O Que é Motivação Para Idalberto

A historia da motivação vem sendo avaliada antes da revolução industrial, as organizações tinham maneiras diferentes de motivar era atraves de punições, pensando assim que iria colocar medo e ao mesmo tempo obter melhores resultados. (BERGAMINI, pag. 24, 2006) “ a pricipal maneira de motivar consistia no uso de punições, criando dessa forma um ambiente generalizado de medo”. Porém FREDERICK TAYLOR adotava a crença de que o dinheiro era o maior motivador. Com o passar dos anos esse conceito foi

como as tecnológicas, informativas, etc. Sendo crucial para sua sobrevivência no mundo. Comportamento Organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar (Idalberto Chiavenato, Teoria Geral da Administração-7ª Edição). Ainda, o Comportamento Organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas (John A. Wagner III,…

(Programa de Desenvolvimento de Dirigente):..............................................9 2.1 – Resultados do Plano de Capacitação Diretores e Gerentes..........................................13 3 – Programas de capacitação/desenvolvimento e motivação para o pessoal operacional...14 Capitulo 2 1- Habilidades necessárias para que o Administrador possa executar eficazmente o processo…

ser aplicados a todas as atividades da ARH. 1.3 – Processos de Gestão de Pessoas A moderna Gestão de Pessoas consiste de várias atividades integradas, como: descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação de pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde e bem-estar, etc. O que é Gestão de Pessoas? No seu trabalho, cada administrador desempenha as quatro funções…

internalizar altos padrões de desempenho e expectativas positivas a respeito de recompensas resultantes do desempenho excelente. Quando os principiantes são colocados em tarefas inicialmente fáceis, não têm chance de experimentar o sucesso e nem a motivação dele decorrente. 3. Supervisor como tutor: O novo funcionário pode ligar-se a um tutor capaz de cuidar de sua integração na organização. Para os novos empregados, o supervisor representa o ponto de ligação com a organização e a…

desempenhadas pela empresa. Embora se saiba que quanto menor o índice melhor será o controle, a rotatividade esta bastante presente nos dias atuais e as razões podem ser por diversos fatores: ➢ Funcionários pedem demissão por falta de motivação, melhores colocações ou salários. ➢ Reconhecimento ou descontentamento. ➢ Ausência de Políticas e estratégia de crescimento e aprendizagem na carreira. ➢ Condições de trabalho. ➢ Canais de comunicação, Feedback permanentes.

produtividade, a Escola de Relações Humanas colocou na motivação a grande possibilidade de levar o individuo a trabalhar para o atingimento dos objetivos da organização formal. (MOTTA; VASCONCELOS, 2002, p.63) Tal princípio é antagônico ao proposto pelas teorias Clássicas uma vez que abrange, além dos incentivos financeiros, o reconhecimento do trabalhador, instigando a sua auto-estima e sentimento de realização. Dentro do campo da motivação humana salientam-se os teóricos Abraham…

MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Autora: Lúcia Maximiano dos Santos1 Atividade de Introdução ao trabalho científico da Professora Alicia Jara da disciplina de Produtividade Acadêmica apresentada a Faculdade de Turismo de Olinda – FACOTTUR como requisito parcial para formação no curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Resumo Este artigo tem como objetivo, abordar algumas das principais teorias sobre motivação organizacional, percebe-se que o individuo trás suas próprias…

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Marcilene Monteiro Barbosa, Vera Lucia Prates da Silva e Edileuza da Silva Sansão dos Santos INSTITUIÇÃO CLARETIANO Marcilene Monteiro Barbosa, Vera Lucia Prates da Silva e Edileuza da Silva Sansão dos Santos Introdução Este artigo tem como objetivo maior refletir, sobre motivação e os diversos conceitos de liderança, a diferença entre líderes e administradores, e o que realmente caracteriza um bom líder. Existe realmente lideres nato? Ou é somente uma ilusão?

impacto na qualidade, a motivação e satisfação em ambos os lados. Apresenta-se como um corpo interdisciplinar de conhecimento que estuda as ciências sociais tais como a psicologia, sociologia, antropologia, política social e aplica sobre as pessoas os grupos e as estruturas, mas especificamente com o foco voltado para melhor produtividade, absenteísmo, rotatividade, inserir a cultura da ética e da responsabilidade social, valores, atitudes, globalização, diversidade, emoção, motivação,…