O Que é Processo Seletivo E Quais São Suas Etapas

...................................................................................................... 9 1.7 RESPONSABILIDADE.................................................................................................... 10 2 OBJETO DO PROCESSO SELETIVO .......................................................................... 11 2.1 PÚBLICO ALVO.............................................................................................................. 11 2.2 INSCRIÇÕES...................

Professora: Berta Sheila ATPS – Etapas 3 e 4 Alunos: Fabiana Almeida - RA: 1299771571 Vanessa Santos - RA: 7680751630 Sara Cristina - RA: Isabelle - RA: Célia Maria - RA: Niterói, 27 de Maio de 2014 - Etapas 3 e 4 p/ entregar amanhã 27/05. 1- Introdução - Constar um breve relato da empresa visitada, dando ênfase nos problemas detectados em cada etapa do processo seletivo. 2- Desenvolvimento - Deverá explicar o processo que será implantado, com detalhes de cada etapa: 2.1…

RECURSOS HUMANOS: Conceitos, Ferramentas e Procedimentos. 1.ed – São Paulo: Atlas, 2010. Cap. 3 Psicóloga organizacional, mestre, professora associada da Universidade de São Paulo. Publicou dezenas de artigos, livros e participou de mais de uma centena de eventos científicos nacionais e internacionais. É conselheira e membro-fundador da Associação Brasileira de Qualidade de Vida – ABQV. Resenha da obra Selecionar e Recrutar são procedimentos essenciais dentro de uma empresa, e…

– OFICIAIS) O Comandante da 1ª Região Militar, que abrange a área dos Estados do Rio de Janeiro e Espírito Santo, no uso de suas atribuições legais, torna público e estabelece normas específicas para abertura das inscrições e realização do processo seletivo para cadastramento em banco de dados e convocação de profissionais de nível superior, integrantes das áreas e habilitações de interesse do Exército, conforme disponibilidade de vagas, no período de 17 de setembro a 7 de outubro de…

gestores da área – das qualificações necessárias para exercer a função referente à vaga em aberto. As etapas do processo seletivo são definidas pelo gestor junto ao departamento de recursos humanos, bem como o perfil comportamental dos candidatos. A partir desta definição é que são avaliadas as ferramentas mais adequadas para a análise do profissional. Os critérios básicos de seleção são: Escolaridade mínima: 2º grau completo para vagas de Auxiliar e Assistente; 3º grau completo para vagas

Essas são situações presentes no filme “O que você faria?” (El Método), que ocorre todo em uma situação de seleção para uma grande empresa, concorrida por profissionais com currículos de destaque. Julgamentos, estereótipos, máscaras e hipocrisias surgem no filme de um modo bem articulado, provocando variadas e múltiplas reflexões. A perda da autenticidade, que faz com que pessoas ingiram alimentos com odor estranho em nome de uma situação de aparências ilustra muito bem a opressão…

descrição do cargo como uma bússola para a longa caminhada para recrutar, selecionar, montar um contrato de trabalho, planejando o processo de integração e finalizando com avaliação de desempenho. Após a descrição do cargo, a empresa iniciou o recrutamento misto, realizando o processo seletivo com pessoas externas e funcionários, onde toda a divulgação e condução do processo seletivo foram realizadas de forma igual a qualquer candidato. Optou-se pelas técnicas de recrutamento a…

será realizado um criterioso processo de seleção, onde serão abertas vagas disponíveis para os que estão interessados na área. O resultado esperado em cada organização está no foco das competências pessoais, cada organização tem algo que faz que ela se destaque das outras organizações, o objetivo é fazer a diferença. Contratar um funcionário novo é uma função que envolve grande responsabilidade, no cenário organizacional em que vivemos os possíveis candidatos não são vistos como…

por competências para atrair os melhores profissionais, e este artigo traz uma visão sobre esse processo e seus benefícios para o processo seletivo. Nos dias atuais, é inegável que o diferencial das organizações está nas pessoas. Recursos financeiros, tecnologia e matérias-primas não são mais elementos que podem sustentar vantagens competitivas. Por isso, este cenário exige que os processos seletivos estejam alinhados com os paradigmas empresariais e com a cultura organizacional,…

presidente da Elancers, multinacional brasileira no segmento de recrutamento e seleção - fala sobre os principais erros dos candidatos na hora de preencher o currículo: “A maioria das empresas hoje estão usando o currículo eletrônico. Então esses modelos já são pré-formatados. Mas acho que as pessoas acabam preenchendo esses formulários e currículos de maneira desatenciosa. Vários currículos cadastrados em nosso site têm erros de português, itens mal explicados e sem todas as…