O Tema Treinamento

XIII SIMPEP - Bauru, SP, Brasil, 06 a 08 de novembro de 2006 Treinamento e desenvolvimento profissional: um programa de qualidade no atendimento ao público para o campus da Unesp de Bauru Camila Peres Freschi (UNESP) cpfreschi@yahoo.com.br Bruno Rodrigues dos Santos (UNESP) brcapsi@yahoo.com.br Mariana Augusta de Almeida Anfe (UNESP) malianfe@gmail.com Edward Goulart Júnior (UNESP) edward@fc.unesp.br José Munhoz Fernandes (UNESP) munhoz@bauru.unesp.br Resumo: O artigo visa instigar a

5 / 1,5 Todo treinamento tem como objetivo final algum tipo de mudança. Nenhum treinamento deve ser estruturado e executado se não viabilizar mudanças. Quais mudanças são esperadas após um processo de treinamento. Resposta: Mudança mental (cognitiva), de aprendizagem, mudança comportamental e psicomotora. Mudança de atitude. Gabarito: Há vários tipos de mudanças que podem ocorrer, vai depender do objetivo de cada treinamento. Basicamente o resultado esperado do…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA EMPRESAS QUE APRENDEM As pedagogas Onízia de Fátima Assunção Vieira e Tomasina Canabrava lançaram o livro Treinamento e Desenvolvimento para Empresas que Aprendem, registrando na obra reflexões conceituais e sugestões operacionais para gestores e profissionais que atuam com Treinamento e Desenvolvimento - T&D. Motivadas por sua larga experiência na área e pelo fato de o capital intelectual de uma empresa ser reconhecido hoje como elemento…

RELATÓRIO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO CURSO SUPERIOR DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO MÓDULO: 8ºAM O TREINAMENTO COMO FATOR COMPETITIVO EM UMA EMPRESA DO SETOR DE PANIFICAÇÃO RESUMO Este Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem aborda o tema O Treinamento como fator competitivo em uma empresa do setor de Panificação, ou seja, a empresa Pães Juliana Ltda. Este tema foi escolhido em virtude da empresa estar passando por um processo de mudança estrutural e…

são: filmes, jogos digitais, ferramentais de criação de objetos 3D entre outros. Um exemplo viável é a criação de ambientes de treinamento, que podem simular com imensa precisão circunstancias que são raras ou difíceis de ocorrer no dia-a-dia, temos como exemplo treinamento de manobra de carros, onde a passageira ira pilotar uma versão virtual do carro, um treinamento de primeiro socorros, que demandaria somente o uso de uma imagem digital de um humano, com uma simulação de todas as…

recursos humanos foi notado que os proprietários não se preocupam em efetuar treinamentos periódicos com sua equipe, o treinamento é realizado assim que o funcionário é contrato e o mesmo não tem o desenvolvimento bem desenvolvido, pois e focado apenas em apresentar as funções e conhecimentos específicos para o cargo. Por esse motivo foi elaborado um projeto de consultoria que tem por objetivo desenvolver um treinamento para os colaboradores da empresa, visando seu crescimento pessoal e…

SUPERIOR de tecnologia em gestão pública EZIO ALVES DE SOUZA produção textual – individual TEMA: CONCEITOS CENTRAIS DE GEsTÃO orgnizacional. TEMA: CONCEITOS CENTRAIS DE GESTÃO orgnizacional Trabalho apresentado ao Curso (Superior de Tecnologia em Gestão Pública) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Fundamentos da gestão publica, Gestão de pessoas, Economia no setor publico, Ética política e sociedade, Seminário]. Profs.Karen

Barbieri Treinamento dos Avaliadores Como para outras tarefas na empresa, o fato de selecionarmos indivíduos capazes para avaliar o pessoal não garante a perfeição desejável nessa atividade. Os supervisores podem ter características e aptidões para serem bons avaliadores, mas é necessário também orientar essas capacidades no sentido de tirar maior proveito delas. É necessário desenvolver a aptidão do bom avaliador através de um programa intenso de treinamento específico. O…

pesquisa cujo tema é capacitação de pessoas, mostrando como a empresa pode desenvolver e capacitar seus funcionários na qualificação profissional visando a lucratividade e produtividade da empresa, tornando-a mais competitiva no mercado de sua atuação. Utilizamos a metodologia de pesquisa bibliográfica em recursos humanos através de livros, artigos e revistas que fornecerão bases para uma pesquisa ampla e concisa, primando para a sua sustentação e auto desenvolvimento organizacional. …

..................................................................................................... 162 Anexos............................................................................................................. 163 PROJETO VII – TREINAMENTO Introdução........................................................................................................ 170…