Comunicado 06 2015 CT Gurupi Instrutores

COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO SENAI-DR/TO Nº 06/2015 O SENAI – Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial – Departamento Regional do Estado do Tocantins para suprir vagas em seu quadro de colaboradores, realizará processo seletivo para contratação de pessoal por prazo determinado e/ou indeterminado no regime celetista (Consolidação das Leis de Trabalho - CLT), portanto, sem garantia de estabilidade aos aprovados, salvo os casos previstos em lei. A Unidade de Gestão de Pessoas instaura processo de recrutamento de candidatos interessados em participar de processo de seleção para provimento das vagas descritas a seguir para GURUPI-TO e para formação de cadastro-reserva para preenchimento dos cargos destinados a atender a demanda de cursos. 1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 O Recrutamento é externo. 1.2 A seleção para o cargo de que trata este Comunicado de Processo Seletivo compreenderá o exame de habilidades e conhecimentos mediante a realização de análise curricular, aplicação de prova objetiva e aula expositiva. Todas as etapas são de caráter eliminatório. 1.3 Os candidatos aprovados e classificados, quando da admissão na entidade, terão direito aos seguintes benefícios: plano de saúde, com contrapartida do colaborador, consoante tabela vigente, auxílio alimentação, seguro de vida e vale transporte. 1.4 As etapas deste processo seletivo serão realizadas em GURUPI-TO. 1.5 A lotação do candidato aprovado poderá ocorrer nas Unidades do SENAI, conforme demanda. 2.…

vagas disponíveis no SESI e SENAI? Acesse o site do SESI: sesigo.org. br e SENAI : senaigo.org.br no campo Trabalhe Conosco- Vagas Disponíveis e realize o download do comunicado de processo da vaga que tem interesse. Siga as instruções nele contida. Por quanto tempo a vaga está disponível no site? A vaga ficará disponível no site pelo período mínimo de 05 dias corridos; o período de inscrições pode ser prorrogado conforme a necessidade do cargo. O SESI/SENAI recebe currículos…

Trabalho Gestão de Pessoas e Liderança – Processo Seletivo Sumário Sumário 2 1.Introdução 3 2.Processo seletivo 3 2.1.Apresentação da Empresa 3 2.2.Descrição da Vaga 3 2.3.Perfil Exigido 4 2.4.Etapas do Processo Seletivo 5 2.4.1.Primeira Etapa do Processo Seletivo – Análise Curricular 5 2.4.2.Segunda Etapa do Processo Seletivo – Capacidade Técnica e Raciocínio 6 2.4.3.Terceira Etapa do Processo Seletivo – Avaliação Comportamental…

que o mesmo se identifica com os valores da empresa. Os que vencem todas as etapas do processo de seleção iniciam a integração à cultura. Em 2012, a empresa recebeu 73.329 currícu Na sequência, o candidato é entrevistado pela diretora de Gestão de Pessoas, pelo diretor de Operações de Loja, pelo superior imediato e por mais um de seus futuros pares. http://www.magazineluiza.com.br/gptw2013/contratar.html CanalRh ? E como foi o treinamento de todo esse pessoal? Luiza…

Edital de processo seletivo de pessoal SENAC nº 06/2014 EDITAL Nº 06/2014, DE 29 DE SETEMBRO de 2014 PROCESSO SELETIVO EXTERNO O Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial, Administração Regional no Estado do Piauí - SENAC/AR/PI, sito na Av. Campos Sales, nº 1111, Centro, Teresina, nos termos das Resoluções SENAC nº 875/2008, 25/2009 e 885/2009 e demais disposições concernentes à matéria, faz saber que estarão abertas as inscrições para Processo Seletivo de pessoal, destinado…

CENTRO DE ESTUDOS E PESQUISAS “DR. JOÃO AMORIM” EDITAL DE PROCESSO SELETIVO Nº. 033/2013 ENFERMEIRO (A) – AMBULATORIAL O Superintendente do Centro de Estudos e Pesquisas “Dr. João Amorim” – CEJAM – torna público que estarão abertas no período de 0h00min de 25/ 02 / 2013 às 23h59min de 06/ 03 / 2013, inscrições para o Processo Seletivo do Edital nº. 033/2013, para função de Enfermeiro (a) – Ambulatorial, que irá compor o quadro de profissionais da Instituição para atender aos Programas…

blogspot.com.br/2013/03/piada-sobre-foco-ou-falta-de-em.html. Acesso em: 09 jan. 2014. A charge nos lembra que, em um processo seletivo, a meta final é encontrar a pessoa que apresenta maior capacidade de adequação e integração à dinâmica daquela organização. Mas, para aumentar suas chances de êxito, alguns cuidados podem ser tomados, entre eles: I) Fazer uma análise crítica de tudo o que você sabe fazer, elencando pontos fortes e características a serem desenvolvidas. II)…

PROCESSO SELETIVO PARA CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAIS EDITAL Nº 001/2015 O SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO COOPERATIVISMO NO ESTADO DE SÃO PAULO SESCOOP/SP, inscrito no CNPJ sob o nº 07.042.333/0001-22, com sede na Rua 13 de Maio, 1376, Bela Vista, São Paulo/SP, por meio do Núcleo de Gestão de Pessoas, torna público a abertura de processo seletivo de pessoal, destinado ao provimento de cargos de Técnico de nível superior e Instrutor de Qualificação - Informática. O SESCOOP/SP, por…

Processo Seletivo de Acesso à Educação Superior - PAES / 2010 - DOCV/CAT/PROG/UEMA 2ª Etapa - 20/12/2009 das 13h às 18h - GRUPO 1 Processo Seletivo de Acesso à Educação Superior - PAES / 2010 - DOCV/CAT/PROG/UEMA 2ª Etapa - 20/12/2009 das 13h às 18h - GRUPO 1 Processo Seletivo de Acesso à Educação Superior - PAES / 2010 - DOCV/CAT/PROG/UEMA MATEMÁTICA 01 No processo seletivo do Programa Darcy Ribeiro realizado recentemente, em julho de 2009, pela UEMA, observou-se…

ENSINO PROFISSIONAL MARÍTIMO NORMAS DO PROCESSO SELETIVO PARA ADMISSÃO AOS CURSOS DE CURSO DE FORMAÇÃO DE AQUAVIÁRIOS MARINHEIRO AUXILIAR DE CONVÉS E MARINHEIRO AUXILIAR DE MÁQUINAS (CFAQ-I C/M) 2015. A Capitania dos Portos do Espírito Santo (CPES), designada pela Diretoria de Portos e Costas (DPC), representante da Autoridade Marítima para a Marinha Mercante, como órgão coordenador e executor do Processo Seletivo (PS) de Admissão aos Cursos de Formação de Aquaviários Marinheiro…