O Que é Produtividade Organizacional

Os estudos sobre clima organizacional, no Brasil, se iniciaram nos anos 70 quando foram realizadas as primeiras pesquisas sobre o tema. Já nessa época, os gestores começaram a perceber que fatores que compunham o ambiente de trabalho das empresas poderiam influenciar positiva ou negativamente na motivação dos colaboradores, e que essa influência seria preponderante para o sucesso ou fracasso da organização. O clima tem relação direta com a cultura organizacional da empresa. Ele é formado

LIDERANÇA E COACHING COMO FERRAMENTAS PARA O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL OLIVEIRA; Jaine Marins Teixeira1 DEUS; Leidiane Silva2 SANTOS; Paulo Arthur da Silva3 Resumo: O presente artigo mostrará através de pesquisas bibliográficas o conceito e a aplicabilidade dos respectivos termos: liderança e coaching. Assim sendo, discorreremos sobre a importância dos mesmos para o desenvolvimento organizacional como um todo, haja vista o sucesso que vem sendo obtido em muitas empresas com a…

Definição de Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional trata-se de uma área que estuda o comportamento dos indivíduos em uma empresa, analisando o comportamento humano, focando nas ações, reações e atitudes como indivíduos e como grupos no ambiente das organizações. As organizações podem influenciar no comportamento das pessoas, passa-se grande parte do tempo dentro de uma organização, e por ela seguimos regras, aprendemos e desenvolvemos nossas habilidade e…

Pesquisa de Clima organizacional na Empresa MERCOFRICON Resumo O estudo vigente teve como objetivo, definir quais os fatores influenciam a formação do clima organizacional entre os funcionários do setor de planejamento e controle da produção e do setor de gestão da qualidade da empresa Mercofricon, tendo a mesma como objeto de estudo. Metodologicamente, tratou-se de uma pesquisa quantitativa, cuja coleta dos dados se deu por meio de aplicação de questionários estruturados. Foram…

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ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO NO CHÃO-DE-FÁBRICA: OPÇÕES PARA AUMENTAR A PRODUTIVIDADE Autor: Carlos Atílio Guerra de Azevedo A organização do trabalho sempre esteve intimamente associada à produtividade, podendo até certo ponto se caracterizar como uma relação de subordinação da primeira para com a segunda. Em verdade, a história já mostra que o aumento da produtividade através da organização do trabalho sempre foi motivo de preocupação, isto fica evidente no famoso experimento de Adam…

Mascarenhas - RA 1312838 Fabio Luiz Lima – RA 1213557 Paula Rocha – RA 1313744 CLIMA ORGANIZACIONAL Orientador: Profº Ricardo Moreira Correia SÃO PAULO 2015 1.CLIMA ORGANIZACIONAL Percepção coletiva que as pessoas têm da empresa, através da experimentação de práticas, políticas, estrutura, processos e sistemas, e a consequente reação a esta percepção. Segundo BRESCANCINI (2004), o clima organizacional pode ser entendido como a atmosfera do ambiente de trabalho.…

vertente da psicologia positiva e do comportamento organizacional positivo; (2) em organizações espiritualmente ricas, os indivíduos colocam as “energias” e forças ao serviço da organização e do autodesenvolvimento. O foco da investigação é o desta segunda premissa. A amostra engloba 254 colaboradores de organizações operando no Brasil. O estudo mostra como as percepções dos indivíduos em torno de cinco dimensões de espiritualidade organizacional (sentido de comunidade; alinhamento do…

dentro da sociedade, e principalmente dentro da estrutura organizacional. Mesmo quando a organização abre espaço para que isso exista, ainda há uma divisão entre o que é do profissional e o que é do pessoal. Dessa forma não há como existir uma dicotomia entre qualidade vida de qualidade no trabalho, assim o colaborador que sofre por um motivo que não seja profissional, traz para o trabalho o sofrimento, e por consequência baixa produtividade, absenteísmo, até mesmo podendo ocorrer…

medida das iniciativas de marketing para lançar o produto. Da mesma forma, o impacto das inovações de processo pode depender de mudanças organizacionais para tirar vantagem desses novos processos. Um exemplo bem documentado é a importância das mudanças organizacionais para o impacto dos investimentos em tecnologia da informação e da comunicação (TIC) sobre a produtividade (Brynjolfsson e Jitt, 2000; OECD, 2004). Fonte: Manual de Oslo: Diretrizes para coleta e interpretação de dados…