O Que é Motivação Para Idalberto

fazendo com que entendamos muitos dos “porquês” de ações e atitudes de empresas em geral. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. STONER, James A. F.; FREEMAN, R. Edward. Administração. 5 ed. Rio de Janeiro: Prentice Hall do Brasil, 1999. PLT de Administração, Idalberto Chiavenato. SHINYASHIKI, Roberto. Veja o futuro antes dos outros. In: Planejamento Estratégico. Disponível em: SANTOS, Paulo Barreto dos. O desafio do administrador do futuro. Artigos.com. Disponível em: ETAPA 2 _…

não acreditam que ele pode ser um diferencial que contribui para a competitividade da empresa. (GIRÃO, 2010). Conforme Girão (2010), atualmente o RH representa o setor responsável pela gestão do capital humano, captação e retenção de talentos, motivação e capacitação dos funcionários, dentre outras atividades. 2.4 PROCESSOS DE SAÍDA DE FUNCIONÁRIOS, DEMISSÃO E O PEDIDO DE DESLIGAMENTO. A forma de desligamentos de uma organização pode ocorrer de dois tipos: Desligamento por…

interpessoal e estabelecimento de critérios de incentivos visando garantir a motivação do empregado e a melhoria da qualidade de vida no trabalho para todos os envolvidos. Palavras Chave: Fast food. Gestão de Pessoas. Motivação. Relacionamento Interpessoal. Critérios de Incentivos. Comportamento Organizacional. Sumário Apresentação da empresa 10 1 INTRODUÇÃO 11 2 REFERENCIAL TEÓRICO 13 2.2 Desenvolvendo a motivação 16 3 INTERDISCIPLINARIDADE 18 4 METODOLOGIA 19 6…

Segundo Idalberto Chiavenato: “Planejamento estratégico é um conjunto de tomada deliberada e sistemática de decisões acerca de empreendimentos que afetam ou deveriam afetar toda a empresa por longos períodos de tempo. É o planejamento que envolve prazos mais longos de tempos, é mais abrangente e é discutido e formulado nos níveis hierárquicos mais elevados da empresa, isto é, no nível constitucional”. (CHIAVENATO, 2010, p.142). Planejamento Tático: De acordo com os estudos de…

materiais são as que oferecem maior atrativo para as pessoas. Contrariando as teorias Clássicas e Científicas, onde o foco era na renumeração do funcionário, a teoria das Relações Humanas busca outras preocupações como a motivação no trabalho, mostra que as pessoas necessitam de uma motivação para alcançar determinadas metas e incentivo para a produção, o que foi comprovado com algumas experiências de Elton Maio. A proposta principal da Teoria das Relações humanas é o reconhecimento…

administração da produção. Os administradores por sua vez criaram a mentalidade de que a motivação dos funcionários era essencialmente sustentada através dos incentivos salariais, relacionados ao que cada um produzia. Atualmente, os administradores constatam na prática que a variável financeira deixou de ser o principal elemento de motivação das pessoas. Outras variáveis passaram a influenciar e determinar o processo de motivação do trabalhador. Compreender o comportamento do indivíduo…

Específicos Temos como objetivos específicos: a) Exemplificar as abordagens apresentadas como é aplicada dentro da organização; b) Descrever como as pode ser apresentada na Gestão de Pessoas; c) Analisar como as ações de liderança e de motivação podem interferir na qualidade da organização. 1.3 Metodologia A metodologia adotada na organização escolhida foi de forma indutiva, que segundo LAKATOS e MARCONI (2001), é aquela “cuja aproximação dos fenômenos caminha geralmente…

1 INTRODUÇÂO O presente trabalho tem por objetivo proporcionar um maior conhecimento acerca da MOTIVAÇÃO NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA, como também sobre as estratégias que devem ser usadas em uma Empresa para estimular e motivar seu quadro de funcionários. A idéia de pesquisar sobre o tema acima surgiu da necessidade de saber como funciona uma Empresa atualmente, como é a relação entre os funcionários, que motivos levam um funcionário a ter prazer ao trabalhar,…

conhecimento da motivação humana é indispensável para que o administrador possa realmente contar com a colaboração irrestrita das pessoas. Embora os estudos sobre motivação pertençam especificamente à área da psicologia, a teoria administrativa se abastece deles para criar condições de aplicabilidade dos conceitos na vida organizacional. CHIAVENATO (2010) As organizações se preocupam com em motivar seus funcionários em envolvê-los com os problemas da organização. O problema é que a…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ROSANGELA DE FRANÇA OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO RIO DE JANEIRO 2010 ROSANGELA DE FRANÇA OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO DA ORGANIZAÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do