O Talento Organizacional

socialização do conhecimento Toda empresa sabe que para chegar ao sucesso torna-se necessário possuir colaboradores com talento para atuar. Ter pessoas ou colaboradores não significa ter talentos. Para ter talento a pessoa precisa possuir algum diferencial que a valorize, ou seja, um talento é sempre um tipo especial de pessoa, e nem sempre toda pessoa é um talento. Hoje, o talento envolve três aspectos: * Conhecimento: É o saber. Constitui o resultado de aprender a aprender, a…

da Revista Vol. X, Nº. N, Ano YYYY Carla Sereno Ferreira Passos Anhanguera Educacional carlasfpassos@yahoo.com.br A Motivação Como ferramenta para o desenvolvimento humano nas organizações. As organizações em busca de reter talentos. Resumo O mundo está passando por constantes transformações, as organizações tentam acompanhar essas mudanças e sobreviver a elas, para tanto, buscam pessoas que possam desempenhar os novos papeis que lhe são solicitados. Na…

(ARH) cedeu lugar a uma nova abordagem: a Gestão de Pessoas (GP). Nesta nova concepção, as pessoas deixam de ser simples recursos (humanos) organizacionais para serem abordadas como seres dotados de inteligência, personalidade, conhecimentos, habilidades, competências, aspirações e percepções singulares. São os novos parceiros da organização. A cultura organizacional recebe forte impacto do mundo exterior e passa a privilegiar a mudança e a inovação com foco no futuro e no destino da…

16/09/2013 Gestão do Desempenho Revisão de Conteúdo Profa. Mônica Satolani O que Estudar? Histórico. Tendências. Inovação. A nova era de RH. A era das com competências e talentos. • • • • • • • • • Entender o que é Negocio. O que é a Missão das empresas. O que representa a Visão das empresas. Como os Valores devem ser compartilhados dentro da organização. 1 16/09/2013 Negócio • É o entendimento do principal benefício esperado pelo cliente. •…

quais não nos dirige a nossa atividade. C) Mostra onde não queremos chegar. D) Controla o que você planejou. É a sua garantia de resultado. E) Perda da perspectiva Questão 2 de 10 Assunto: SVS - Cultura Organizacional (D12) Enunciado: Dentro da Cultura Organizacional, o que significa Valores. A) Um conjunto de informações sem muita relevância. B) O conjunto daquilo que a força de trabalho julga positivo ou negativo numa organização. C) Um conjunto de regras…

Administração do Colégio Est. Dep. Arnaldo Faivro Busato, Pinhais- PR, sob orientação da professor Davi Neves, disciplina Gestão de Pessoa. PINHAIS, PARANÁ 2014 SUMÁRIO SUMÁRIO 3 1.INTRODUÇÃO 4 2.GESTÃO DE TALENTOS: 5 3.AVALIAÇÃO DE RESULTADOS: 8 4.GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOA: 10 5.GESTÃO DO CONHECIMENTO E APRENDIZAGEM: 14 7.REFERÊNCIAS: 21 1. INTRODUÇÃO O Programa de Estudos em Gestão de Pessoas,…

TALENTO HUMANO, CAPITAL HUMANO E INTELECTUAL Talento humano evolve quatro aspectos principais: conhecimento, habilidade, julgamento e atitude, ou seja, saber, aprender, fazer, e saber analisar a situação e o contexto. Saber fazer acontecer. Capital humano: é o talento que a pessoa possui de saber, que gera lucro a organização, poder de gerar competitividade, sucesso de valor inestimável e que exige um contexto, sendo este um ambiente interno adequado para que os talentos possa fruir,…

Artigo: Atração e Retenção de Talentos como Diferencial Competitivo. Problema: Quais práticas as empresas têm adotado para Atrair e Reter Talentos? Palavras chave: Capital Humano, Atração e Retenção de Talentos, Práticas de Gestão de Talentos. 1. Introdução Com o fortalecimento da globalização, avanços tecnológicos e a concorrência sem fronteiras, o mercado de trabalho ficou mais competitivo e as organizações perceberam que a estratégia de gestão de talentos eficaz pode se…

cada vez mais elevados, assim como de se incorporar jovens talentos, que possuam as competências necessárias às novas estratégias preconizadas pelas empresas neste novo ambiente. Neste contexto, ganham novo destaque os chamados programas de trainees, destinados a atrair e desenvolver jovens recém-formados de alto potencial, para posições de liderança. A crença é que, por meio de tais programas, poderse-á gerar um fluxo de jovens talentos capaz de contribuir para a oxigenação de valores, idéias e

Graciela Fatima Santin A IMPORTÂNCIA DE IDENTIFICAR E RETER TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES graciela.santin@aedu.com Profa. Esp. Elisa Helena Goldoni RESUMO elisa.goldoni@aedu.com Numa era em que a competitividade e a globalização andam juntas, as organizações vêm buscando alternativas para alcançar seus objetivos e estar a frente de seus concorrentes. Com pesquisa estruturada na metodologia quali-quanti realizada em empresas de diversos segmentos de Passo Fundo/RS, os…