de Desenvolvimento pessoal e profissional, sob a orientação do…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho esta em mostrar as pessoas como se portar perante seu ambiente de trabalho. Neste trabalho o tema abordado será o marketing pessoal, mostrando o conceito e principalmente a importância dele para ter-se um bom rendimento, tanto em entrevistas de emprego quanto dentro de uma empresa. O marketing pessoal é fundamental tanto na vida profissional quanto na vida pessoal, pois com ele as pessoas se destacam, tendo um bom…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS E DEPARTAMENTO DE PESSOAL Prof. Marcello B. Zapelini * Para uso do curso de Tecnólogo, disciplina Funções Administrativas Florianópolis, maio de 2004 UNIDADE I: Conceituação de Administração de Pessoal e Recursos Humanos Em primeiro lugar, é preciso que se tenha em mente que as denominações “Administração de Pessoal” e “Administração de Recursos Humanos” não chegam a ser objeto de consenso entre os autores. Para vários, o primeiro termo

MARKETING PESSOAL COMO COMPETÊNCIA ESSENCIAL PARA O SECRETARIO EXECUTIVO: UM ESTUDO NO MUNICÍPIO DE MACAPÁ - AMAPÁ Diana Silva da Silva Gabriela Pinheiro Campos1 Tatiara de Moraes Galvão1 Orientador Luizel Simões de Brito UNIFAP – Fundação Universidade Federal do Amapá Bacharelado em Secretariado Executivo – Campus Marco Zero Setembro de 2011 cosex@unifap.br RESUMO As pessoas, em geral, tendem a associar o Marketing Pessoal com a aparência física. No entanto, esta ferramenta

passaram a ser exigidos cada vez mais pelo empregador, devendo ter um conhecimento amplo e objetivos bem estabelecidos. O planejamento de carreira surge como uma ferramenta para adaptação a essas mudanças. Saber suas etapas e seus conceitos possibilita ao psicólogo adaptar os objetivos pessoais do sujeito às necessidades do mercado de trabalho, facilitando a tomada de decisões quanto a trajetória profissional desse. Nesse sentido, o presente artigo propõe, através de um estudo…

Gestão de pessoas • A disciplina tem por objetivo principal discutir a gestão de pessoas como gestão estratégica nas organizações, face à exigência de novas relações de trabalho impostas pelo processo de globalização, mercado de trabalho e pela sociedade do conhecimento, e mais especificamente: Possibilitar uma visão global da Gestão de Pessoas, bem como discutir as principais mudanças e tendências da área. 1 Gestão de pessoas Por intermédio desta disciplina você terá oportunidade de…

1. O PAPEL DO PROFISSIONAL DE RH NAS EMPRESAS 1.1 Caráter multivariado da ARH A ARH é uma área interdisciplinar: envolve necessariamente conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, de Sociologia Organizacional, de Engenharia Industrial, de Direito do Trabalho, de Engenharia de Segurança, de Medicina do Trabalho, de Engenharia de Sistemas, de Cibernética etc. Os assuntos normalmente tratados em ARH referem-se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimentos:…

Batista Pedro Henrique Thalyta Fernandes Orientador: Professor Wanderley Silva Quais São as Principais Causas e Impactos da Rotatividade de Funcionários em uma Empresa. Belo Horizonte 2013 Justificativa A rotatividade de profissionais é conhecida também por turnover. As razões para a demissão voluntária ou por demanda da empresa podem ser diversas, só não devem ser constantes. O potencial humano de uma organização influencia diretamente o ambiente interno e…

ambientação de pessoal é um processo menor, em geral de algumas horas ou de um dia todo, e normalmente é conduzido pela área de Gestão de Pessoas. O programa deve apresentar ao novo funcionário os aspectos mais relevantes da organização, como: histórico da empresa, produtos da empresa, tecnologia, objetivos estratégicos, processos, valores e crenças, principais políticas e processos administrativos, ética e conduta esperada das pessoas, benefícios oferecidos, possibilidades de…