O Termo Empregabilidade Segundo Almeida 2006

de trabalho, as empresas passaram a levar em consideração, não apenas as questões técnicas, mas também aspectos sociais e comportamentais relacionados ao trabalho, tais como a interação entre equipes e o contexto organizacional interno e externo. Segundo Marras (2000) a busca e a aplicação do conhecimento, normalmente, representam o diferencial competitivo necessário para definir a estratégia mais apropriada a ser seguida pela empresa. O conhecimento está, portanto, se transformando no…

Bettoni Revisão: Carmen Teresa Simões da Costa Capa: Alexandre Mieda Ilustrações: Eduardo Borges Projeto gráfico e diagramação: Casa de Idéias Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) (Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil) Empregabilidade : competências pessoais e profissionais / Ana Lúcia Jankovic Barduchi...[et al.]. – São Paulo : Pearson Prentice Hall, 2010. Outros autores: Ana Paula Bonilha Piccoli, Francisco Sérgio Tittanegro, Josiane C. Cintra, Karla…

Caribe (PREAL). Ele pretende refletir acerca da influência desse programa na política de formação de professores e, para tanto, toma como referência os documentos: O futuro está em jogo (1998); Ficando para trás (2001); Quantidade sem qualidade (2006) e Saindo da inércia (2009). A análise foi construída mostrando alguns aspectos interligados entre a proposição dos documentos e a reforma administrativa do Estado brasileiro, a produção do capital humano e a precarização do trabalho…

é o nome que se dá à propriedade que define quando uma palavra pode ter mais de uma significação. A definição de polissemia está inserida dentro dos estudos semânticos, área da língua que se refere ao estudo do significado, em todos os sentidos do termo. Já a homonímia é a relação entre duas ou mais palavras que, apesar de possuírem significados diferentes, possuem a mesma estrutura fonológica. Para William Roberto Cereja & Tereza Cochar Magalhães polissemia é a propriedade de uma…

AS DIFICULDADES DO DEFICIENTE NO MERCADO DE TRABALHO................9 5.1 LOCOMOÇÃO ......................................................................................................9 5.2 LEIS QUE GARANTEM A EMPREGABILIDADE DO DEFICIENTE...................10 5.3 EMPREGABILIDADE..........................................................................................14 6…

PESSOAL: 8 6. OBJETIVO 9 6.1 OBJETIVOS GERAIS 9 6.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 9 7. O INICIO 10 8. AS ATRIBUIÇÕES 10 9. A PROFISSÃO 11 10. O PERFIL DA SECRETÁRIA IDEAL 12 11. EMPREGABILIDADE 12 12. A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL DA ATIVIDADE SECRETARIAL 12 13. CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL DE SECRETÁRIO EXECUTIVO 15 14. DAS TAREFAS QUE COMPÕEM A FUNÇÕES 16 15. MARKETING PESSOAL 17…

punidos pela lei antitruste são aqueles que detêm um poder econômico considerável, capazes de influenciar o mercado em que atuam de modo dominante. Abusando deste poder, o agente econômico consequentemente incide nos arts. 20 e 21 da Lei 8.884/94. Segundo a SEAE[15], agente econômico consiste em qualquer pessoa física ou jurídica de direito público ou privado, com ou sem fins lucrativos, que participa, independentemente, como sujeito ativo na atividade econômica. Neste contexto,…

críticas sociológicas visando apontar soluções para alguns conflitos existentes no sistema educacional de nosso país. Palavras-chave: Pedagogia; Waldorf; Rudolf Steiner; Antroposofia; Holismo; Educação; Transformação Social; Humanização; Empregabilidade. 7 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ......................................................................................................................... 8 CAPÍTULO I ORIGEM E PRINCÍPIOS DA PEDAGOGIA WALDORF…

Fraquezas e Ameaças). De acordo com Stanford, a matriz FOFA é uma ferramenta que pode ser usada no planejamento estratégico para identificar as oportunidades e ameaças de mercado. Uma vantagem da utilização do questionário na pesquisa qualitativa, segundo Negrine (2004) é que pode ser aplicado a um grande número de pessoas, não necessitando de adaptação a cada participante, conforme ocorre na entrevista. Assim, o autor fala ainda: “Os questionários podem ser utilizados como um meio…

SP, Brasil, 6 a 8 de Novembro de 2006 Gestão de pessoas: um desafio às empresas de projeto Otávio J. Oliveira (FEB/UNESP) – otavio@feb.unesp.br Silvio Burrattino Melhado (POLI/USP) – silvio.melhado@poli.usp.br Resumo O principal objetivo deste artigo é apresentar diretrizes para a gestão de pessoas nas empresas de projeto, à partir da discussão a respeito das competências e dificuldades de arquitetos e engenheiros para lidar com essa questão. Em termos metodológicos, utilizou-se…