O Que é Processo Seletivo E Quais São Suas Etapas

garanta uma seleção correta. O processo seletivo nem sempre é o mesmo embora o seu objetivo final seja a escolha de um candidato que esteja adequado às necessidades da empresa.A seleção de pessoal varia de acordo com o cargo que precisa ser preenchido. A quantidade de etapas, assim como a complexidade do processo dependem de como é o grau de exigência e o tipo de cargo em que precisa ser selecionado um candidato. Os processos seletivos, em média possuem de duas há oito etapas, sendo…

Edital n.º 021/2014 – PROPP/AEAD/UAB-UEMS Processo Seletivo para ingresso no Curso de Pós-Graduação lato sensu em Educação Especial, Modalidade a Distância, da Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul A Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul (UEMS), por meio da Pró-Reitoria de Pesquisa e Pós Graduação (PROPP), da Assessoria em Educação a Distância da UEMS (AEAD), em conjunto com a Coordenação da Universidade Aberta do Brasil na UEMS (UAB), no uso de suas atribuições legais e considerando

de Recrutamento e Seleção de Pessoal. Chiavenato propôs em 1983 que a seleção de Recursos Humanos poderia ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente entre os candidatos recrutados para um processo seletivo, aqueles mais adequados aos cargos existentes da organização visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho no quadro de pessoal Esta afirmação sugere que o papel primordial do selecionador de pessoal fosse então, garantir…

Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais – Campus Poços de Caldas. Seminário: Mudanças de Paradigmas no Processo Seletivo 2º / 2009 Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais – Campus Poços de Caldas. Disciplina: EVOLUÇÃO E TENDÊNCIAS DE RECURSOS HUMANOS 2º / 2009 1- Introdução

necessidade de formação. Cada etapa deve ter duração mínima de 3 meses. O tempo do programa contempla as etapas de divulgação, recrutamento, seleção e capacitação. Esta política tem vigência por tempo ilimitado, e pode ser mudada ou adaptada a qualquer momento , conforme a necessidade identificada pelas equipes de DHO e RSN. Para a elegibilidade o colaborador tem que atender aos critérios conforme a política de Talento Interno. Ser aprovado em todas as etapas do processo seletivo sendo…

EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELÉGRAFOS DIRETORIA REGIONAL DE MINAS GERAIS PROCESSO PARA SELEÇÃO DE ESTAGIÁRIOS DE NÍVEL MÉDIO E TÉCNICO NOTA – Nº E-052/2013 A EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELÉGRAFOS, empresa pública federal, criada pelo Decreto-Lei 509, de 20/03/1969, por intermédio da Diretoria Regional de Minas Gerais, comunica que estarão abertas as inscrições para a seleção de estagiários de nível médio e técnico conforme normativo interno que estabelece as…

GRANDE DO SUL PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM DESIGN PROCESSO DE SELEÇÃO CURSO DE MESTRADO EM DESIGN EDITAL PGDesign N.º 01/2014 O PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM DESIGN (PGDesign) da UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL torna pública as normas para o PROCESSO SELETIVO PARA O CURSO DE MESTRADO para a turma 2014. O PGDesign, cuja área de concentração é Design & Tecnologia, possui as seguintes Linhas de Pesquisa que são: 1. MATERIAIS E PROCESSOS DE FABRICAÇÃO: Abrange o…

profissionais pelo mercado de trabalho. Podemos identificar tal situação nos trabalhos de consultoria, tanto nos processos seletivos como no desenvolvimento de pessoal, através de sessões de treinamento. Hoje não basta somente conhecimento técnico. É também preciso, entre outros, trabalhar em equipe, flexibilidade, participação efetiva na busca de resultados, agindo criativamente e inovando processos e métodos organizacionais. É evidente que somente a capacidade de resolver…

necessidades que a empresa exige no momento? Quais as qualidades da pessoa que precisamos para preencher aquela determinada lacuna na empresa? A falta de estratégia ou de conhecimento do planejamento da empresa pode levar o RH a fazer a contratação errada. São várias as formas de se encontrar a pessoa que atenda exatamente às necessidades da empresa. Cada candidato deverá ser avaliado de uma forma, dependendo do que o cargo exige. O mercado está cada vez mais exigente e as formas de…

Recrutamento e Seleção Etapas do RECRUTAMENTO * Definição de Perfil: levantamento junto às gerências das qualificações necessárias para exercer a função referente à vaga em aberto * Divulgação da vaga: utilização os meios de comunicação supostamente mais acessíveis aos possíveis candidatos * Recepção e triagem de currículos de acordo com o perfil previamente definido Etapas da SELEÇÃO Escolhermos a metodologia a ser utilizada,…