Escola de relações humanas, respostas

* A escola de relações humanas surgiu no Estados Unidos devido a onda de desemprego resultante da crise de 29, e foi impulsionada pelos resultados da pesquisa desenvolvida na Western Eletric no bairro de Hawthorne. * A experiência de Hawthorne tinha como objetivo aumentar a produtividade dos trabalhadores, fazendo alterações na luminosidade do ambiente de trabalho. Essa experiência foi feita para manipular o rendimento do funcionário da empresa. * As conclusões que a experiência de Hawthorne forneceram foram as seguintes: o nível de produção dos funcionários não é determinado pela capacidade física do trabalhador , e sim pela integração social. O comportamento de cada individuo esta apoiado no grupo, os indivíduos não agem de forma isolada. O comportamento do funcionário esta condicionado a normas e padrões sociais, o trabalhador aceita receber menos apenas para manter relações amistosas com outros trabalhadores. A experiência de Hawthorne também permitiu reparar que a interação social entre os funcionários é de extrema importância, pois o ser humano necessita do compartilhamento de sentimentos, e de ombro de outra pessoa. * Organização informal é um grupo de pessoas que criam relacionamentos espontaneamente dentre as pessoas da organização formal. As suas diferenças para a organização formal é que na formal as relações são profissionais, já na informal são relações de amizade ou inimizade. * Tinha uma visão ingênua e romântica do operário, na qual isto nem

pessoais, esta escola esteve vinculada a uma experiência científica de grande repercussão. O que liga os trabalhos de Follet e Barnard é, certamente, a visão de que a organização é um sistema social, e que a produção é um processo cooperativo que depende da participação integrada de seus diferentes componentes. Aliás, esta visão da organização como um sistema cooperativo é o pano de fundo que perpassa todo o trabalho de Barnard, e que sustenta a sua proposição sobre as…

Administração, Teoria das Relações Humanas por Idalberto Chiavenato Georges Elton Mayo (Adelaide, Austrália, 26/12/1880 a 1949) Foi um sociólogo, formado em Medicina, trabalhou na África e lecionou na universidade de Queensland. Estudou às múltiplas dimensões da natureza humana, Durante a Primeira Guerra Mundial, trabalhou na análise psicológica de soldados em estado de choque. Elton Mayo é considerado o fundador do Movimento das Relações Humanas e da Sociologia Industrial. Ele…

INTRODUÇÃO A teoria das Relações Humanas passou a dominar a teoria administrativa, com a publicação do livro de Roethislberger e Dickson, a partir dos relatos das experiências de Hawthorne. O final da década de 1950, a Teoria das Relações Humanas entrou em declínio, passando a ser intensamente criticada, a tal ponto que suas concepções passaram a serem revistas e alteradas. 1. OPOSIÇÃO CERRADA À TEORIA CLÁSSICA. Em muitos aspectos, a Teoria das Relações Humanas foi…

dos assuntos preferidos da Teoria das Relações Humanas. Kurt Lewin, o fundador da Escola da Dinâmica de Grupo, introduziu o conceito de equilíbrio "quase estacionário" nos processos grupais para significar o campo de forças existentes dentro dos grupos e que conduzem a processos de auto-regulação e manutenção de equilíbrio. Da mesma forma que o nível fisiológico do corpo se mantém em um nível relativamente constante por meio de processos reguladores, um grupo pode compensar a ausência de…

Quais as origens da Escol de Relações Humanas? Por que ela surgiu? R: As origens foram no E.U.A na Nistern Eletric Company; surigiu devido a onda desemprego resultante da crise de 29, a partir dessa situação os estudiosos passaram a se preocupar com o fator humano do trabalho. 2. A experiência de Hawthorme tinha por objetivo descobrir estatégias para manipular o comportamento dos operários ou para melhorar duas condições de qualidade de vida? R: Tinha como objetivo inicial…

Frederick Winslow Taylor CARACTERÍSTICAS: TAYLOR - ANALISARAM OS PROBLEMAS DA ORGANIZAÇÃO DA UNIDADE FUNDAMENTAL DA QUAL SE ORIGINAM TODAS AS ORGANIZAÇÕES HUMANAS: A FUNÇÃO E SEU OCUPANTE - SUAS TEORIAS BASEAVAM-SE NA ANÁLISE DO TRABALHO A SER FEITO, A CONSTITUIÇÃO DA TAREFA A SER EXECUTADA, OS MOVIMENTOS DECORRENTES DA TAREFA, O TEMPO GASTO NA REALIZAÇÃO DA TAREFA. - SUA MAIOR CONTRIBUIÇÃO CONSTITUI-SE NO ESTABELECIMENTO DE MÉTODOS E DE PROCESSOS LÓGIOS PARA FAZER ALGUMA COISA, E…

1) Essa escola foi basicamente um movimento em oposição Teoria Clássica de Administração. Nasceu da necessidade de corrigir-se a tendência à desumanização do trabalho decorrente da aplicação de métodos rigorosos, científicos e precisos aos quais os trabalhadores deveriam submeter-se. Naquela época, num país eminentemente democrático como os EUA, já se observava a reação dos trabalhadores e seus sindicatos contrária a Administração Científica que era interpretada como um meio sofisticado…

Resenha: Teoria das Relações Humanas Georges Elton Mayo (Adelaide, Austrália, 26/12/1880 a 1949) Foi um sociólogo, formado em Medicina, trabalhou na África e lecionou na universidade de Queensland. Estudou às múltiplas dimensões da natureza humana, Durante a Primeira Guerra Mundial, trabalhou na análise psicológica de soldados em estado de choque. Elton Mayo, é considerado o fundador do Movimento das Relações Humanas e da Sociologia Industrial. Ele escreveu vários…

a organização como um sistema cooperativo; a autoridade não pode ser imposta; a estrutura formal só existe a partir da estrutura formal; a eficiência depende do equilíbrio entre forças. As ideias tanto de Follet quanto de Barnard se completam nas teorias motivação humana, liderança, formas de organização formal e informal. 3-Qual a utilidade e a aplicabilidade das ideias de Mary Parker Follett e Chester Barnard quando se consideram os paradigmas, as metáforas, os ciclos de vida das…