O Surgimento Do Processo Na Resolução Dos Conflitos

Desde tempos remotos, mais precisamente com o surgimentos dos primeiros agrupamentos sócias, surgiram também, os conflitos de interesses, comuns em qualquer sociedade. Esses conflitos surgiam porque as pessoas pretendendo para se determinado bem não podia obtê-lo, e isso acabava gerando uma insatisfação entre as pessoas, e a insatisfação é sempre um fator anti-social, que causa e tensão entre as partes. E para acabar com esses conflitos que ocorre na vida em sociedade é necessário que…

diferenciação social. Isso faz a vida em sociedade seja complexa e freqüentemente envolva conflito. O conflito deve ser mantido dentro de limites administráveis, para isto, existem apenas dois meios: A coerção pura e simples e a política. Com o uso da coerção e que, quanto mais é utilizada, mais reduzida se torna o seu impacto e mais elevado se torna o seu custo. Política é a resolução pacífica de conflitos, envolve coerção, mas que não se limita a ela. As políticas…

de cidadãos excluídos tem atingido proporções assustadoras, mesmo nos países de economia mais estável, tornando o trabalho humano cada vez menos necessário, seguidos de altos níveis de competitividade, aumentando as dificuldades de inserção neste processo de globalização. Que realidade é essa então? De desigualdades sociais tão flagrantes, num mercado sem condições de absorver toda mão-de-obra disponível, em sua maioria totalmente despreparada para um mercado de trabalho mais…

restrita) do tema relacionado com alguns mitos acerca do casamento, por outro lado é promover a reflexão em torno do contributo que neste âmbito, a Mediação Familiar (MF), enquanto disciplina autónoma que se afirma como alternativa à resolução judicial de conflitos familiares, pode oferecer. AMARO, Fausto – Introdução à Sociologia da Família . Lisboa, Instituo Superior de Ciências Sociais e Políticas, 2006. 1 2 A noção de sistema, aborda os comportamentos humanos através…

indivíduo (o desmame, o início da socialização término da primeira infância, o climatério, etc..). Para melhor definir o sentido não patológico do termo, ERIKSON chamou a adolescência de crise normativa, isto é, momento evolutivo assinalado por um processo normativo, de organização ou estruturação do indivíduo. E por IDENTIDADE, o que entendemos? IDENTIDADE é, resumidamente, a consciência que o individuo tem de si mesmo como um ''ser no mundo". O conceito operativo de identidade está…

Mediação de Conflitos Internacionais | Dinâmica de Grupos e Gestão de Conflitos | | | | Pedro Batista 20085517 | Janeiro de 2010 | | Resolver conflitos, conciliar, facilitar ou, simplesmente, ajudar a que estes possam ser resolvidos pelas partes implicadas, é uma das actividades humanas que está implícita em todas as formas…

de todos perante a lei. A atuação do Estado de forma positiva somente fora aplicada anos posteriores com a Lei 1060, de 05 de fevereiro de 1950, que permitiu a gratuidade do processo, garantiu a criação de assistência judiciária as pessoas necessitadas, quando não possuíam condições de arcar com os custos do processo e os honorários do advogado. Somente, com a promulgação da Constituição de 1988 é que se possibilitou a ampliação do direito de acesso a Justiça por parte das pessoas…

ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS "Onde há pessoas há conflitos." ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS O conflito é um estado de tensão que gera uma mobilização para operar mudanças e obter melhores resultados. Administrar conflitos nos dias atuais é perfeitamente normal e até desejável. Devido às constantes modificações que são implementadas nas organizações com alto grau de complexidades e especializações, fazem com que o conflito seja uma constante no ambiente de trabalho. A administração de…

Multiplicadora em Mediação e Arbitragem pelo Sistema CFA – CRA`s em parceria CACB, CBMAE,SEBRAE. A Mediação é uma alternativa para solucionar conflitos, onde os interessados solicitam e aceitam a intervenção de uma terceira pessoa, vista como uma forma mais ágil e eficaz, tendo característica de propiciar a tomada de decisão pelas partes em conflito, devendo ser conduzida de forma confidencial e voluntária, onde cabe as partes encontrar a solução para sua divergências. Segundo…

um tema que tem tido abordagens muito diversificadas como é o conflito. A posição assumida vai no sentido de aproveitar o conflito como um acontecimento da organização e, como tal, não deve ser encarado como uma ameaça mas sim como algo que deve e merece ser adequadamente gerido e dessa forma constituir uma oportunidade de desenvolvimento e crescimento individual, grupal e organizacional. Também é dado relevo aos processos de negociação e mediação enquanto transversais a todas…