O Surgimento Do Processo Na Resolução Dos Conflitos

para a manutenção da vida. A partir deste plano de fundo é que podemos observar as formações dos grandes grupos sociais. Em todo grupo há a figura de um líder, quer seja por vocação natural, quer seja por eleição provocada. Neste sentido, temos o surgimento do direito – responsável pela tutela da vida, a princípio baseado no costume. Paralelamente ao direito surge a necessidade de órgãos fiscalizadores, perpassando pelo contrato social e pela figura de um Estado centralizador, para…

RESOLUÇÃO Nº 125, DE 29 DE NOVEMBRO DE 2010 O PRESIDENTE DO CONSELHO NACIONAL DE JUSTIÇA, no uso de suas atribuições constitucionais e regimentais, CONSIDERANDO que compete ao Conselho Nacional de Justiça o controle da atuação administrativa e financeira do Poder Judiciário, bem como zelar pela observância do art. 37 da Constituição da República; CONSIDERANDO que a eficiência operacional, o acesso ao sistema de Justiça e a responsabilidade social são objetivos estratégicos do Poder…

cada vez mais destaque no âmbito jurídico, entre as modalidades alternativas de solução de conflitos. Mas ao contrario do que pensamos a arbitragem é uma das mais antigas formas de resolução de conflitos. Desde a era babilônica até a atualidade, passou por várias evoluções e ganhou forma e legislação modernas. É bastante utilizado em conflitos internacionais e no Brasil é utilizado para resolução de conflitos que versam sobre direitos disponíveis. O presente trabalho busca analisar todas…

complexidade social, provem de tal diferenciação. Tal diferenciação é responsável por criar sistemas parciais para a resolução de problemas sociais específicos. A diferenciação funcional, faz com que se resolvam os problemas de forma mais abstrata, abrangendo cada vez mais os novos tipos de problemas que vão surgindo, gerando novas possibilidades de resolução para estes, o ponto negativo é a capacidade de estes serem resolvidos apenas parcialmente. As…

frequentemente produzem ruídos na comunicação e na integração entre esses segmentos. A missão de criar e manejar a cultura organizacional são uma das funções principais da liderança. A habilidade fundamental da liderança seria, portanto, a de iniciar o processo de mudança evolucionária, capaz de identificar aspectos desadaptativos e promover desenvolvimento e adequação. Para o cumprimento da missão de liderar a cultura organizacional, faz-se necessária a consideração desses fenômenos, de…

Conflitos Coletivos de Trabalho A palavra conflito em latim significa combater, lutar, designando posições antagônicas. Sociologicamente é quando as controvérsias são inerentes à vida, sendo uma forma de desenvolvimento histórico e cultural da humanidade. Conflitos coletivos de trabalho são controvérsias ou dissídios que tem como sujeito os sindicatos de trabalhadores e os sindicatos de empregados ou grupos e como causa a defesa dos interesses coletivos dos membros desses grupos. Os conflitos

função em maior ou menor proporção. Fonte: webartigos.com 3- O QUE É CONFLITO? O conflito surge quando há a necessidade de escolha entre situações que podem ser consideradas incompatíveis. Todas as situações de conflito são antagônicas e perturbam a ação ou a tomada de decisão por parte da pessoa ou de grupos. Trata-se de um fenômeno subjetivo, muitas vezes inconsciente ou de difícil percepção. As situações de conflito podem ser resultado da concorrência de respostas incompatíveis, ou seja,

imprima menos. Aula 10: Conflitos e negociação Objetivos: Compreender o funcionamento dos processos de formação de conflitos nas situações de trabalho. Identificar as causas dos conflitos nas situações de trabalho. Apresentar formas de resolução de conflitos no trabalho por meio das estratégias de negociação. 1.1 Conflitos: conceitos gerais As ocorrências de conflitos são comuns nos ambientes organizacionais envolvendo situações de trabalho. Os conflitos são…

Competição e Conflito. A Cooperação consiste na capacidade de realização de atividades conjuntas em prol de um benefício comum. Ex: Mutirão Competição diz respeito a uma gama de procedimentos de disputa por bens escassos. Pode assumir diferentes formas e processos distintos. Ex: Jogos, concursos. O Conflito é inerente ao ser humano e a vida coletiva. Implica choques para o acesso e a distribuição de recursos escassos. Diferencia-se da competição pela possibilidade do uso da…

Gestão de Conflitos Professora: Cristiane Kochem 2015 INTRODUÇÃO Este documento tem como obrigatoriedade a apresentação do trabalho cujo tema é “Gestão de Conflitos” e que teve a orientação da Profª. Cristiane Kochem Este trabalho visa realçar a relevância da gestão de conflitos na época atual, cujas implicações apresentam muito vastas, seja para funcionários e seus familiares, seja para as empresas e seus fornecedores, seja para clientes etc. Os conflitos existem desde o…