Gestao de RH

POLÍTICA PROGRAMA EDUCAR

O objetivo desta política na empresa é selecionar e habilitar os colaboradores, dando a oportunidade para assim complementar o crescimento e ter novas iniciativas nos negócios. Tendo com objetivo específico:
• Continuar com o banco de talentos internos da empresa.
• Adaptar um programa para a capacitação e o desenvolvimento específicos para possíveis e futuras oportunidades de gestão.
• Possibilitando a visibilidade de carreira na empresa.

O Programa educar tem como público alvo a alcance dos cargos de Coordenação, Supervisão e Gerencia das áreas de negócios. Desenvolve-se de acordo frente a necessidade de formação. Cada etapa deve ter duração mínima de 3 meses. O tempo do programa contempla as etapas de divulgação, recrutamento, seleção e capacitação. Esta política tem vigência por tempo ilimitado, e pode ser mudada ou adaptada a qualquer momento , conforme a necessidade identificada pelas equipes de DHO e RSN. Para a elegibilidade o colaborador tem que atender aos critérios conforme a política de Talento Interno. Ser aprovado em todas as etapas do processo seletivo sendo elas: dinâmicas, teste psicológicos, painel de negócios e entrevistas.
O Colaborador que desejar participar de outro processo seletivo interno sendo aprovado ou não deve imediatamente solicitar o cancelamento de sua participação no projeto educar.
Se for optado a realização do educar com recrutamento e seleção externa, o candidato só será elegido ao cargo se for aprovado em todas as etapas . Em qualquer momento durante o período de vigência do banco, o colaborador pode ser chamado para uma nova entrevista com o gestor da vaga, desde que tenha realizado e cumprido com todos os itens expostos nesta política. Os candidatos tem a vigência de 1(um) ano a partir do primeiro encontro de capacitação, sendo que neste período o candidato pode ser elegido á promoção. Depois disso é necessário que seja feito uma nova inscrição para o projeto educar. Abaixo estão