Objetivos Do Estudo Do Assédio Moral

DISCIPLINA: TÉCNICAS DE ELABORAÇÃO DE MONOGRAFIA I PROFESSORA: MESTRA GRACIMAR CUNHA TAVARES A ILICITUDE DO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Francisca Maria Vieira de Melo Teresina - Piauí 2011 FACULDADE PIAUIENSE - FAP CURSO: BACHARELADO EM DIREITO DISCIPLINA: TÉCNICAS DE ELABORAÇÃO DE MONOGRAFIA I PROFESSORA: MESTRA GRACIMAR CUNHA TAVARES A ILICITUDE DO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Projeto de pesquisa apresentado como requisito parcial para produção…

CARVALHO - FIMCA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GEORGE UÓSTON BEZERRA DE QUEIROZ MARIA CAMILA RIQUE DA SILVA ASSÉDIO MORAL, O LADO NEGRO DAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA MELO DISTRIBUIDORA DE PEÇAS LTDA PORTO VELHO/RO 2012 GEORGE UÓSTON BEZERRA DE QUEIROZ MARIA CAMILA RIQUE DA SILVA ASSÉDIO MORAL, O LADO NEGRO DAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA MELO DISTRIBUIDORA DE PEÇAS LTDA Trabalho de Conclusão de Curso elaborado como…

O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO . CONCEITO DE ASSÉDIO MORAL O assédio moral no trabalho é o "terror psicológico" impingido ao trabalhador, "ação estrategicamente desenvolvida para destruir psicologicamente a vítima e com isso afastá-la do mundo do trabalho" (cf. Márcia Novaes Guedes, in "Mobbing – Violência Psicológica no Trabalho", Revista LTr, 67-2/162/165). CONCEITO DE ASSÉDIO MORAL "Mobbing”, assédio moral ou terror psicológico no trabalho” são sinônimos destinados a…

JÚLIA MACHADO DE MACÊDO ROMANO ASSÉDIO MORAL NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL MANAUS 2012 JÚLIA MACHADO DE MACÊDO ROMANO ASSÉDIO MORAL NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL Projeto de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Psicologia do Centro Universitário Luterano de Manaus - CEULM/ULBRA como requisito parcial à obtenção do título de Psicólogo. Linha de pesquisa: Psicologia Social e das Organizações. MANAUS 2012 SUMÁRIO | | 2. TEMA............................

principais distinções entre o assédio moral, sexual e discriminatório. Se o sujeito ativo, através da prática de atos humilhantes, hostis, vexatórios tiver por objetivo ou conseqüência o relacionamento sexual, haverá lugar o assédio sexual no trabalho, Se o sujeito ativo, através da prática de variados atos humilhantes, degradantes ou vexatórios, nomeadamente, atos tendentes ao estabelecimento de relações sexuais, tiver por objetivos ou efeito a violação da integridade moral, então,…

O ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO VIVIDO POR ASSISTENTES ADMINISTRATIVOS EM UMA EMPRESA TERCEIRIZADA. JUSTIFICATIVA Este projeto de pesquisa tem como proposta discutir a temática “assédio moral nas relações de trabalho”. A motivação para tratar deste tema surgiu a partir da minha experiência de sete anos de trabalho como funcionária terceirizada em uma fundação de apoio. Com esta experiência, pude observar como os assistentes administrativos, terceirizados quando comparados aos…

JOÃO ROBERTO SILVA PAULA RIBEIRO BARBOSA ROSILÉIA DE LIMA RIBEIRO PINHEIRO ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES APARECIDA DE GOIÂNIA CAMILLA CONCEIÇÃO DE SOUSA GÉSSICA DA SILVA SANTOS GUILHERME NASCIMENTO MARIANO JOÃO ROBERTO SILVA PAULA RIBEIRO BARBOSA ROSILÉIA DE LIMA RIBEIRO PINHEIRO ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado como requisito para a nota da P2, da…

MARCO ANTONIO VIANA ASSÉDIO MORAL NAS EMPRESAS: desarmonia e deslealdade no ambiente de trabalho. CENTRO UNIVERSITÁRIO PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS FACULDADE REGIONAL DE ARAGUARI ARAGUARI-MG / 2012 MARCO ANTONIO VIANA ASSÉDIO MORAL NAS EMPRESAS: desarmonia e deslealdade no ambiente de trabalho. Projeto de Pesquisa apresentado à professora Mirna Gertrudes Ribeiro Oliveira, da disciplina Métodos e Técnicas de Pesquisa, do curso de Administração, da Faculdade Regional de…

CRISTINA BARBOSA ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO SALVADOR 2013 DANIELA SENA RAFAELE MONIQUE MELO THAIANE CRISTINA BARBOSA ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES E SUAS IMPLICAÇÕES Projeto de pesquisa apresentado a disciplina Metodologia da Pesquisa, como avaliação da 1º unidade sob a orientação da professora Lidia Santana. SALVADOR 2013 SUMÁRIO 1.ASSÉDIO…

JUNIOR ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO MONTE APRAZÍVEL 2014 MANOEL H. PEDROSO JUNIOR ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO NA VISÃO DE OPERADORES DE DIREITO MONTE APRAZÍVEL 2014 INTRODUÇÃO O assédio moral no trabalho não se constitui em uma situação nova nas relações laborais. Entretanto, é nos últimos anos que alcança dimensões globais, atingindo diferentes contextos de trabalho e categorias profissionais. No Brasil, o…