O Que é Motivação

1. Motivação 2. Objetivos: Definir motivação; Apresentar de forma resumida, os conceitos das principais teorias. 3. Significado da Motivação Palavra latina motivus, que significa aquilo que movimenta, que faz andar; É extremamente estudada dentro do enfoque comportamental, buscando compreender os mecanismos que movimentam as pessoas, para os comportamentos de alto desempenho, indiferença ou improdutividade, a favor ou contra os interesses da organização e da administração; Abrange as causas

Matriz de atividade individual* Módulo: 01 Atividade: Individual Título: Motivação Aluno: Vanessa Rezende de Oliveira Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: GPEEAD_T0289_0114 Introdução Como podemos estimular nossas equipes, com o intuito de despertar em cada uma delas a energia necessária à busca dos objetivos traçados pela organização. Objetivo Demonstrar como pessoas motivadas conseguem alcançar objetivos que muitos jamais imaginariam atingir ou até mesmo pensar. Com

RESUMO Esta monografia tem importância de se entender alguns aspectos da situação vivencial sobre a gestão de pessoas e o que isso pode influenciar na motivação dos colaboradores da organização estudada. A palavra motivação deriva originalmente da palavra latina movere, que significa mover. (Maximiano, 2006). De um modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma e dá origem a um comportamento especifico (Chiavenato, 2007). Os psicólogos explicam que esse

CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO TEORIAS GERAIS DA ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO Jaime de Oliveira Pinto Jocélio Bento Laedson Alves dos Santos Matheus Augusto Oliveira Yuri Duarte da Silva Natal Junho 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................................................... 3 2.…

A motivação está diretamente ligada á necessidade, uma vez obtida, substitui-se por outra e assim por diante. Um empregado motivado não é necessariamente comprometido, existem diferenças claras: MOTIVAÇÂO COMPROMETIMENTO Altamente instável Mais duradouro Menos poder preditivo Multiplos focos: conflito “mão dupla”: relação indivíduo- contexto Quadro 3: Diferenças entre Motivação e Comprometimento Fonte: Daniela Moscon, 2009.. O comprometimento é o significado de adesão, forte…

COMO ENTENDER A MOTIVAÇAO : Muitos gestores, ainda não entenderam que um dos problemas mais enfrentados dentro de uma organização è a desmotivação , isso acontece com a maior parte dos colaboradores. Esse problema vem sendo reconhecido atualmente, mas não é atua esse problema vem de muitos anos, mas só agora depois de muitas dificuldades sofridas pelas organizações è que se percebeu, mas isso vem agravando cada vez mais dento de uma organização, porque na maioria da vezes esses erros vem

Behaviorista, que pode se considerar o aperfeiçoamento da Teoria das Relações Humanas, existem teorias que são extremamente importantes para compreendermos a motivação do ser humano: Hierarquia das Necessidades, de Maslow Fatores de Higiene-Motivação, de Herzberg Através das teorias de Maslow e Herzberg, puxando para à questão de salário, como motivação, identificamos que ele contribui, por estar ligado à satisfação das necessidades humanas, mas como citado anteriormente ele sozinho…

Pesquisa .................................................... 03 1.2 Objetivo Geral ................................................................. 04 1.3 Justificativa do Trabalho ................................................ 04 1.4 Motivação ....................................................................... 05 1.5 Necessidades de "Status" ou de Estima ........................ 06 1.6 Necessidades de Auto-realização .................................. 07 1.7…

MOTIVAÇÃO Adevanil dos Santos Santana – adevanil.santana@gmail.com Carla da Costa Siqueira – carla.siqueira@gmail.com Daina Scaramussa Mastela – dsmscaramussa@hotmail.com Josiany da Costa Barbosa – josiany20@gmail.com Vitor de Freitas Lima - vitorfreitaslima@gmail.com Resumo: Este artigo tem por objetivo entender o que é motivação dentro das teorias motivacionais e discutir como elas são aplicadas nas empresas e nos ambientes organizacionais. A motivação provém de estímulos…

A TEORIA DE EXPECTÂNCIA NA RETENÇÃO DE TALENTOS Samanta Furlanetto Camila Silva de Moraes Patrícia Ribeiro da Silva Professor orientador: Clovis Cerretto Pinto RESUMO O presente trabalho procurou analisar a influência da motivação na retenção de talentos nas empresas. A motivação foi avaliada à luz da Teoria da Expectância, que a subdivide em três componentes: a expectância, a valência e a instrumentalidade. Com o objetivo de ter um panorama mais claro da realidade brasileira,…